1樓：匿名使用者
賠付的35萬由法院進行劃分的，如果判決書上有，就不用讓保險公司提交賠款金額的單據了，司機應該能拿到判決書（至少是影印件）。在沒有司機公司授權的情況下，保險公司是沒有義務將單據提供給司機，它只向被保險人也就是司機所在的公司負責。賠償公司直接損失的20%，從字面意義上理解公司的直接損失就是承擔的賠償的12萬，故是12萬的20%。
司機要不要承擔賠償損失的20%？發生交通事故，這是司機的一種職務行為，後果應由公司進行承擔，但如果公司事前制定並公布了交通事故司機需承擔比例責任的相關規定的話，對司機進行了宣導或者簽訂一定的協議，司機需要按規定進行承擔責任。
就你說的情況，勞動合同已經到期，司機可以直接離開公司，如果公司堅持要司機進行賠付的話，可讓其走訴訟程式要求司機賠償，使其承擔相應的舉證責任。
公司員工駕公司車出現交通事故，誰擔責
2樓：匿名使用者
■如果司機是在上班時間出事，開車時是幫公司做事的，則由公司承擔責任。
■如果是私活，則由司機本人承擔責任。
■如果公司內部有相關管理制度，可以適當叫司機補償賠償。但是估計難度有點大。
■通過這件事，你們公司要吸取教訓，以後，所有公司車，必須投保交強與至少50萬的商業三者險。（要帶不計免賠）
■在深圳發達地區，甚至要保到100萬才行。
■保險只有到了有事時，我們才會發現它真的還好。（只要找保險公司要錢，資料手續較為麻煩，但是總比沒有好。）
【附】主要法律：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋法釋[2003]20號
第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
屬於《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
3樓：廖善超律師
如果員工是辦理公司的事情，屬於履行職務行為，所造成的損失由公司承擔。如果是借公司的車輛辦理私人事情，與公司無關，公司沒有過錯，不用承擔責任，由駕駛員承擔全部責任。
4樓：鼎弘律師事務所
屬於是職務行為，應當由單位承擔責任。
5樓：雄鷹在飛
司機撞人逃逸是承擔刑事責任，公安部門下令逮捕的問題，可是公司的車出了事故公司也要承擔的
員工因職務行為給公司造成損失的，公司可否向其追償
醉逍遙 員工因為職務行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。1 工資支付暫行規定 第16條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低...
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按實際情況，這類情況並不符合 犯罪的定性，所以不按 處理，女方無法要求公安機關對男方以 犯罪進行立案追訴。又叫性暴力 犯或強制 是一種違背被害人的意願，使用暴力 威脅或傷害等手段，強迫被害人進行性行為，讓自己獲得快感的一種行為。中華人民共和國刑法 第二百三十六條 以暴力 脅迫或者其他手段 婦女的，處...
員工在元旦放假期間發生車禍一直在休養，至今快月了公司是否有權與其解除勞動合同
萬里乾坤一局棋 本案例中判斷公司是否有權與其解除勞動合同，要看當事人是否在醫療期內。如果在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，如果醫療期已過單位是有權利解除勞動合同的。醫療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息，單位不得因此解除勞動合同的期限。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月 以後工作每...