1樓：高中任老師
面試時hr說轉正以後就加工資，你轉正已經三個月了還沒有加工資，我覺得這就是hr在面試時候給你畫大餅了，要不要離職就看你自己怎麼想的了。因為hr一貫的套路就是因為當初找人迫切的心情會胡亂開一些很好的條件，先把你搞進來再說。其餘的條件往後慢慢的就改，就死不承認，這樣的公司...
一言難盡啊。
你可以先找hr談談加工資這件事。先詢問她大概什麼時候會漲薪，看看hr是怎麼回答你的。如果她恍然大悟的說啊忘記給你加薪了，你可以不計較那三個月未轉正的事，就開心驚喜的問她是真的嗎，要裝作很開心的樣子。
如果她說要過幾個月或者暫時沒有加薪的可能你就詢問她說當初面試時候說好轉正以後就加工資了，現如今都過了三個月了還不加薪的嗎。看她如何迴應你。
如果她迴應你說沒有加薪的可能，你就要好好跟她理論一番了，質問她為什麼出爾反爾說話不算數。因為你就是因為當初面試看中她說的條件才入職的，不可能說入職之後先前說好的條件全都不作數啊，那就可以看出這家公司不守信，你就要考慮自己是不是要長期做下去了。
其實我很討厭面試時候hr給畫的大餅，大家都坦然相見說出各自的優勢與要求，各取所需的不是很好嗎。為什麼要畫大餅，給求職人員很好的想象呢，然後過後入了職就各種壓榨。這樣的公司很不實誠。
2樓：笨笨狗家的n次方
在轉正之後，還沒有加工資，其實我們可以向人力資源部反映，是不是因為工作的疏忽而導致自己的工資少發。
3樓：
轉正3個月之後還未加工資，hr 承諾的事情沒有達到，建議你去找hr 談一下，是忘記執行了，還是工作表現不夠沒有加工資。感覺一般情況下都會有明確答覆。
4樓：
既然你已經轉正啦，那麼你應該跟你的上司反應一下，如果還是沒給你轉，那麼應該問下原因，如果是公司的原因那麼你完全可以辭職，如果是你的原因，那麼你應該好好改正下自己，讓自己變得更優秀，讓公司主動為你加工資。
5樓：匿名使用者
再找他談談，若還不給加就問下他的上級領導，再不加的話若本公司有發展前景可以考慮再觀察一段時間，但是不誠信的公司一般都不是那麼好，如果有書面證據可以申請勞動仲裁，把工資差額要出來。
6樓：匿名使用者
有合同嗎？即然已經轉正應該是有合同，而且和同裡應該有工資多少的條款，和公司協商，不行就申請仲裁 。
7樓：
我覺得要不要離職還是要看自己的想法吧，這個已經怎麼想的誰也說不好。所以沒法說。
8樓：寂寂無聞的土地
轉正的時候沒有談話嗎？那時候沒說這個事情嗎？那建議你先跟hr或者你的直屬領導談一下，看反饋再決定要不要離職。
9樓：匿名使用者
直接找hr談，不加就離職
面試的時候老闆有說過3個月之後有加工資，，但是已經過了三個月還是沒有加，求教要怎麼委婉的和老闆說
10樓：木蘭
建議直接bai和老闆溝通，du第一讓老闆知道zhi你對自己的工作有dao
信心，第二表明自己坦誠。可版以主動跟老闆談談，了權解下老闆對你這三個月工作的滿意度，是否有需要改進的地方，是否有優點。老闆一般就明白你的用意了，如果老闆對你的工作挑不出什麼大毛病來，是沒有理由不給你加的。
如果老闆裝傻，那就不需要和他繞彎子了，直接接著問“那我目前是否達到了老闆您之前承諾加工資的條件了呢？”。如果老闆沒誠信，那就沒啥意思了。
希望能幫到你！
11樓：匿名使用者
指桑罵槐是最常用的啦，你可以趁著你老闆在的時候，你就大聲一點和同事聊天，可以隱晦專一點，假裝和同屬
事聊天，說你以前工作的時候，以前那老闆說面試3個月之後加工資，結果都過了3個多月了，還是沒反應，一點誠信都不講，還老闆呢，所以你就離職到這個公司了。
如果老闆還是無動於衷，你可以直接一點，就當老闆在的時候，你就和同事說，說你們老闆答應的3個月之後加工資，但是現在過了3個月了還是沒加，是老闆忘了還是沒誠意啊。但要保證你老闆能聽見，否則你做的這些事就白做了。
12樓：匿名使用者
直接問老闆：經過這段時間老闆對你是否滿意，如果肯定，告訴老闆你會更努力，同時問老闆現在是否算轉正，轉正後的工資是否有調整。
13樓：匿名使用者
直接了當的講，老闆要是沒有信譽不講誠信，這樣的老闆不要也罷
面試時談好試用期2個月，轉正以後籤合同，交五險一金，但是三個月以後還是沒有交，請問違法嗎？
14樓：達州律師劉江
1、單位的做法屬於違法行為。
2、試用期屬於勞動期，都應當與您簽訂合同。
3、仲裁需要提供，申請書，身份證複製件，勞動關係證明相關證據，單位營業執照複製件。
4、勞動關係如何證明，需要工友證實，廠牌，廠服，記錄等等。
5、您可以主動解除合同，並要求支付在職期間的雙倍工資，補繳納相應的社保，試用期後的同工同酬待遇以及半個月的工資補償金等。
15樓：我是大明
算違法，你可以再去找領導談一次話，關於使用期兩個月問題，具體談談，進行錄音，獲取試用期兩個月的證據。也可找相關人作為證人。勞動仲裁還需要你三個月試用期的工資證明。
就是工資卡的明細。還有你跟公司存在勞動關係的證明例如工作服，入職申請表，其他同事證人證言等
16樓：覺王
1、試用期內也應該繳納社保
2、工資按合同約定的發，有些公司試用期工資和正式工資一樣的，主要看合同。
3、申請仲裁，你要提供你在該單位上班的證據，如員工卡，員工手冊，考勤記錄，同事證言或者錄音錄影等都行。
17樓：匿名使用者
1、公司未與你籤合同，你可以要求雙倍工資。（如果說你工作3個月，可以要2個月的2倍工資）；
2、未繳納社保和公積金的做法是違法的，你可以讓用人單位補繳，向當地社保部門反映該違法行為，要求社保部門督促用人單位補繳；
3、如果你因公司沒有和你交社保，沒有和你籤合同而離職的，可以要用人單位支付經濟補償金（工作未滿半年，支付半個月經濟補償金，即你半個月的工資）
4、像你這樣的情況，仲裁是要先申請你們雙方存在勞動關係，否則，可能不予受理。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試通過怎麼跟HR談工資，面試時怎麼和HR談工資
明確表達自己的意願即可。面試通過後，可以明確的表達自己的意願，既然已經通過面試，說明你對於應聘公司來說是有一定價值的，那麼你就可以根據自己身的價值，提出薪資相應的漲幅，但是也遵從公司的標準，那麼只要按照薪酬體系來即可。如果hr對你確實很有意向，一般都會同意提出的薪資要求，如果超出預算，也會詢問是否有...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...