1樓：牆腳摘紅杏
可以要求08年1月至今的雙倍工資，因為雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2023年1月1日起開始執行的。併為你補繳社保。
如果，單位單方面辭退你的話，還應該支付你一個月的經濟補償金。如果不是提前一個月通知你的話，還應該支付你一個月的代通知金。
勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，如工作年月的證明、考勤卡、工資單、同事的證明等等。 然後向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。具體你可以向勞動仲裁委員會受理處諮詢。
你可以先向單位協商主張你的權利，不成的話，也可以向當地的勞動監察大隊投訴和反映。
祝你好運！！！
2樓：匿名使用者
你不但可以追償雙倍工資，而且要公司給你教滿一年的社會保險費，包括醫療保險費，養老保險費，如果公司無因辭退你，你可以持公司解除勞動合同通知書到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，提交勞動仲裁申請書，相關證據，要求公司補償你雙倍工資，一年的社會保險費
3樓：99個盒子
可以要求08年1月至今的雙倍工資，及為你補繳社保。勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，如工作年月的證明、考勤單、工資單等等。
4樓：西安於律師
08年2月開始計算雙倍工資，保險從用工之日起開始補交。
5樓：匿名使用者
雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2023年1月1日起開始執行，有一個月的合同簽訂期，因此你要求的雙倍工資賠償只能從2023年2月份開始計算。另外可以要求公司補辦社會保險或者給予經濟補償。
勞動仲裁要先向勞動仲裁部門提出申請，受理後六十日內作出終裁。
6樓：圓臉乖娃娃
根據勞動法的規定,從2023年1月起,員工入社後,公司應在一個月內簽訂合同,像您的情況,完全可以要求雙倍工資賠償.
到當地勞動仲裁,到那裡有樣式,寫出你要投拆的問題就可以了.
7樓：匿名使用者
我還不知道哦.真有這麼個說法?
沒有簽訂合同可以隨時辭職走人嗎，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。回答您好，您需要的資訊正在馬不停蹄整理中，需要時間，所以需要耐心等待下哈 如果沒有簽署勞動合同 提問沒簽合同，可以即時辭職走人嗎...
公司沒有電梯安裝資質,能不能跟客戶簽訂合同
南京胡志丹律師 1 電梯屬於特殊裝置，對於電梯的生產 經營 使用 檢驗 檢測應該符合有關特種裝置安全技術規範及相關標準 2 對於電梯裝置的安裝，如果沒有施工資質，簽訂的安裝施工協議是無效的。3 對於無效的安裝協議，如果安裝工程竣工驗收合格的，可以按照合同約定的價款要求支付 如果安裝工程竣工驗收不合格...
未簽訂合同，拖欠工資怎麼處理，提出勞動仲裁後還可以繼續幹嗎
一 首先針對單位拖欠公司你可以申請勞動仲裁，其次當你提出勞動仲裁後是否還可以繼續工作有一下兩種情形 1 單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。因此建議在單位未對職工做出辭退處...