1樓：小全
工傷保險條例
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：淮南程律師
你有權利解除勞動合同並有權利要求賠償，可以訴訟解決。
3樓：小曼31思緒天地
可以先通過勞動仲裁委員會進行調解，或通過法院提起訴訟。
五級工傷職工由企業安排工作後，工傷職工中途解除勞動關係，還能否得到賠償
4樓：匿名使用者
工傷職工可以選擇保留勞動關係，也可以選擇解除勞動關係，解除勞動關係沒有時間限制，評殘後可以解除，在工作幾年後也可以提出解除，這是工傷職工的法定權利，無論什麼時候提出解除勞動關係都應該得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
計算方式就是你辭職時上年度的社平工資乘以賠償月數。
具體月數請查詢當地工傷保險條例或諮詢12333
5樓：匿名使用者
可以要求就業補助金、醫療補助金
縱橫法律網-河北嘉實律師事務所-陳豔律師
6樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》規定的五級傷殘工傷待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷職工可以選擇保留勞動關係，也可以選擇解除勞動關係，解除勞動關係沒有時間限制，評殘後可以解除，在工作幾年後也可以提出解除，這是工傷職工的法定權利，無論什麼時候提出解除勞動關係都應該得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
7樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
我是五級工傷，不想解除勞動合同，但是單位不按規定賠償，我能勞動仲裁嗎？勞動仲栽後還能保留勞動關係
8樓：物天華寶
明確的說你這種情況可以仲裁，也需要勞動仲裁；原則上是可以保留勞動關係，但用人單位不留的話必須有相應的賠償，具體見以下《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準
5—6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
9樓：濟南程律師
可以申請勞動仲裁解決。申請勞動仲裁要求無級工傷的待遇，仍應保留勞動關係
哪些情形用人單位不得解除勞動合同
一 勞動合同法僅對合法解除勞動合同的情形作出了明確規定，反之不符合法律規定的情形，則不能解除勞動合同，否則屬於違法解除。二 合法解除 若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即 勞動合同法 第四十條之情形或第四十一條...
什麼情形下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同
勞動者可以與用人單位依法解除固定期限勞動合同的情況可以按照 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條的規定執行。相關法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作...
用人單位解除勞動合同有幾種法定情形
夏一陣風 您好，很高興為您解答 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重...