1樓：肖小勇律師
傳銷公司一般採取欺騙、威脅等方面招人，找工作千萬要小心，傳銷是嚴重違法的
2樓：本人已死
方法很多，但是會有乙個牽針引線的推薦人，他們會想盡一切辦法邀請你過去，最明顯的就是開店，很多人說是親戚騙親戚，朋友騙朋友，現在已經是連陌生人都不會放過的，只要你可能拿得出入會費
3樓：匿名使用者
不招人的，需要推薦人
怎麼辨別招聘是不是傳銷陷阱？
4樓：匿名使用者
1、高新，無腦高新
大學生涉世未深，找工作困難，容易受到金錢的**，輕易就進入傳銷組織中了。
2、虛假職位-，虛假薪資。
有些企業把招聘職位名稱寫的很模糊，等求職者前去應聘後，被要求去做賣保險，收賬，跑業務等崗位。比如儲備幹部，其實儲備幹部都是從底層做起，什麼雜事都做，工資還低。
3、先交各種錢，然後再上班
還沒入職就體檢費，培訓費之類的各種交，肯定是有問題的。
4、不簽訂勞動合同；
有的企業以使用為理由，不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被「套牢」或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。很多新員工過了試用期後，就會以各種理由被辭退。
為防止被騙：
1. 要選擇合適的**投遞簡歷，51job，大街網，酷方網等都是很靠譜的**。
2. 拒絕任何費用，特別是金額較大的。
3. 網上搜尋公司的註冊資訊
4. 到達面試地點之前，觀察一下周圍的情況。增強警惕意識。
5樓：賤小彥
想要避開陷阱可以選擇知名企業，或者在網上查詢公司資訊，比如註冊資訊、產品資訊以及員工評價等資訊。
學校的校園招聘會一般都是真的，因為這是需要學校邀請或者企業向學校申請的，但是也不能掉以輕心。知名企業絕對沒問題，比如我們熟悉的蒙牛伊利這些品牌肯定不是傳銷的，但是一些不知名的小企業是傳銷的風險就比較大。
也可以從薪資判斷乙個小公司是否是傳銷組織，找工作時切忌貪小便宜，如果工資很高而工作內容很輕鬆就有可能是傳銷組織，因為天上沒有掉餡餅的好事，要從實際出發。
6樓：楊芮
詢問前輩。既然是學校裡的招聘，多少會有你的學長學姐在裡面，如果乙個都沒有說明這個公司有問題。
實地考察。和朋友約一起去實地考察。
招聘人考察。看招聘人說話水平，是否油腔滑調，說出的話是否很具**性。
7樓：匿名使用者
正規的招聘單位，只會在面試結束之後，**聯絡你，一般只會用座機聯絡你。
以培訓為藉口，面試需要去異地的，更加千萬要小心，除非你是做工程的，本就是全國各地跑。
最後，正規的招聘單位是不會收取你費用的，所有試圖以任何方式，向你收取費用的，都是不可信的。
8樓：匿名使用者
學校認證過的招聘應該沒什麼大問題吧..
保險起見還是通過第三方查一下（比如天眼查）公司資質，然後想辦法確認一下開招聘會的公司是不是就是有營業資質的那家公司。
大型招聘會會不會有傳銷公司
9樓：
看是不是正規的，如果是正規的不會有的，因為組織方會驗證公司的證件，傳銷公司是不會有營業執照之類的。
網上招聘的就可能有，因為證件**可以偽造。
為什麼現在很多公司的招聘寫的跟傳銷似的？
10樓：職
因為傳銷本來就是非常高階的營銷方式，而非法傳銷、利用傳銷模式來搞**、銷售假冒偽劣商品才是違法；而當時代發展、網際網路技術發展，正常且現進的共享經濟體系中同樣包涵傳銷元素。
請認清楚，傳銷方式本沒有錯，錯的是扭曲正常的傳銷，而利用傳銷概念的心術不正的人，對於傳銷大可不必談虎色變，而對於非法傳銷，其實也很好辨別，當商品實際價值與市價差距過大，當傳銷中不再以銷為核心，而更多的是在傳的時候，就需要小心了。 來自職q使用者：老韓：
來我圈子耍！
因為招人難啊，所以會寫一些比較有吸引力的東西。 來自職q使用者：匿名使用者
怎麼快速招聘人員，如何招聘能快速招人
公司招聘是個很大的問題，要想快速招到人員，不能採用單一的招聘方式，要網路，現場招聘會，內部員工推薦等方式結合起來。您好，我是您專屬的豐富經驗解答師伍哥！很高興為您服務！您的問題我已經看到了，五分鐘之內回覆您，如果您覺得滿意，可以給我個贊嗎？謝謝您！想要快速招聘員工，首先薪資待遇方面要優越，這樣才能更...
如何辨別網貸公司真假，怎麼辨別網貸公司是真實可靠的
拓天速貸 第一，看該公司的風險控制水平和大資料的專業能力 是否有核心業務系統做整體管理。因為系統是不能變更的。核心業務系統分幾個大的模組，貸款端從貸前到貸後，到風控，財富端從客戶管理到業務管理，後臺還有清結算管理系統等。這個投入是很大的，自主研發少則上千萬，多則幾個億幾十個億。如果不是正經公司，是不...
怎麼為公司招聘大量電話銷售，公司需要招聘大量的電話銷售專員，有哪些渠道呢？
一 綜述 招聘 銷售崗位本質上就是乙個崗位招聘，可以借助當前各類招聘方式擴大招聘影響力，最終招聘到期望值。二 所需工具 各大招聘平台的賬號資訊 線下招聘廣告宣傳單三 操作步驟 2 網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘資訊，標題要足夠吸引力，在 量密集區發招聘傳單，借助 量誇大招聘資訊傳播度 四...