1樓：開心鬼
建議諮詢企業人事，很多企業是產假休完後一次性發放
2樓：屹農金服
生育津貼申報需要的材料：
1、《嬰兒醫學出生證》原件、影印件
2、出院記錄(小結)(生育保險章和病案室章)
3、手術記錄(剖宮產，生育保險章和病案室專用章)
4、診斷證明書。(診斷證明專用章和生育保險章)
5、晚育(24周歲登記結婚)獨生的，提供《獨生子女證》(嬰兒的)原件、影印件
6、身份證影印件(二代兩面影印)
7、社保卡(兩面影印，沒有社保卡的要醫保證)
其中手術記錄(剖宮產)和出院小結要到醫院的病案室索要(只給影印件)，加蓋病案室章。醫生是不會提醒你的所以要提前做好功課，出院的時候一次性把材料拿齊。
※以上材料為紅橋區、南開區為依據，其他區可能在此基礎上還有所增加或減少。
生育津貼是要等到你規定的產假就是按照上表核定的日期，結束後交到本人單位的。交早了也是得壓著，因為你沒到期的話，社險是不收的，所以大家有時會感覺生育津貼核報比較慢。
流程為：醫院→單位→社險→單位→個人
生育津貼的支付問題：
如果在產假期間，企業不給發放工資，生育津貼就是全部給個人;企業正常按月發放工資的，生育津貼如果比工資高，高出部分，公司就得補差價給職工;如生育津比工資低的話，那麼生育津貼企業全部扣除。現在一般情況都是企業不給工資的，所以這個錢都是給個人的。
這個錢是社險核報後，打入公司賬戶的，然後個人再去企業領錢的，不是打進個人的醫保賬戶的。
肯德基社保
3樓：小街小巷
辦社保多好啊，為什麼不願意辦吶，這是您未來的生活保障啊，企業還要為您承擔一部分，未來養老、醫療國家出大頭。這是福利政策啊，國家強制所有用人單位都要為職工辦理參保手續，這是在幫助勞動者得到勞動保護哦。
4樓：萍萍姐姐
唉給你辦理還不好啊。你不交損失的是你自己！
買養老保險主要的目的是為了要繳納醫療和重大疾病保險。除非有接受你的單位。因為自己繳納不合適。
一般情況你交100多元單位就要給你繳納400多元，如果以後辭職後個人繳納養老保險，需要帶上單位給你開具的繳納養老保險憑證直接到社保局繼續個人全部繳納就可以了。（條件必須是當地戶口，而且年齡要在男性50歲，女性40歲之前可以遷移回戶口所在地。
5樓：監理師
不會的，你什麼時間度可以的。
社會兼職去肯德基要社保 沒有可以做兼職嗎
6樓：貼血大送
可以 但是每週不得超過24小時
去kfc兼職為何要提供社保證明？
7樓：匿名使用者
外國人在中國經營是很守法的，人家的法律意識也強；不象我們這些悲慘的國人，給保也行不給保也不吱聲；他們是怕相關部門查的，沒關係的，你可以提供
8樓：匿名使用者
kfc怕你以後告他,不幫你加金
還要退多少生育津貼給員工
原則上而言，生育津貼由社保機構按職工繳費基數核發 具體以當地社保部門的核定為準 若繳費基數低於職工實際工資的 即生育津貼低於實際工資 則由用人單位補足差額部分。詳情應查閱當地的地方性規定，各地可能會略有不同。備註 產假工資 平時正常工作時間工資，但不包含加班工資等部分。舉例 北京市人力資源和社會保障...
生育津貼和產假工資能同時領取嗎
孫姐普法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 小島說保險 產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？ 皮謹菅雨 這是兩個不同的概念 產假工資是原企業按國家有關政策 必須發給女職工個人的 生育津貼 是企業給職工交納五險後 由保險公司按你個人交納的比例 結合你生育過程中是否難產等發給的 ...
生育津貼能拿多少？是否都歸公司
愛丫丫愛生活 1 生育津貼和你產假的期限 個人繳費基數 也有可能是按照貴公司平均繳費基數或者當地上年度社平工資有關，具體要看貴地檔案的 有關，不能一概而論 2 社保個人承擔部分無論何種情況都是由個人承擔的，但是貴公司只發放基本工資的做法欠妥，而應領取到生育津貼後，扣除其每月發放的1200，剩餘部分是...