1樓：闖王行天下
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，勞動者出勤28天的工資是：月工資÷21.75×28，勞動者出勤24天的工資是：月工資÷21.75×24。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：村站與路基
二天算加班,日工資乘二倍
24天算缺勤,可扣工資二天
3樓：匿名使用者
只要你每週上滿40小時的班及一天超過8小時以外的都算加班，週六週日上班能得日工資的200% .法規月工作21.75天就算滿勤，月滿勤規滴為24.26.28天的都是違法規定
單休工資怎麼算？滿勤為26天。若乙個月滿勤31天只有4個星期天工資怎麼算？這個月上了24天工資又怎麼算
4樓：富可敵國
乙個月的工資除以26天得到每天的工資，然後每天工資乘以上班天數
5樓：
乙個月31天，休息按單休的，這個月休息了5天請假一天請問工資怎麼算
沒有上滿勤怎麼算，沒有上滿勤辭職了工資怎麼算？
應該5500除以30或31，按公司制度來，有的就是按每月30天算，有的算的細，就按實際月的天數算。算出每天的日工資，乘以實際上班天數，沒有滿勤就是這樣算。沒有上滿勤看你缺勤幾天，按勞動法工資分配，去除休息天按22天半除，你短幾天就扣你幾天工資就完了。不過獎金也拿的少了，這要看你單位怎麼分配了。滿勤是...
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