1樓：小阮
隨著經濟形勢的發展以及銀行的戰略轉型和創新，銀行人員越來越少。由於各家銀行的招聘計畫不同，因此有時幾年都沒有新的計畫，並且近年來銀行的離職率一直很高，這導致在各方面的員工不足。
如果基層員工不足，將影響基層網點正常業務的發展。因此，在當前銀行的戰略發展轉型計畫中，領導層將有選擇地將部分業務外包，一方面減少了員工的工資成本，另一方面減少了許多勞資糾紛。
為什麼越來越多的銀行開始與外包員工合作？外包員工降低員工工資成本，外包」實際上薪水很低。根據外包的福利，僅發放基本工資加上全職獎勵，再加上冬季取暖或夏季製冷費用等。
銀行與外包公司簽訂了合同。公司招募了員工，經過培訓後工作。實習期過後，公司與外包簽訂了勞務派遣合同。
當一些年輕人急於想在一家大銀行裡正式工作時，才發現擺在面前的是一紙外包合同，心理上會有些失落。
對於銀行來說，外包員工減輕了工資壓力。畢竟外包員工的薪水僅為正式員工的一半甚至三分之一，而每個人所做的工作都是一樣。
銀行面臨戰略轉型和更新，銀行員工也面臨淘汰和重組。當前知識的更新很快，銀行業也是如此。銀行高管希望利用更多有創新能力的年輕人，但是銀行中有更多人在等待退休。
這些老員工中的大多數失去了晉公升的空間，對工作沒有熱情或動力。
為了改變當前的員工結構，銀行必須找到招募新員工的方法，但是新員工的招募將受高層分支機構嚴格的指標控制，這些指標與相關的業務指標相關，即沒有有一定的總資產。和營業利潤相比，上級銀行不會分配新的員工招聘費。這也導致銀行領導者與外包公司合作，將銀行的一些非核心業務職位（例如出納員，遊說經理和客戶經理）交付給外包。
2樓：乙個酸的檸檬
我覺得真現在的政策是有很大關係的，所以說才會有外包員工。
3樓：
這是因為這樣的話，他們可以去降低成本的，不用給他多工資就可以節約錢財。
4樓：鹹魚的夢想
因為現在有的銀行的人手有一定的問題，所以會有這樣的現象。
5樓：風蜂蜜柚子茶
因為這樣他們既能夠省下很多錢，而且還能夠獲得優質的員工。
銀行外包人員有必要長期幹嗎？
6樓：可愛的
第一類：銀行外包服務公司業務凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃瞄和補錄人員外包）2、業務集中處理人員外包3、個人貸款助理人員外包4、**銀行呼叫中心人員外包5、軟體開發人員外包6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包8、atm機清機加鈔人員外包9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包第二類：
**、保險等的外包服務
第一類：銀行外包服務公司業務凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃瞄和補錄人員外包）2、業務集中處理人員外包3、個人貸款助理人員外包4、**銀行呼叫中心人員外包5、軟體開發人員外包6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包8、atm機清機加鈔人員外包9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包第二類：
**、保險等的外包服務
努力乾到轉正，有更好選擇可以跳。
郵儲銀行外包工有必要堅持幹下去嗎？
我面試過郵儲外包，國通合眾，外包公司真是壓榨死人啊
銀行的外包員工，理論上雖然有假期，但實際上是沒有假期的。因為銀行是按照每個人的實際出勤天數來計算和外包公司之間的勞務派遣費用結算款。缺勤一天，銀行就要扣外包公司一天的錢。
所以外包公司為了自己的盈利，也就會剋扣員工的薪水。 追問 那就不能有別的辦法申請自己的假期嗎？我以前在社群上班，也是合同工，也有年休假的呀，鬱悶
外包應該是沒有年假的，年假是正式工的待遇，正常的雙休日節假日應該是有的。
銀行外包性質的員工，當然與銀行員工的假期是一樣的。
銀行外包性質的員工有假期，可以具體問問領導
超苦逼我剛畢業第乙份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方簽合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資 我現在已經換工作了 同一批去的同事差不多也都走了 關鍵是不管你做得好不好 這份工作你看不到上公升的空間
7樓：比佛
外包員工，也叫勞務派遣人員，中國銀行的外包員工要轉為正式工應當與外包企業解除勞動合同，然後與中國銀行簽訂正式勞動合同。
外包員工的勞動關係在外包企業，也就是勞務派遣單位，與中國銀行的關係是勞務關係。
《合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
也就是說，外包員工的待遇和正式員工沒有多大區別，只是勞動關係所在單位不同。
《合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據該條規定，用人單位一般不會聘用尚未與其它單位解除勞動合同的勞動者，因此，要從外包人員變為正式工，應當和外包企業解除勞動合同。
銀行外包人員有必要長期幹嘛
8樓：13381004139王
第一類：銀行外包服務公司業務
凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：
1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃瞄和補錄人員外包）
2、業務集中處理人員外包
3、個人貸款助理人員外包
4、**銀行呼叫中心人員外包
5、軟體開發人員外包
6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包
8、atm機清機加鈔人員外包
9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包
第二類：**、保險等的外包服務
銀行外包人員有機會轉正嗎
9樓：迅羋徒夭
0 0！
你是做什麼的？我剛畢業第乙份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方簽合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資
我現在已經換工作了 同一批去的同事差不多也都走了 關鍵是不管你做得好不好 這份工作你看不到上公升的空間
也有櫃員也是和第三方簽合同 工作和銀行正式職工都一樣 這是不是銀行用工的一種趨勢了呢 我覺得lz去的話最好問清楚是什麼職位 看對你以後的職業規劃有沒有幫助 如果真的有清晰的職業規劃的話 剛開始苦點工資少點如果對你有幫助的話我覺得也無妨 但是如果你想就這個工作做到底長遠發展的話 這種外包真的不是好的選擇。
10樓：狂神戰鎧
外包人員是指外包公司的職員，在外包公司轉正，不屬於銀行的編內人員。銀行有個專案，需要人力，但不想耗費太多成本，就會找外包公司招聘人員給他們辦事，談好**乙個人頭多少，最後的工資社保都是外包公司交的。其實根本不是銀行的職工。
但其實只要工資到位，外包公司又何嘗不是好選擇呢。畢竟銀行編內人員就這麼點，還在不斷裁人
已經在銀行工作的外包人員容易轉正麼
11樓：peion薔
曾經為外包，我就不說容不容易，我身邊有個同事和銀行的領導和同事關係都很好，做事也勤快實在。然而三年了，她還是個外包
12樓：酷貓小遊戲
許多只要有大專證的人，不論是成考還是統招的大專證，想要進入知名的五大行或者其他發展好的商業銀行只有一種途徑——通過外包公司進入。
1.外包公司的簽約模式：
可能許多人不太了解外包公司，它的模式跟社會招聘的勞動派遣合同還不太一樣。雖然社會招聘的合同是跟第三方簽約，但是像福利、補貼、年終獎、過節費這類政策還是跟著享受的。但是外包公司完全是另一類，就是這個人簽給外包公司，外包公司算是把自己的員工「借」給銀行使用，工資也是外包公司支付。
2.待遇與薪資
可能會有很多人覺得，沒關係，就算是外包公司我也可以去工作，銀行啊，多好聽多讓人羨慕的職業。但是在這裡，中公金融人告訴你不要幻想了！外包公司的員工幾乎是沒有年終獎、過節費、各種補貼這一說的。
有的只是基本工資。過節費有的銀行也是不享受的。而且你的基本工資是要被外包公司剋扣的！
例如：銀行每個月給外包公司6000元，到你手裡的薪資真的可能比一半還要少！而且甚至有的銀行只給上五險不會給上一金的。
想要通過外包公司進入銀行工作的小夥伴一定要慎重考慮！
13樓：顏本多多
只是工作地點在銀行，其實你的雇主根本就不是銀行，是外包公司，你說怎麼可能轉正？
14樓：匿名使用者
不可能 傳統銀行都在走下坡路 正式員工都被裁員 怎麼可能讓外包工轉正 更為可惡的是有些銀行在年底忙季的時候招幾個外包工 等忙過了這段時間 就會找藉口辭退
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