1樓：王元頁
可以以單位違法用工理由可以隨時通知單位辭職
你可以直接告訴單位因為超時用工而且不支付加班費，你辭職，同時要求補發加班費、支付補償金
不過最好找保留加班的出勤記錄以及你和單位存在勞動關係的材料
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：李永輝律師
勞動者提前三十天書面通知用人單位是可以離職的。單位不能禁止
3樓：陽陽
沒簽合同，隨時可走，拖欠工資打12333投訴。
我在一家飯店工作，，因為家裡特殊情況必須辭職回去，才幹了乙個月整，沒有簽訂合同，老闆不讓走， 30
我是在餐廳裡上班的餐廳的老闆沒有和我們任何員工簽訂勞動合同現在我發現自己懷孕了老闆有權辭退我嗎
沒有權力！如果老闆辭退你，你建議你先和他協商，協商不成，可以去勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁！ 冉煥 這個好像是有權利的吧？因為你沒有簽訂合同，無法證明你在這個餐廳是員工的呀！也有可能是臨時工的呀！所以老闆可以辭退你，你卻找不到理由反駁的！ 應該不可以，勞動法對孕期的婦女有保護，雖然沒簽合同，但已...
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同
文開齊律師團隊 最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。 落葉悲笳 需要的，這個bai 對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao...
在一家木業加工廠上班，在一家木業加工廠上班 30
諤林曉 那些東西對人的身體影響確實很大，沒結婚的建議不要做，想學開車 都可以學呦。但是不管做什麼，都要學會提升自己。 羅是銅 這位小夥子，就不要在那裡上班了吧？這位大爺，沒有騙你，那些東西確實有毒，會影響男人的精子質量，對，以後生小孩確實有影響，另外，找份工作吧！年輕人很好，找工作的 紀念牛和珍珠雞...