1樓：山香教師
合同制老師是簽訂勞動合同，與學校形成一種勞動關係。
在編老師各方面比較有保障一點，相對穩定。
2樓：小僑的僑
二者的區別在於合同教師也就是編外教師，是由於編制數量不夠或者基本沒有，而學校又缺少長期授課的教師形成的一種崗位。一般合同教師是學校單獨對教師的一種招聘，考生成功通過招聘考試後，學校會與考生簽訂合同，成為正式的在崗老師，合同待遇會比在編老師低一些。而編制教師是編制內的教師，屬於事業編制，財政部門全額撥款，旱澇保收。
享有帶薪休假的權利。
在編教師與合同制教師在待遇上有哪些區別？
3樓：裘半仙
教師編制都有這些福利：
1.教師編制屬於全額撥款事業單位編制，在編教師人員資訊錄入國家教育系統;
2.編制人員工資由國家財政部門撥款發放，享受“五險一金”的待遇;
3.享受各種應有的津貼、福利和獎金，與國家公務員待遇一致;
4.在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功註冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的“鐵飯碗”!!!
合同聘用制和在編的區別：
如果不是在編教師：
1.工資由學校發放，而不是國家財政。
2.合同聘用制教師與學校有工作合同期限，到期後，學校與教師雙方都有權選擇是否續約。
合同制教師怎麼轉成編制教師？
現行的師資匱乏是不爭的事實。為了教學需要，有的學校不得不聘用合同制教師。那麼問題來了，合同制教師需要資格證嗎?能轉為正式編制教師嗎?
教師育人是嚴肅的，即使是合同制教師，也需要持有教師資格證的。
現在很多地方，為繼續推進事業單位人事制度改革，轉換用人機制，規範用人行為，面向社會公開招聘教師。參照事業單位管理方法，對聘用人員實行聘用合同制管理，合同制教師由此而來。
合同制教師，沒有正式編制，因此與在編教師的待遇有所差別，合同到期後，可以續期或者就此解散。合同制教師只要沒犯什麼錯誤，就可以接著聘任，但始終缺乏長久的保障，哪天就莫名當了替死鬼，這個事，誰說得定呢?
那麼合同制可以轉為正式編制嗎?直接轉是不可能的。
不過辦法還是有的。按照機關事業單位“逢進必考”原則，需參加相關部門組織的考試，錄用後即成為編制內的教師。
教師編制和合同制的具體區別是什麼？
4樓：匿名使用者
一、福利待遇不同
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
二、穩定性不同
1、有了編制，就相當於擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。
三、晉升的不同
職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
四、退休後享受的待遇不同
合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休後享受相應的社保和職業年金。
5樓：中公教育
教師編制跟合同制最大的區別就是待遇的區別
編制教師的待遇相比合同制好很多的
工作上是沒什麼區別的
6樓：六語山
教師編制的話，這屬於是人們所說的鐵飯碗合同制的話後期可以不用。
7樓：匿名使用者
1、在編屬於學校編制內人員，通過試用期之後，不犯錯誤一般不會失業。而合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。
2、在編教師是由教育部統一標準，統一發放工資。合同制一般都是學校財務發。
3、在編教師五險一金一般比例都是固定而且比例很高。其他過年過節福利也有的。而合同制教師一般不繳五險一金之類，而福利則不固定了。
我想請問一下，公辦學校的合同制教師和在編教師在薪資待遇等方面有什麼區別？合同制教師是不是不穩定啊？
8樓：齊品達真好吃
合同制和在編的區別於：
在編屬於學校編制內人員，通過試用期之後，不犯錯誤一般不會失業。而合同制教師就沒有長久在校教書的保障，合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。
合同制和在編的工資發放方不同。
退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障。
許多無編制的學校教師是合同制，不享受以上各種待遇等。
9樓：匿名使用者
合同制的老師與公辦學院存在勞動關係，受勞動合同法調整；而在編制老師則不同，不受勞動合同法調整，受相應的行政法規、規章制度調整。
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消防小書屋 簡單點理解 合同制，就是與公司簽訂合同，有退休有各種保險。僱傭制 花錢招聘，什麼時候想解聘你都可以，沒有退休待遇。 仰望阿卡貝拉 那可能是事業單位改革後的新說法，其實合同制那個沒什麼，跟原來一樣，鐵飯碗 不管是聘用，還是合同用工，都得有編制，要在職數的允許之下才能進人。試想一下，一個單位...