1樓：智陽羽
要保障資金的權益，首先要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。
勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：唯愛魚線
可以要求經濟補償金。
3樓：
1、勞動合同法
37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、勞動法
72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3、根據上述規定，你解除勞動合同不違反法律規定。用人單位應依法給勞動者繳納社會保險費。勞動者工資應足額及時發放。
上述意見供參考
違反勞動法如何舉報
4樓：白色的明
對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一**12333投訴。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：法律快車
勞動監察用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款
6樓：斂映
太康縣，萬利源紡織廠，欠四五個月的還不還，希望你們能查一下，幾乎每個人都欠三四個月，有的是五個月還沒有發的？
7樓：
可以向當地的勞動監察大隊投訴，全國統一勞動保障監察舉報投訴維權**12333；也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：藍點
我是2023年我們縣統一招聘的巡警隊員，在公安局巡警隊工作27年，還收了我們每人3000元的風險金，（至今未退）公安局也沒有給我們買任何保險，我們的工資一直都是縣財政撥款發放，2023年公安局把我們甩給第三方一家保安公司，還逼著我們簽訂合同書，還說2023年以前的工作都是白乾的，我們請律師諮詢了，律師告訴我們給公安局打這樣的官司沒有贏的，到當地勞動部門反應多次，勞動部門明確告知這樣的事他們管不了，公安局的門檻比他們高，問不了。咋辦
9樓：臺躍象茗
08年之後，不簽訂勞動合同是應該支付雙倍工資的。
從入職一個月之後，公司就應該給上保險，不上保險，你可以去勞動局的監察大隊去舉報，他們會經過調查後，讓公司補繳保險的。對於舉報這事，你可以多動員幾個員工去，反正都是對大家有利的事情。
關於提成問題，如果少給你，你可以申請勞動仲裁。關鍵是你們最初談的提成標準，也就是沒有按這個兌現在標準，你有沒有什麼證據。
另外，在你們所簽訂的勞動合同期間，未經你們同意，公司不能單方面變更提成制度。
10樓：匿名使用者
可以先去當地的勞動監察部門，
我要怎麼舉報用人單位違反勞動法？去**舉報？
11樓：知道法也團隊
向工作地的勞動保障監察大隊投訴。
投訴者應提供以下材料：
1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯絡**。
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
3、提供本人身份證件及影印件、住所和聯絡**；
4、勞動關係證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同影印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件作為憑證；
5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及影印件。
《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
12樓：佟珍勢夏
可以向當地勞動監察部門舉報，或者撥打當地12333勞動保障**
13樓：我要忙碌
大概是去社會保障機構吧
14樓：企慧網：免費註冊公司
公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
15樓：無心
查一下用人單位所在地的勞動監察大隊看下有沒有**,沒有就找**.
勞動法諮詢，法律疑問諮詢，勞動法諮詢，法律疑問諮詢？ 20
edison大哥 具體要看勞動合同怎麼規定，若合同沒規定具體什麼情況 下扣工資，亂扣工資就違法。即便員工犯了錯誤要扣工資，扣工資不得超過當月的20 而且不得低於最低工資標準。如果用人單位違反法律規定，可以打勞動局 12333舉報 或者申請勞動仲裁要求賠償。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付...
勞動法諮詢
一 可以主張的權益 1 當然不能辭職了，繼續請病假，但是需要支付病假工資 2 如果單位不支付病假工資，而選擇解雇，那麼該用人單位違法，可以申請賠償金，工作1年支付2個月工資，也就是20個月工資的賠償金及醫療補助金 二 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申...
勞動法諮詢
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償。每年的法定帶薪節日只有十天，即元旦的當天 春節的初一到初 三 五一的前.法定的帶薪假期有 5.1 1...