1樓：山野柴胡
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第六條規定「企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
2樓：匿名使用者
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同.
3樓：百小度
勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動者起訴用人單位
木二丁 民事訴訟法 第52條 原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。第 126條 原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理。最高人民法院 關於適用 中華人民共和國民事訴訟法 若干問題的意見 下稱 意見 第 156條 在案件受理後...
用人單位單方解除勞動合同為勞動者應該得到多少經濟補償
問題提得不清不楚，忽略用人單位的理由，是很多勞動者的大忌，勞動者無過失用人單位未提前30天通知解除合同不一定違法，你至少應當說明用人單位解除合同的理由和根據。賠償金是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任，經濟補償金是用人單位合法解除合同對勞動者的補償，勞動合同法實施條例 第二十五條規定，用人單位違...
用人單位以勞動者違反公司規章制度為由解除勞動合同，是否需要提前30日通知勞動者
周律師說 1 用人單位以勞動者違反公司規章制度為由解除勞動合同，不在勞動合同法第四十條需要提前通知的情況之內，所以不需要提前30日通知勞動者 2 如果勞動者有異議，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍的賠償金。法律依據 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...