1樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你應該得到五個月工資的補償。
我在公司做了5年了，被辭退可以得到什麼樣的補償
2樓：律師**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金。
3樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
4樓：匿名使用者
你可以參考一下你們當地的勞動法，看一下是乙個怎麼的補償。我在深圳這邊在一家公司公司上五年，公司是不可以辭退的，除非公司倒閉了，或是你自己離開。
5樓：網友
跟據當地勞動合同法，是可以得到一定的補償的，除非您是偉背公司的制度，被開除是沒有補償的。如果是公司正常辭退您，你可以看看當地的勞動合同法，收集相應的資料，可以向公司要補償的。
公司宣布破產，我在公司幹了三年有補償嗎
6樓：幻影
公司破產，能把你的工資、福利算清就不錯了，**還有什麼補償。
7樓：網友
任俊四的公司有沒有破產。
8樓：知道
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
a公司即將破產，我在a公司工作5年，但是最近合同轉到b公司，我可以申請補償嘛？
9樓：
已經倒閉破產了，本來將面臨的是失業和自己重新找工作。。能轉給b公司，並且沒有斷檔工作，沒有讓員工面臨失業沒有收入和自己去到處找工作的境地，結果已經是不錯了。
申請補償這個補償是在有能力執行的情況下才可能有。。現在倒閉了，即使違約也無力償還，那個申請補償有還什麼意義？
如果申請最後只能讓新公司認識乙個不識時務的員工，那麼工作合同到期，一定是不再續簽，趕緊走入處理的結果。。
成熟人做事做人，不是應該只是想自己如何，而是要想結果如何，換位想對方會如何。
我在一家公司工作8年，公司宣布破產，是否有補償。
10樓：劉曉寧律師
首先要看單位與你解除勞動合同的理由是什麼。
其次，如果理由是破產，那要確認單位否真的破產，應有法院宣告破產的相關文書。
最後，如果真的是破產，因此與你解除勞動合同是需要向您支付經濟補償金的。
協商不成，只能申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
公司願意給的話是有的。
12樓：地方上班呢
從08年1月1日起計算補償時間 工作滿一年給乙個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼。
公司宣布破產，我在公司幹了三年有補償嗎？而且公司欠交15個月的社保
我在公司工作14年，現在公司要宣布破產，公司該給我多少補償金？
13樓：匿名使用者
沒有簽訂任何勞動合同，就意味著不受勞動法保護，也就是無據可依。像這種情況，要馬上向勞動仲載機構申請維權，認定事實勞作關係，否則晚矣。
14樓：匿名使用者
首先看貴公司像你這樣的職工普遍不，有沒有工會．有時乙個人的力量很有限． 要很快的合理的得到解決需要有組織，找律師，同時較專業的運用證據資料爭取自己應有的權益．
我在公司工作九年，現在公司因資不抵債宣布破產，我能拿到相應的補償嗎 20
15樓：匿名使用者
需要看公司破產折算能否付清國家債務，能付清就有補償，否則就沒有補償。
我在公司工作十年，公司宣佈倒閉，我可以得到多少賠償
正氣長春 如果你所在的用人單位倒閉，你在有人單位工作十年，你可以得到本人十個月的工資補償。月工資按你近十二月的平均工資計算。如果用人單位不給，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行仲裁。 3內的基本工資，要去勞保局備案申請的 我在單位工作10年了單位要辭退我，我可以得到什麼補償 du知道君 參考新出臺...
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？ sml神 看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞...
我在公司做了五年，因為培訓不合格被辭退，我能拿到什麼賠償
1949的忘憂草 自己要珍惜下次的培訓考試機會，下下功夫應該可以的，如果萬一不過被公司辭退，你可以得到每一年工齡一個月工資的補償，你五年工齡可以拿到5個月以上的補償費， 如果你真的因為培訓通不過而被辭退的話，那麼你按照勞動法的規定，你應該可以獲得n加一個月的工資的補償，也就是說你可以獲得5 1 6個...