1樓：沉夜孤星
主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等內容；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容；勞動報酬。
主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。
雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。內容還是比較多的，在簽訂勞動合同的時候一定要看仔細了。
2樓：猴88714戀慈
根據《勞動合同法》第十七條規定， 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有：勞動合同期限。
勞動合同主要包括哪些內容
3樓：中國農業出版社
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。
②工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。
即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。
⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。⑥勞動合同終止的條件。
即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關係終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故**依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效。
勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的範圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護等。
4樓：華律網
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
5樓：遠端法律諮詢
1，勞動合同包括的有： 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓：戚廣利
勞動合同應當包括以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：匿名使用者
勞動合同必備的條款有：合同雙方基本情況，勞動合同期限，工作內容、地點、時間，工作報酬，社會保險，勞動保護等。
勞動合同法
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
8樓：找法網
1、勞動合同的期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
同時除了以上必備條款外，當事人可以額外對其他內容進行協商約定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
9樓：匿名使用者
合同必備條款有以下幾點：
一、用人單位名稱、位址、法定代表人或主要負責人；
二、勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；
三、勞動合同期限；
四、工作內容、工作地點；
五、工作時間、休息休假；
六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護；
七、勞動報酬；
八、社會保險；
九、法律、行政法規規定的其他應當納入合同的內容。
勞動合同包括什麼內容
10樓：華律網
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
11樓：
一、必備條款與約定條款
二、無固定期限勞動合同
【解釋】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【提示】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位「用工」之日起計算，包括勞動合同法實施前(2008.1.1)的工作年限。
【提示】連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
【提示】連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規章制度的
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
⑤被依法追究刑事責任的
⑥勞動者「患病或者非因工負傷」，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
【相關鏈結】地方各級人民**及縣級以上人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關「支付經濟補償」的規定。
12樓：微湖情
合同必備條款有以下幾點：
一、用人單位名稱、位址、法定代表人或主要負責人；
二、勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；
三、勞動合同期限；
四、工作內容、工作地點；
五、工作時間、休息休假；
六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護；
七、勞動報酬；
八、社會保險；
九、法律、行政法規規定的其他應當納入合同的內容。
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...
一般勞動合同包括的主要內容有哪些
中國農業出版社 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同應當具備以下必備條款 勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...