1樓：寶瓶哦
這個要看公司規章制度是如何規定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。
規章制度是不是經過了民主程式，有沒有公示
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程式進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。
規章制度對曠工行為概念和發生曠工有明確規定的，按具體的處理規定結合員工的實際曠工行為進行處理。關於違約金和罰金的問題，首先從2023年1月1日後除了培訓費和競業禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。
2樓：匿名使用者
公司的規章制度要符合法律要求的，如果與法律相悖就不合理，曠工半天扣半天錢即可
3樓：匿名使用者
起碼是不合理，看一下公司規章制度是如何規定的，規章制度是不是經過了民主程式，有沒有公示。
曠工半天怎麼處理 勞動法，曠工半天，如何處罰
正規單位曠工一天勞動法最多罰款多少？
4樓：番茄會有貓的
勞動法並沒有規定曠工要扣罰款，公司無權處罰，這樣做是違法的。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣x天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
5樓：匿名使用者
我國勞動法和勞動合同法均未明確規定曠工最高扣多少工資，曠**薪資應該是用工單位的自己制度規定，大多數的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續曠工三天解除勞動合同。如果勞動者不服處罰，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。
6樓：工廠小盧
如果是電子廠的話：
1、扣除1-3天的工資
按照廠區曠工管理條例規定，曠工一天的話就會扣除你1-3天的工資，並且當天也是沒有工資的。算一算，這是一筆多大的損失啊！
2、警告處理
這和學校的通報批評有些相似，會把你的行為公布在公告欄上並做以警示，剛開始只是警示，如果你多次曠工的話，那就不是警示這麼簡單了。
3、勸退或調崗
這個不用多說，很多人為什麼會被廠裡辭退，多半是因為曠工次數過多。曠工調崗的情況都特別少，除非你有廠裡的關係（廠長是你表哥），不然還是乖乖地按時上班吧！
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勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰？
7樓：匿名使用者
1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠工三日可以開除就可以。
2、但是你仍然有權要求公司將最後乙個月的工資補發給你。
3、公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。
8樓：簡簡單單
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞動合同的，你可以要求支付二倍工資的，這是勞動合同法第87條規定的。
9樓：匿名使用者
如果公司制度裡面有明確規定，連續曠工3天當自動離職的話，他要你不要上班是成立的，但工資不能少一分。另外企業沒有跟你簽訂勞動合同可以要求他按你實際上班時間雙倍支付工資
10樓：一鷹
曠工和不籤勞動合同是兩回事。
你入職的時候，有沒有跟你說過規章制度？有沒有發給你員工手冊？有沒有在公共場合張貼過規章制度？
你要遵守公司的規定，那麼公司也要遵守國家的規定。
不簽勞動合同第2個月開始再付一次工資，直到第12個月。曠工的爭議，這2個問題可以通過勞動仲裁解決。
11樓：匿名使用者
8樓的，連續曠工15天開除是《企業職工獎懲條例》的規定吧，這個條例2023年1月15日就廢止了。
對於樓主提出的問題，首先申明一點：服從所在單位的管理制度，是員工的一項義務。在案件處理中，情理是因由，法律是準繩，如果單位能夠舉出很多你的違紀行為，你的訴求得到支援的機率會小很多，處理案件不是單純依靠法律條文來解決問題的。
不過你單位不簽訂勞動的合同做法肯定違規，如果工作時間超過1個月，你可以獲得雙倍工資；超過1年的，視為無固定期限勞動合同。
12樓：匿名使用者
連續曠工十五天單位才可以解除勞動合同，三天就解除勞動合同需要支付經濟補償金。
13樓：郭浩律師
1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定。
2、你有權要求公司將最後乙個月的工資補發給你。
3、未簽訂合同，可以要求支付雙倍工資。
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江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩 律師
蘇州園區建屋大廈518室
14樓：移居火星
看公司規章制度怎麼規定了。勞動法沒有明文規定。不過前提是規章制度要通過民主程式制定，不違法，要公示才有效的。
15樓：匿名使用者
但是北領天貓倉庫管理勞務公司就是說和天貓北領倉庫不是乙個公司嗎還是
16樓：xiaobai瑜
這個要看你們的勞動合同的規定以及公司章程的規定。
勞動法規定曠工一天扣幾天工資
17樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
18樓：墨汁諾
勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計畫經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；
一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。
擴充套件資料：
曠工原因
員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
曠工計算
企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（the u.s.
labor department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。
注：也可用小時代替工作日來計算。
控制曠工
如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解，那麼對其控制也就變得更加容易。用於減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。
明確的曠工政策和條例有助於提高控制效果。
控制曠工的手段可以分為三類：
1、紀律處分
許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，「買回」沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。
其做法是，企業為每個員工設定乙個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該雇員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做「無過失」曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。
管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止雇用在內的各種紀律措施就將生效。
有些公司進一步完善了有關的政策措施。它們為員工們提供了乙個「帶薪離崗」（paid time-off）方案，根據這一方案，每個員工的休假、節日和病假均被併入乙個帶薪離崗帳戶。
雇員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數。如果雇員用完了帳戶中的天數，他們額外的缺勤將不再享有報酬。
帶薪離崗方案一般都使曠工次數減少，特別是全天性曠工次數的減少。但是，由於員工們普遍將帳戶中未被用完的天數作為假期，企業的離崗天數往往反而增多了。
19樓：狼族
2017新勞動法：曠工一天扣三天工資？公司沒有這個權利！
20樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
21樓：愛名字好難受
勞動法沒有曠工扣除工作的說法。
勞動法並沒有規定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。
但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣x天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。拓展資料曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
按勞動法來算曠工半天可以算做曠工一天麼
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