1樓：1949的忘憂草
自己要珍惜下次的培訓考試機會，下下功夫應該可以的，如果萬一不過被公司辭退，你可以得到每一年工齡一個月工資的補償，你五年工齡可以拿到5個月以上的補償費，
2樓：匿名使用者
如果你真的因為培訓通不過而被辭退的話，那麼你按照勞動法的規定，你應該可以獲得n加一個月的工資的補償，也就是說你可以獲得5+1=6個月的工資的賠償。
3樓：張樂樂小朋友
你在公司已經做了五年了，這個理由不充分，所以你也相應的補償，因為你買房了樂以後的公式進來給你付出的，是你的公路控制不住，這樣你可以問問當地的有關部門去勞動政才去查一查，看你這應該是隻能賠償應該是能得到一定的賠償賠償多少，不知道跟你的功能。
4樓：
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
按照勞動法來說的話，應該一年的時間會賠償一個月的薪水，這樣子5年的話就是5個月的時間！
6樓：
可以有5個月工資的賠償金，畢竟單位單方辭退違約。
7樓：就唄
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
所以賠償不會太多，如果你能去證明你能勝任這份工作，那麼公司就視為無故辭退，那就賠的多一些。
我在公司做了五年多了，現在因為培訓不合格要辭退我，我該怎麼辦？
8樓：情感導師琉璃
你好，你已經在公司工作了五年多了，因為培訓不合格就要辭退你了
你只是因為培訓不合格又沒有犯其他的錯誤，其他待遇還是可以享受
如果你認為公司的這種做法不合理，可以去勞動仲裁部門投訴解決的
我在公司做了五年多了，現在培訓不合格，公司要辭退我，我該怎麼辦？
9樓：梅花美鹿
我覺得你現在應該去找你的領導，你就要求領導給你一次機會，再培訓一段時間，或者再重新考核一次
10樓：不怕淋雨老三
如果公司要辭退你，你也沒有辦法，還是去重新找一份工作吧，在一個地方待久了會有依賴性，所以做點改變也挺好的
11樓：慶秋枋
我認為好你當然還可以這麼做啊，因為這個你。可以去嘗試一下，萬一成功了對不對，那麼公司要辭退你啊，那你可以儘量爭取啊，如果爭取不了的話，那麼你還可以選擇另外其他公司啊。
12樓：侃民生看社會
如果因為培訓不合格而遭到公司辭退，應該無條件服從。但是可以經過相應專業培訓後再繼續應聘，一般公司會接收。
13樓：紅達安裝
應該以雙方簽訂的勞動合同作為是否辭退，是否留用的標準。如果培訓不合格，應該參加補考，要求公司給予你補考的機會，如果有異議也可以申請勞動仲裁，供參考。
14樓：司馬晟宇老師
根據勞動法的規定，企業與員工解除勞動合同需要支付一定的賠償賠償，就認為員工每工作一年就可以得到一個月的工資，所以你可以得到5個月的工資賠償。
15樓：我本熱情
做了五年多，培訓都不合格，這是一個什麼廠啊，這該有多難學啊，深度同情你哦！
16樓：彩虹色的土
我覺得沒有什麼是一成不變的，既然有機會離開，那為什麼不去嘗試其它工作呢！不可能一輩子就在這個工廠裡工作了吧！你還可以回去，但是如果五年了都還不合格，那可能不是能力的問題，而是找一個理由辭退你而已
17樓：
這種情況下應該是可以的，過了一年以後，如果你符合原公司的招聘條件。公司做了五年多，現在培訓不合格，公司要辭退，這種情況下也是沒辦法的事情。可不可以與公司的領導說說你畢竟在這裡工作五年多啦，有點工作經驗，給你一次機會。
18樓：雍赩
我在公司做了五年多了，現在培訓不合格，公司要辭退我，我該怎麼辦？我覺得你在那幹了五年多了，培訓不合格，公司要辭退是不合理的，但是你要繼續培訓，爭取把合格證拿到，有的單位確實需要證上崗
19樓：筆記**答疑
你竟然培訓不合格公司要辭退你，這也是很正常的，因為你不符合崗位的要求，你如果在家呆一年再去原單位面試，肯定也不會再要你了。
20樓：吾奧維
我在公司做了五年多了，現在評審不合格，公司要辭退我，我該怎麼辦，所以你要挽留這個她你做了五年了，你再培訓不合格，你肯定你又慫辦法把這個皮生活給了，所以你又走進你都辦不工作又除了我，你又說如果你要要丟到這公司，你就說你先辦完了，把這個便宜順的溝通，誰能把他喝隔了。做一個合格的人。
21樓：幻宇晨風
你不能勝任現在的工作也沒有辦分期，給予足夠的補償就是了
22樓：小研老師
既然是經過公司考核以後你培訓不合格，那公司有權利辭退你的，這個是你個人原因造成的。
23樓：常青樹
如果對方要辭退你，他需要對你進行補償的，不能隨意辭退員工，培訓不合格不是辭退的理由的，辭退後公司再招工你也可以再次應聘。
24樓：enjoy錢寶
培訓不合格是公司故意。這樣刁難你嗎？
25樓：侍芹
公司辭退，你肯定是因為你不符合公司的標準，你應該在這個過程裡面馬上提升自己找領導談話，地球留在這個。
26樓：彌茂
因為你培訓不合格，所以被公司辭退，那也沒有什麼辦法，
你應該好好的學習技能，儘量的考試要及格，
如果公司招聘的時候你有培訓證書的話，還可以去面試。
27樓：月影含秉
你需要依法維護自己的合法權益。
最好和公司做一定的協商，不斷提高自己的能力。
28樓：中紹元
培訓不合格，要辭退你，只能服從安排，然後就好好努力學習，改變自己，重新找一份工作啊！
29樓：
這種是因為你本身的原因你問一下會不會就是考過之後可以留下來還是不行，你的想法可以試一下，萬事只有做過才知道結果。
如果員工培訓期因考試不合格被辭退，是否有違約金？
30樓：栩聞說職場人際交往
根據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
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如果員工是試用期員工，而入職條件是必須通過公司培訓考試的話，考試不合格被辭退，這是適用於“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，無需賠償。如果員工是已轉正員工，不能勝任原工作，經培訓考試不合格而被辭退，公司是需要n+1賠償的。
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肯定有賠償。關於這個解除合同的效力還是存在疑問的 勞動單位的單方解除許可權於一下三種 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動合同。經濟性裁員。第一種一般在嚴...