1樓：匿名使用者
另外也要看員工當時的精神狀態，有否疲勞，醉酒等
2樓：
首先看員工發生事故時是不是在執行任務，如果是，他就是職務行為。執行職務行為時發生的事故，刑事責任由他本人承擔全部責任；民事責任由公司承擔主要賠償責任，他本人承擔次要賠償責任。在員工沒有償付能力時，公司有代位給付的義務，代位給付後有權向責任人追索，當然可以採用向法院起訴的手段。
如果不是職務行為（譬如說私自出車），他就要承擔全部刑事和民事責任了。
3樓：匿名使用者
1.肇事車輛應返回公司。
2.是職務行為的話，公司應承擔全部賠償責任，公司賠償後可以向有過錯的員工追償。（關鍵看受害人家屬起訴誰，起訴公司的話公司全額賠償，員工的話員工陪，公司和個人的話，相互承擔連帶責任。）
3.費用包括死亡賠償金，喪葬費，扶（撫）養費以及受害人家屬為處理該事所出的誤工費，路費，住宿費等合理費用。
4.沒責任撫養受害人家屬。
4樓：上海羅律師
如果是職務行為，車輛也是單位所有的話，則單位承擔責任是必然的，現在無非就是賠償金額大小的問題。單位承擔責任後，可以向員工追償。
賠償首先要看是全責、還是主責，承擔的份額是不同的。
賠償的專案，首先是考慮交強險部分的6萬，包括人身損害5萬、醫療費8000、物損2000，如果有對應專案的損失，無論多少責任都是要賠的。超過交強險的部分，按醫療費用、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金等專案按責任比例賠償。
5樓：天津市劉律師
肇事車輛應當如何被處理？
:如果已經全部賠償，則車輛返還車主。公司是否要承擔全部賠償責任？
：是，如員工有過錯，可適當追償。
都包括什麼樣的費用？
：原則上包括醫療費用等相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費（按天津市2023年標準約為28萬元以上）以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
是否有責任撫養受害者的家人？
：當然沒有。
建議：如有此事，可委託當地律師**，爭取案件順利解決。
公司員工出現違章交通事故,公司都需要負哪些責任……
6樓：張晉海
雇員在從事僱傭活動中致人損害的若干問題的解釋
(2023年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過)
(法釋[2003]20號)
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
員工發生交通事故，公司承擔什麼責任
7樓：__yin為有你
若員工是在工作過程中發生交通事故則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
我國原勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10、法律、法規規定的其他情形。
擴充套件資料
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。
（1）申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
(2）提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議後，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
上下班途中發生交通事故由員工自己承擔全部責任，公司不負責任這樣的協議合法嗎？
8樓：簡簡單單
1、上下班途copy中發生交通事故由員工自己承擔全部責任，公司不負責任這樣的協議是不合法的，也沒有法律效力的。
2、法律依據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
9樓：匿名使用者
根據《工來傷保險條例》第十源四條 「職工有下列情bai形之一的，應du當認定為工傷：zhi
（一）在工作時間和工作場dao所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 」
你們公司要你們簽訂的協議中，「《如員工不在公司宿舍住，在廠外發生的一切事故包括發生的的人生**事故、上下班途中發生的交通事故》員工承擔全部責任，公司不負任何責任。」這樣的條款跟上述法律相違背，應屬無效條款。
縱橫法律網 張奕律師
10樓：匿名使用者
不合bai法，協議無效，嚴重違反工傷保險du條例，zhi第十四條 職工有dao下列情形之一的，應回
當認定為工傷：
（一）答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：中顧法律網精英
您好，此協議因為違反法律而歸於無效。根據我國工傷保險條例的規定，上下班途中版受到權機動車事故傷害的，認定為工傷。
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
上下班途中的事故算工傷，這是法律規定。
你公司就算是籤了這個協議也是無效的，因為違法了
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任?
13樓：上海笙銘律師
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
7、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
8、法律依據：《工傷保險條例》
交通肇事致人死亡負全責，現在拘留所可以申請取保候審嗎
律政盲流 你好，可以的，能否取保候審問題最好與公安機關聯絡一下，要辦什麼手續會告訴你的。交通事故致兩人死亡,判定為全責,一般會判幾年,能不能申請取保候審？ 1 這個沒有什麼一般 這是因為同為 致兩人死亡,判定為全責 但是量刑情節會有各種不同,結果也會不一樣 2 可以申請 但是不一定批 至少在沒有積極...
請教各位交通肇事致死，如何賠償，負刑事責任嗎
廣東胡律師 你朋友有積極把死者送去就醫，這樣處罰比較輕，判3年以下，一般也就判1年或者18個月 你朋友要承擔死者以下死亡賠償金 1 死者的死亡賠償金計算公式 受害人在60歲以下 農村居民殘疾賠償金 上一年所在地區農村居民人均收入 20年 2 被撫養人生活費賠償計算公式 1 兩個孩子 被撫養人在18周...
交通肇事逃逸，保險公司該賠償嗎，肇事逃逸後保險公司賠償嗎
對於交通肇事逃逸的行為，保險公司只賠付交強險，商業險不進行賠償。第一，對於交強險部分，相關法律並未將肇事逃逸歸入保險公司的免責事由之內，且 侵權責任法 明確規定，機動車駕駛人發生交通事故後逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險公司在機動車強制保險責任限額範圍內予以賠償。第二，對於商業險部分，在商業第三...