1樓：牆腳摘紅杏
你好：春節、節假日加班單位沒有支付加班費是嚴重違反勞動法的；你可以向單位提出解除勞動合同，理由：不依法支付加班費、不繳納社會保險；因用人單位違反勞動法規，所以你不需要支付違約金和培訓費；你可以要求用人單位支付你的加班費，補發被用人單位剋扣的工資，1個月工資的經濟補償金，派遣單位補繳社會保險。
你可以先協商解決，如果解決不好，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是，必須提醒你的是：一定要收集和儲存對你有利的證據：勞動合同、加班記錄、考勤記錄、工資單據等。
單位違反法律相關條款：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國社會保險法》第四條。
2樓：小菸鬼
你辭職的原因是什麼？這個有可能對於你能否要到經濟補償金有決定作用。如果單位對你做出的是 專業的培訓，而不是一般職工都需要參與的培訓。
並且合同約定服務期限的。有可能要支付剩餘服務期限的培訓費。如果不支付社會保險你可以以此為理由解決勞動合同。
你可以到勞動監察大隊要求仲裁。對於你的加班費，你也可以要求公司解除勞動合同時給予。
3樓：東方底情
據您的描述，我發現了以下兩處違反勞動法和保險法：第一，春節加班三倍加班工資，這是勞動合同法節假日工資條款明確規定的；第二，沒有社會保險，這是明顯的違法，但因為你是派遣勞務合同，違法的是派遣單位。
至於你說的週末沒有休息問題，這是可以的，因為他們安排了補休。
而違約金和培訓費問題，按照合同約定處理，你應當負擔。
4樓：雨後天晴
根據中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的期限致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你已經具備了第（三）款、第（四）款解除勞動合同的條件。
你無需支付違約金和培訓費
「如何看待加班沒有加班費，加班沒有加班費是否違反《勞動法》？
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加班沒有加班費，遲到三倍工資在扣。這種公司是不是早走早好
1 公司沒有足額支付員工加班費，同時隨意剋扣員工工資，是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁，要求單位補齊加班費並要求單位支付經濟補償解除勞動關係。2 依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞...