1樓：悅讀職場
上個月工資下個月發放是合理的，因為財務按月扎帳。
2樓：閒散生活人
合理也是合理的。
但是你自己要判定公司是否可信哦。
我之前離職年終獎公司都是我離職後兩個月發放的但是也有很多人最終都沒有拿到的。
如果不是很正規的，還是要堅持離職就拿到錢的。
本月工資隔月發，這樣合理嗎
3樓：ofweek人才網
一般情況下，公司都是當月發上個月的工資，這是合理的；因為要等你完成乙個月的工作還有有核算的時間，按工資支付暫行規定，工資支付期限是工作後的乙個月內，如果再壓乙個月就是違法。
勞動法對公司發放工資的時間沒有具體規定，只是規定了要依法保護勞動者的合法利益以及勞動報酬，勞動者與用人單位依法解除勞動合同，公司也要根據勞動者實際工作時間進行結算，不能存在剋扣工資的行為。
附《工資支付條例》：資支付條例 是國家人力資源和社會保障部研究制定並出台的工資支付的法律法規。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇；在工資支付暫行規定中第7條明確表示：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4樓：匿名使用者
不合理，要麼資金不足，要麼怕員工走人。
員工正常離職後，工資壓乙個月後再發，合法麼
5樓：網友
員工正常離職後，工資壓乙個月後再發，屬於違法情況。
勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職後，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付週期與時間等。
根據原勞動部《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，拖延支付勞動者工資行為是違法的。
6樓：羅長江律師
正常離職後，工資壓乙個月後再發，明顯不合法。可向當地勞動局舉報投訴。
7樓：匿名使用者
勞動者離職的，單位應當在勞動者離職時進行工資結算，協商不成的，勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。
8樓：文苑路的偏執狂
違法的，勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
9樓：鐘娟
不合法，你要看你們簽訂了勞動合同沒有，如果簽訂了勞動合同的話，合同上面都有寫的，你要先看看合同。如果沒簽合同的話，你就投訴他，說他不合法雇用員工。哈哈。
10樓：匿名使用者
要看具體情況而定的。
一般來說，員工提出書面離職申請，乙個月後辦理手續。
《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續及工資等。
11樓：sz彩弘業是**
是辭職吧！不要搞混了！辭職和離職意義不同！
我的那個臭公司現在還未發我2月份工資呢！ 我都勞動仲裁了！要5月份才**！
看到沒有人性的拖欠工資的公司，想別人追債呢！黑公司！
你如果是辭職，乙個月後領工資；你如果是被辭退，馬上可以結算工資。希望採納！
12樓：匿名使用者
這個不合法，離職就要發工資，可以去當地勞動局舉報。
13樓：嗚哈哈猛虎
不合法，應當立即發完。
14樓：樂呵
看公司之前有沒有跟你說過這方面的規定，如果沒有，那你可以找管理部門幫你解決。如果你當初已經知道而且同意了，那麼這個。。。
員工離職後工資次次月發合理嗎
15樓：匿名使用者
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
辭職之後，工資拖延乙個月發合法嗎？
合同上離職後隔月發工資，這個合法嗎 ？如果不合法投訴的話多長時間能結案拿到錢？
離職後，離職當月工資隔月才發，正常麼
16樓：舍予
這個是正常的，本來辭職的工資就是下個月發工資的時候一起支付的，所以你的工資等下個月也是合情合理的。
17樓：匿名使用者
按照合同法，拖後乙個月是正常的，再拖就違法了。
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