1樓：匿名使用者
新出的《勞動合同法》裡有明確規定，勞動合同簽訂6個月至1年的，試用不得超過1個月；勞動合同簽訂1個月至3年的，試用不得超過3個月；勞動合同簽訂3年以上的，試用不得超過16個月；如果你說的實習1年的意思和試用1年是同一個問題的話，就要看你和公司籤合同時間了。公司規定的試用期大於勞動合同法規定話就是違法行為，那麼你辭職就不用為一份違法的合同付違約金了。
2樓：匿名使用者
籤合同了就算違約沒簽合同不算
公司規定應屆畢業生的見習期一年，這樣符合法律規定嗎？ 10
3樓：匿名使用者
因此，應屆畢業生在實習期的待遇不適用《勞動法》或《勞動合同法》。但這...但應該注意試用期的時間是有明確法律規定的。《勞動合同法》第十九規定：勞動...
4樓：匿名使用者
應屆畢業生就業協議就是勞動合同！不合法，可以到勞動部門去申訴，請勞動部門工作人員幫忙協調。
5樓：匿名使用者
不合法，但是你又能怎樣呢
公司規定大學生見習期為一年，這合不合法？？
6樓：諸涆
不合法的
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
7樓：匿名使用者
大學生是需要一年的見習期，考查你的能力，及使你適應環境。
8樓：皚皚起伏
現在新勞動法公佈實施了你可以看一下嗎？！
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還能這樣操作嗎？如果僅僅是解決入職年齡問題，入職後不再使用你的身份證辦理其它的東西，就沒啥影響的！ 身份證達人 你認為這種冒名頂替的人還算朋友？以旁人的居民身份證要是在一個單位能夠被用人單位人事部門辦理錄取的話，此單位距離倒閉垮臺也就不遠了。至於對居民身份證的合法持有人有啥影響，你自己查閱過 中華人...
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國外公司在中國失敗的案例，外國企業在中國失敗的案例
愛瑞德書店 德國的貝塔斯曼十年失敗了 還有谷歌 剛剛退出 外國企業在中國失敗的案例 10 1 萬x路。香菸品牌，大菸草企業以囯對國的交涉。當在中國打算開廠和分銷時，出了在分銷上的難題，因為當萬x路賣進商店時。商店說如果他們賣萬xx路香菸，其他全部品牌的香菸將不供貨。迫不得已萬xx向本地分銷商低頭而批...