1樓：匿名使用者
社會保險法
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險
費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
時間上沒得明確規定，屬於各地的經辦流程中規定的東西，因為有些比如醫療保險個人繳費可能是按年度繳費，只對不按時繳費如何處罰有規定
2樓：夢翔
社會保險當然是單位所有的員工都要交的，勞動法規定的。從員工開始在單位工作就交社保。
3樓：匿名使用者
稅是不是應該交呀？
是不是100%的企業都交了應交的100%的稅呀？
國家規定必須給員工上保險，是勞動法哪條之規定？
4樓：
六十五歲上了十二年班沒有社保怎麼辦、
5樓：匿名使用者
有關社保的問題，可以登入國家人力資源和社會保障部的**，也可以登入當地社保局的**，進行相關問題的了解和諮詢。
如果你們單位主管人事的人或者老闆，都沒有搞懂這些問題，又怎麼配做這份工作？不要把自己的無知，懷疑是**政策的不健全或有問題。
公司和個人按照比例繳納社會保險的費用是政策使然。而公司給員工報銷個人應繳的社保費用，顯然不是國家政策所要求的。送你乙個字：好好學習吧！
祝你早日成熟！
6樓：匿名使用者
（1）《勞動法》具體條文：
【勞動法】第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【勞動合同法】對於用人單位不繳交社會保險費的懲罰性規定：
勞動合同法，第十七條 勞動合同應當具備的條款，要有社會保險條款第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條 根據第三十八條（包括用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條是經濟補償標準
第八十五條，不支付經濟補償金，要賠償經濟補償金的50——100%（2）公司讓員工個人繳納保險，然後給員工報銷公司該繳納的那部分費用這種做法是否是違規行為？
社會保險費，個人與單位都要出一部分。因此不違規。
7樓：山東臨沂律師
可以參閱《勞動合同法》
有沒有哪條法規規定用人單位需幫員工購買社保？試用期包不包括？具體到第幾章第幾條？ 30
8樓：匿名使用者
具體你可以看今年剛生效的《社會保險法》，基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，這些只要是在職職工就必須參加，其中基本養老保險、醫療保險、失業保險需要由用人單位和職工個人共同繳納的
法律勞動法中有規定單位一定要給員工買社保的嗎？哪條哪項？？
9樓：匿名使用者
用人單位是必須要給員工買社保的。
《社會保險法》第七章 社會保險費徵繳
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
擴充套件資料
《社會保險法》第十章 社會保險監督
第七十六條各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級人民**對社會保險**的收支、管理、投資運營以及監督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執法檢查等，依法行使監督職權。
第七十七條 縣級以上人民**社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。
社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第七十八條 財政部門、審計機關按照各自職責，對社會保險**的收支、管理和投資運營情況實施監督。
第七十九條 社會保險行政部門對社會保險**的收支、管理和投資運營情況進行監督檢查，發現存在問題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關行政部門提出處理建議。社會保險**檢查結果應當定期向社會公布。
社會保險行政部門對社會保險**實施監督檢查，有權採取下列措施：
（一）查閱、記錄、複製與社會保險**收支、管理和投資運營相關的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存；
（二）詢問與調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料；
（三）對隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險**的行為予以制止並責令改正。
10樓：匿名使用者
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十七條第七項；《勞動合同法》第三十八條 另外，醫療保險、養老保險等相關配套檔案也有規定。
國家規定企業給員工必須要交哪些保險
12樓：簡玉英員環
養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。
13樓：
國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。 規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的。
五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.
8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
14樓：野間
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
1、養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2、醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
3、失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
4、工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
5、住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。
「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
15樓：計睿閃以筠
用人單位必須為其員工購買"五險"
指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.
好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"
那"一金"指的就是公積金!
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高階的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
公積金就是住房公積金啦~
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