1樓：上圩農場主
這肯定是不合理，不合法的， 你可以自己或請員工代表與單位溝通調解，調解不成可以去勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以訴訟處理。
2樓：橘子不如橙子
不合法，用人單位不簽訂勞動合同是違法的，剋扣工資也是違法的。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我沒有跟老闆簽訂合同,月前口頭辭職,現在他不發工資給我了,我應該怎麼辦
兩個途徑 1 走勞動爭議仲裁程式。勞動爭議仲裁委員會通過立案 裁決程式後，作出的裁決書是具有法律效力的，當事人不執行，可以申請法院強制執行。在勞動仲裁程式中，你可以申請拖欠的工資 勞動法 第五十條 勞動合同法 第三十條 未簽訂勞動合同的雙倍工資 勞動合同法 第八十二條 解除事實勞動關係的補償金 勞動...
我在酒店做廚師3年了,沒有簽訂合同,我離職可以要求賠償嗎
白羊 員工自動離職不受是否簽訂勞動合同的影響，所以你離職不能要求賠償，但酒店非正當理由解僱，可以要求賠償。 眾裡尋她千萬年 可以要求賠償，你工作三年了，就表示你和單位對你們的工作關係都已經互相承認了，在法律上已經建立勞動關係，如果企業沒有給你交社保，你可以去投訴得！ 羅莜 用人單位自用工之日起一個月...
公司沒有電梯安裝資質,能不能跟客戶簽訂合同
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