1樓：我愛保險網
女性在生產後繼續享受生育保險待遇，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關係，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼。
女性產假期間的生育保險待遇的內容
（1）生育醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計畫生育手術費。
（2）生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險**按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天
2樓：匿名使用者
保險都是好的，只要買到合適自己的保險才是最好的保障
產假期間的保險，是個人全部承擔？還是該公司承擔的公司承擔，個人只需要繳納個人承擔的就可以？
3樓：慧擇保險網
女性在生產後繼續享受生育保險待遇，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關係，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼。
女性產假期間的生育保險待遇的內容
（1）生育醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計畫生育手術費。
（2）生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險**按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。
4樓：匿名使用者
產假是法定的，正常休產假期間社會保險按照正常比例由公司和個人各自承擔應繳部分。
如果是不符合計畫生育政策的生育，另當別論祝好
5樓：匿名使用者
公司承擔的公司承擔，個人只需要繳納個人承擔的就可以了
勞動法規定產假期間社保費用應個人全部承擔嗎
6樓：匿名使用者
勞動法沒有這樣的規定。
產假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：舞璇瀅
產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
如果產假期間領取生育津貼的，單位無權剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
8樓：一籃子陽春白雪
產假期間社保費用不應由個人全部承擔。
社保費用由兩部分組成，一是個人繳費部分，二是單位繳費部分。個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
個人繳費部分，一般由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《社會保險法》：
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
9樓：
不應該。
假期間在社保,個人繳費部分由個人承擔,單位繳費部分由單位承擔。 如果產假期間領取生育津貼的,單位無權剋扣個人繳費部分,此時勞動者應把個人部分交給單位。
生育、工傷這幾種保險，個人只交納養老和醫療的一部份。
其餘的失業，企業負責全額，企業還負責養老、醫療的規定比例繳納，將來繳納社保時間累計達到15以上的到時候退休就可以辦理養老金領取手續、生育、工傷費用個人不用承擔勞動法是一部法律、醫療、失業，在不同地方繳納的社保可以轉在一起累計的，享受養老金待遇，社保是職工的一種福利保障。
中華人民共和國勞動合同法強制規定企業必須給員工繳納社保，社保護最起碼包括養老 。
10樓：新百倫
你好，這是不對的，職工在職期間的社保只承擔個人部分，公司承擔社會統籌部分，休假期間也是一樣。
11樓：物理先知
正常產假期間，社保費用和平時一樣，個人和單位都繳納一部分。
12樓：匿名使用者
社保公積金的個人自付部分由個人承擔。勞動者不應當承擔全部。
同時，產假期間應當視同出勤，依法享受產假工資待遇。
13樓：丁俊濤律師
你好，產假時社保費和平時一樣的
14樓：創作者慶帥
在產假期間，個人承擔的社保費用由個人承擔，單位承擔的社保費用由單位承擔，但是個人一旦領取生 育津貼的情況下，那麼單位是不能扣除社保費用的，你需要把這筆費用交給單位，由單位繳納社保。
個人繳納社保。
個人辦理社保需要多少錢？
首先得清楚知道當地社保最低繳納基數和最高繳納基數，一般很多公司都是給按最低繳納基數給你繳納社保的。這樣一來，他們就少給了很多錢，別以為你這樣到手的工資變多了就是好事，將來你的養老待遇變低了才是。
這種方法的好處是和前面說的「職工社保」幾乎一模一樣，五種社會保險都可以續上。
但是所有的費用都要自己出。
養老保險：單位14%; 個人8%
醫療保險：單位8%; 個人2%
失業保險：單位0.8%、0.64%、0.48%; 個人0.2%
生育保險：單位0.85%; 個人無需繳納
工傷保險：單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 個人無需繳納
除此之外，你還得負擔一筆**費用。
如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種，必須去你戶口所在地的社保局辦理。
居民養老保險是分不同檔次的，按年繳費。到底交多少，更多的是看個人的意願和能力了，多交多得。
醫療保險則是有個具體的規定，比如北京的居民醫保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業居民每年交660元。
建議你諮詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為準。
15樓：犁南晴
依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》規定，建立勞動關係，企業就要給職工繳納社保。繳納社保是通過職工承擔個人，部分企業承擔企業部分的義務來履行的。如果企業將企業部分轉嫁給個人承擔，這就是違法行為了。
勞動者可以向勞動監察部門、社會保險徵繳機構投訴舉報，他們會依法懲處企業。
女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條，解除勞動合同。勞動合同期限內，用人單位應依法為職工繳納社會保險費。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（3）項，勞動者可以解除勞動合同，用人單位按照本法第四十六條第（1）項規定支付經濟補償。
雖然企業辯稱，產假期間並沒有給企業進行勞動，企業要承擔社保不合理。依據我們的《女職工特別保護規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。僅從這一點來講，就是明顯的違法行為。
用人單位存在未繳、漏繳或拖延繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門、社會保險徵繳機構、稅務部門投訴處理。
16樓：麥兜在尋找
勞動法規定產假期間社保費用不需要個人全部承擔。產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
如果產假期間領取生育津貼的，單位無錢剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
（1）依據法律：《社會保險法》中第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
（2）依據法律《女職工勞動保護特別規定》中第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工生育保險費應由誰承擔，產假期間社保由公司承擔還是個人承擔
案情 某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險，並按照要求以公司職工工資總額0.9 的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0.3 的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的...
請假期間的社會保險，事假期間社會保險全部由個人繳納嗎？
社保應由公司代繳 待員工上班後以現金形式向單位繳納個人承擔部分 企業承擔部分仍由企業承擔。所以，這裡你得向公司支付這兩年自己所應承擔的費用，企業承擔部分不予繳納。仍應由企業繳納！具體你可以諮詢社保中心！但因個人原因請長假，一般單位都不會批準備的，這裡不知當初與單位是如何協商的！要是工傷期和醫療期單位...
領了生育保險，在休產假期間，公司還給發工資嗎
不發工資，其實你領的生育津貼，就是你在產假期間的工資，由社保部門發給。 一般公司產假有3個月左右，產假期間是有工資的，但前提看你的公司怎麼樣，有的公司發，有的是不發的 不發，生育津貼就是你前12月的平均工資標準，只是不是公司給你發的，是社保部門發你的。產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資...