1樓：匿名使用者
有2014失業保險金領取條件:
《失業保險條例》規定：具備下列條件的人員，可以領取失業保險金：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的;
2.非因本人意願中斷就業的;
3.已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
失業人員必須同時滿足上述條件，才能申請領取失業保險金及其他待遇。對不符合條件的，失業保險經辦機構應當拒絕其申請，並告知其拒絕的理由。
希望可以幫助到你！
2樓：遠端法律諮詢
只有你參加了失業保險，就有失業金
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪 10
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...
新勞動法的問題
1 可以要求解除合同 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 2 關於補償 a 因為沒有簽訂合同，用人單位要另行支付8個月的工資作為補償b 另行支付乙個月工資的作為辭職補償 法律依據 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿...
關於新勞動法中同工同酬的問題，關於新勞動法同工同酬的問題！
文庫精選 內容來自使用者 上品網路科技 廣東胡律師 1 同工同酬是新勞動法對用人單位的強制規定 2 這個要看你是追討什麼，如果是解除勞動合同的經濟補償的話，08年之前同一家單位的工齡也累加 3 去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 痴情人18號 你應把你的情況介紹一下，我們好幫你分析一下，有很多種情況發生...