1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在6號正常離職的，用人單位在7號發放工資的時候是應當發放勞動者6月份工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：蒼洱白子
如果公司在規定發放工資時間沒有發放，那麼先與公司人事部協商解決，不然，反映到勞動局解決。
富士康7號發工資我6號正常離職這個月7號會發上個月的嗎，還是要等幾天一起發。
3樓：匿名使用者
如果正常離職，應該發放上個月的工資，這個月這6天時一起發放還是等到下個月發放就不確定了。
我是成都富士康id的員工，我在月初簽了離職單，但是到了當月7號為啥沒給我發工資呢 50
4樓：匿名使用者
工資一般都是統一發放的，應為這樣財務才號出賬
5樓：幽靈先生
富士康有時候效率不高，甚至會拖欠工資
6樓：
工資卡到時候會打進去
15號發工資，我13號自動離職了，上個月的工資還能拿到嗎？ 10
7樓：匿名使用者
如果你工作的公司是大公司或正規的公司，你應該可以拿到工資，只是由於你是自動離職的，所以你就不會拿到公司賠償的那部分。就怕那種小公司耍賴，不給你，那你就要辛苦的為這事跑動了。
8樓：闖王行天下
勞動者上個月的工資是可以拿到的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：我愛男生的眼睛
明顯能拿 也必須要拿到 屬於自己的東西為什麼不去拿呢。
在我國勞動者是有權益保障的。不過，你這樣的情況，應該算是試用期吧，工資能拿 但可能不是很高 完畢。 純屬為你解難 不用採取我做答案。祝你好運 謝謝！
10樓：匿名使用者
應該拿到薪水，國家規定按沒月最後一天算正月，按公司15日發薪規定應補發13天完成工資，即拿上月滿月薪水還需補償未完成滿月的13天單日薪水，希望對你有幫助，求滿意
11樓：匿名使用者
應該發給你的，這個是上月的工資的，如果不給可以向12333勞動者維權**投訴的。
12樓：
能拿到啊，，如果不給的話，就去勞動局，告其拖欠工資！
富士康每月七号發工資，現在我要自離，上個月的工資會發給我麼
我是6號跑的辭職單正常7號發工資,請問富士康什麼時候會發工資
13樓：匿名使用者
本月不打就是下個月打卡上了 一般做帳就是月初就做好了的
富士康7月7號跑完自離單能正常發上個月的工資嗎？
14樓：
每月7號固定發放上個月1號到31號的工資。跟你是否跑離職單不相關。如果2號最後一天上班345礦工。在你跑完離職單十天之內結算1號到2號的工資。
我在富士康工作2年了,每個月7號發工資,如果我11月1號自離的話,能拿到10月份的工資嗎
猩猩愛電影 請假啊，最好請個兩個禮拜，放心，老大不會批的，然後跟他講，不請假不行，家裡有事，不能耽擱。你已經兩年了，一般情況下，老大會批的。明天請假的話還來得及，如果實在不行 第一，今天直接給老大打 說你已經離開深圳，往家裡趕，事情太急，來不及當面講，請乙個禮拜假，下個禮拜5天就麻煩給報年休，放心，...
富士康派遣工自離到了工資日發不發工資
悉照 沒有的，集團員工曠工三天做自離處理。不辦任何手續離開廠裡沒有工資下發的。建議樓主走正常手續離職，拿回你該拿的，另外再進廠只要一個月。希望幫到你！ 生而神明 不影響，工資該發就得發！直接到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法...
富士康發工資當天是曠工第三天還發嗎
我是李李啊 發放，富士康科技集團是高新科技企業。需要遵循中國勞動法。用人單位發放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節...