1樓：閃神弛苯
【案情】 某服裝公司按照規定自2023年參加了生育保險，並按照要求以公司職工工資總額0.9%的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0.
3%的比例向女職工徵收生育保險費。這筆費用該公司並未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。後女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況後，責令該公司改正。
該公司即撤銷了向職工徵收生育保險費的決定，並退還已經向職工徵收的生育保險費。 那麼，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢？ 【評析】 這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。
生育保險費應由企業承擔。其法律依據有，原勞動部2023年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：「生育保險根據『以支定收，收支基本平衡』的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。
生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。
」 《青島市城鎮職工生育保險辦法》(青島市人民**令第151號)第五條規定：「用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報並繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.
9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。」該企業向職工個人徵收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。
生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人**時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。
【社保小常識】生育保險的特點： (1)生育保險實施的物件限於城鎮企業的女職工。女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。
生育保險的適用物件應是達到法定結婚年齡，符合計畫生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計畫生育的女職工不適用。 (2)生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。
這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0.3%繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。
勞動保障部門責令其改正是正確的。
2樓：慧擇保險網顧問
生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，保險費用是由企業共同承擔。
生育保險是社會保險中的一項，是國家政策強制規定需要繳納的一部分，是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人**時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。
生育保險的適用物件應是達到法定結婚年齡，符合計畫生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計畫生育的女職工不適用。
產假期間社保由公司承擔還是個人承擔
3樓：二師兄
產假期間你還是一樣是屬於公司的員工，社保也和你沒休產假時一樣，各出部分！
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。
4樓：世外桃源
產假期間社保統籌的部分由單位承擔個人賬戶有個人負擔。
5樓：匿名使用者
公司承擔，個人不需要承擔的。
6樓：旗懷蓮
產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無錢剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
女職工的哪些費用可以從生育保險**中支付
7樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計畫生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計畫生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
女職工生育所發生的費用，哪些可以從生育保險**中支付？
8樓：法律出版社_法訊網路
《社會保險法》第５４ 條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
其中，生育醫療費用包括下列各項：生育的醫療費用；計畫生育的醫療費用；法律、法規規定的其他專案費用。
已生育女職工是否要繳生育保險？
9樓：09793鋁食
參保人群 凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。[2] 費用繳納 用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 報銷條件 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費； 2、符合國家和省人口與計畫生育規定。 報銷範圍 1、生育醫療費。 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。
超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。 女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
在單位參加生育保險的女職工生完孩子,怎麼報銷? 20
10樓：金果
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計畫生育政策規定；
2、分娩或實施計畫生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）
擴充套件資料：
保險待遇
1、申報條件
（1）生育或施行計畫生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
（2）生育或施行計畫生育手術符合國家計畫生育政策的職工。
2、申報材料
（1）計畫生育部門簽發的計畫生育證明（原件及影印件）
（2）醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）
（3）育女職工、計畫生育手術職工本人身份證（原件及影印件）
（4）《企業職工生育醫療證審領表》
（5）《企業職工計畫生育手術醫療證申領表》
（6）《企業職工生育醫藥費報銷申請單》
（7）《企業職工生育保險待遇核准結算表》
（8）《企業職工生育保險外地就醫申請表》
（9）生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料
（10）收款收據
辦理程式
（1）女職工懷孕後、流產或計畫生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗；
（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；
（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗辦理待遇結算；
（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
11樓：匿名使用者
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
生育保險的辦理：
1、申報資料要齊全
相關人力資源和社會保障局諮詢後獲悉，申報資料一般要在分娩後60天內提交齊備，否則社保局將不予受理。需要注意的是，各地所需的申報資料是不一樣的，因此要提前向當地社保部門諮詢。以上海為例，上海社保「生育險」生育津貼所需要的資料報括：
二代身份證、獨生子女證、結婚證、戶口證原件、出院證明、孩子醫學出生證明、相應的銀行卡，如建行龍卡或工行牡丹卡等。
如需報銷產前檢查的費用，除了需要提供原始票據之外，還需要提供藥品報銷的處方單，否則也不予報銷，所以醫院相關的單據都要收好，以備將來所需。
2、生育津貼可「補支」
雖然目前個別地方生育險仍存在戶籍限制，但自2023年1月1日起，北京的非京籍職工已可享受生育保險待遇。為了避免選擇性參保，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，但此次生育保險覆蓋範圍擴大後，對於新納入參保範圍的女職工，將「9個月的連續繳費期」做了調整：即自2023年1月
1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;但在9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計畫生育手術醫療費用由生育保險**支付，但生育津貼則由用人單位支付。
生育保險還有「補支待遇」的原則，規定參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼可由生育保險**予以補支。關於這一點，各地的政策也不太一樣，要提前向當地社保部門諮詢。
3、生育津貼算清楚
生育津貼按照職工所在用人單位當月繳費基數除以30天再乘以產假天數計發。沒有享受生育險的員工，一般只能拿到基本工資，而享受生育險的員工，在產假期間可以享受的生育津貼，絕不會低於用人單位上一年度社保月繳費平均工資。
4、去外地生孩子先「備案」
生育保險因為繳費不多(佔基數0.8%)，而且是全額企業繳納，所以無論是否結婚都要交。只要單位給女員工繳納了生育險的費用，即使離開參保地到外地生育，也可報銷生育醫療費用。
不過員工需要先在參保地社保局申請異地生育備案，並且要在異地選擇屬社保定點的醫療機構，生育後將繳費憑證帶回參保地社保局申請報銷費用。
5、男方也能「報銷」
現在，很多家庭夫妻雙方都繳納了生育險，那麼享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。生育險按照實名制原則報銷，只能女方享受生育醫療費的報銷，男方則只能享受帶薪產假。
如果女方是初生晚育的，正常98天產假期後，還能享受30天的晚育產假。對於細節的規定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津貼，可以讓男方享有生育險的生育津貼，女方單位要出具「沒休產假證明」給男方單位，再提交一條標註的資料，男方就可以享受相應的生育津貼。
失業女職工可享受的生育保險待遇有哪些
根據 北京市企業職工生育保險規定 第十一條和第十二條的規定，符合國家和本市計畫生育政策規定的職工，可以享受生育保險待遇。女職工生育保險待遇包括，生育津貼 生育醫療費用 計畫生育手術費用。生育醫療費用 計畫生育手術費均實行限額 定額 專案付費的規定，並按照本市基本醫療保險藥品目錄 診療專案目錄 醫療服...
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首先，根據你的述說，交滿10個月生育險，就可以享受生育相關費用報銷。如果停掉，就沒有報銷待遇了。其次，換了單位，也就是在斷檔，就肯定有影響。第三，是這樣的,要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件，一是繳納生育保險時間累積滿一年 部分地區略有出入 二是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用...
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