1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第97條的規定，由於此法08年1月1日生效，03年至08年，你不能拿到補償金，只能拿08年的補償金，即乙個月的工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
2樓：大肥
根據山東省的地方法規2023年1月26日之後的勞動合同沒有補償金，別的省份不好說。但所有的地方2023年1月開始都必須按照新的《勞動合同法》執行，每年工齡乙個月的經濟補償金，你最少可以獲得這一年的補償金（超過6個月付一年）
3樓：萬人空巷
沒有的。國企比較硬氣，一般不會給 賠償金。
本人09年06月進得國企公司，到10面七月份開始簽了3年的合同！現在合同到期了！公司沒有和我續簽合同，但
4樓：杭州經濟糾紛律師俞律
公司不繳納社保違法。你可以以此解除勞動合同，且要求經濟補償金（每滿一年支付乙個月；剩餘不滿一年超過六個月的，按一年算；不滿六個月的，按半個月算）。
可以在杭州提起勞動仲裁。
工作了7年，今年合同到期，如果公司不和我續簽合同，那公司應該要賠我多少年工齡？
5樓：匿名使用者
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
以上所述，你只能得到08年到今年的，4個月的補償金。
6樓：匿名使用者
可以主張4個月工資的經濟補償；
如果公司不支付，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
勞動法相關法規:
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的支付賠償是：7*月工資。
一般還是與單位協商處理比較好，這個賠償是強制的非人性化的。相對可能較少。
8樓：天傑地靈青島人
雖然你已經工作了7年，但如果在2023年後沒有簽訂過兩次勞動合同，那麼，你還不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此，合同到期後，公司可以不再與你續簽合同。
由於是公司不再續簽合同的，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，需要向你支付經濟補償。而因單位原因不續簽合同需要支付經濟補償的規定，始自2023年1月1日起施行的《勞動合同法》，且在第九十七條第三款作了明確規定。
所以，你只能得到2023年至今的經濟補償，公司的說法雖然聽著彆扭，但並不違法。
我03年到w公司工作今年馬上合同到期公司不再續簽,如何補償
9樓：匿名使用者
如果是公司不給你續簽，公司才需要給你進行賠償，標準是：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果你本人不願意續簽，是沒有補償的。
我在公司工作了十年今年六月底合同到期剛好我在外地出差七月十五號回公司，下午被告知公司裁員不與我續簽 5
10樓：匿名使用者
如果公司沒有徵得你的同意不與你續簽勞動合同你可以要求公司支付違法終止勞動合同賠償金，具體為每工作一年為2個月工資。
根據法律規定，的合同到期後公司應與你簽訂無固定期限勞動合同，若公司不續簽的話則違法，你可要求賠償金。
我在國企工作12年，有5年工齡是其它公司帶來，並且現在單位承認的，今年9月籤的三年合同到期，公司不和... 30
11樓：爽朗的潛龍
有補償的，盡然已經承認，那麼經濟補償按1年1個月工資支付，不滿6個月按半年支付，滿6個月也按1年支付。
如果你在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，單位不得解除勞動合同
12樓：匿名使用者
如果合同到期了公司不和你續簽合同你是沒有任何補償的。如果合同期內你補辭退是可能有補償的。合同期到了是什麼也沒有的。
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
13樓：匿名使用者
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你屬於合同期滿的，沒有經濟補償金。
14樓：匿名使用者
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。
我在公司工作6年，今年體檢查出乙肝 公司要辭退我，有賠償嗎
根據 勞動法 勞動合同法 等相關規定，如果用人單位辭退勞動者，需要根據勞動年限，支付相應的經濟補償金，否則，你可以到勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁解決。縱橫法律網 山東恆嶽律師事務所 於家亮律師 就是空無一物 你公司幹什麼的，乙肝對很多工作是沒影響的 餐飲 幼教是不能幹的 公司違法解除勞動合同，...
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