1樓：匿名使用者
當然不符合；勞動法了，加班費是平日工資的1.5倍，雙休2倍，節假日3倍。你可以依法主張！當然若你要主張需提供相關的加班證據。現在一定要收集證據。
2樓：墊江長龍
肯定違反了勞動合同法，任何企業不能強制加班，若根據實際情況需要安排加班，應當按勞動合同法的規定支付加班工資。加班是平日工資的1.5倍，雙休是2倍，節假日是3倍，你可以依法主張申請勞動仲裁！
3樓：甜橙樹
不合法，公司不能強制員工加班，若安排加班的應當按勞動合同法的規定支付加班工資。平日1.5倍，雙休2倍，節假日3倍。
你可以依法主張！當然若你要主張需提供相關的加班證據，你應注意蒐集這方面的證據。
4樓：匿名使用者
當然不符合勞動法了，但是符合你們老闆的法，這個就夠了。
5樓：山野柴胡
【規章制度 違反法律 損害勞動者權益 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（第三十八條第四項）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
【用人單位 免除法定責任 排除勞動者權利 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第二項規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（第二十六條第二項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
6樓：匿名使用者
嚴重違背了勞動法，可以申請勞動仲裁。
7樓：上海笙銘律師
1、違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；
2、法律規定；
1）《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
8樓：吉騫堯
加班不付加班費違法。
春節加班老闆不發加班費怎麼辦呢，春節加班不給加班費，算違法嗎 怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商...
加班費的計算基數如何確定，追討加班費有時間限制嗎
加班費的計算基數為勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來作為基數的，是根據 工資支付暫行規定 等法律法規明確的。根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法...
加班費的計算基數
小海 勞動法加班費規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關...