1樓：勤學人的店鋪
如果超過一月以上沒五險可以立馬辭職，這是勞動法賦予的權利。
2樓：王元頁
可以以單位不繳納社保理由通知單位，可以隨時辭職，並且要求單位按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：靚靚丹
看看工資給的高不高，高的話可以考慮，不高立馬走人
簽了合同，但合同上沒有五險，能立刻離職嗎？ 50
4樓：易屬兩儀
單位不給職工繳納社保屬於違法行為，其合同也就被視為無效合同，所以你隨時可以走人，但現在走了你也就虧了！因為你完全可以通過勞動仲裁的方式讓單位支付未簽合同時期內雙倍的工資（按勞動合同法條款：http:
htm）同時還能追討學校欠繳的社保，要求學校補齊！
5樓：欒韋毅
完全可以辭職，並要求補發工資，因為上述學校已經違反勞動法了，只要有相關證據，可以到教育局投訴。
6樓：匿名使用者
趕緊投訴。現在你是屬於受害者。要麼學校把五險給你買了，要麼折現。我以前就是。五月的工資能拿到。你做夠了就能拿到。
如果你以後真的再也不和學校打交道的話，可以勞動仲裁。還能要到什麼賠償金什麼的。自己看吧。
之前我只是要了五險的折現。也不少呢。
7樓：
不給買五險依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
注意保留提交辭職的書面證據哦
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
合同期未到辭職五險一金怎麼辦
8樓：韓飛律師
在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
三、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。
四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
9樓：楓默管管
一、關於辭職 1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、辭職時你可以要求單位依據勞動合同法第五十條的規定辦理手續，一是要結清工資、二是要支付給你經濟補償金，三是要給你出具解除勞動合同證明（這個證明很重要必不可少），其它離職手續如交接工作等都不重要了按單位的規定辦即可。
二、關於社保1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前咱不能轉移，國家正在研究辦法，近期有可能出台。3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
10樓：匿名使用者
乙個月內找到新單位直接辦理轉移關係即可.或者三個月內辦理失業就業證,然後以自由職業者個體工商戶的形式自繳養老和醫療險,住房公積金失業3年後提出來.還可以找**公司,掛靠公司.
我入職公司沒合同沒五險一金，現在辭職需要收集什麼樣的證據，才能確保我仲裁能贏
11樓：贏了網
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲乙個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內支付雙倍工資。第二，依法為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，用人單位不繳納的，勞動者可以要求用人單位補繳。
第三，您現在要求辭職，辭職的原因是什麼，單位不如期繳納社保的，您可以立刻辭職，並且要求單位支付經濟補償金。如果您已經提起了勞動仲裁，鑑於仲裁的專業性特徵，建議您聘請律師作為**人，幫助您進行勞動仲裁，以維護您的合法權益。勞動仲裁，您必須提供證據證明您和對方雖然沒有簽訂勞動合同，但是您是處於實際工作狀態，您可以提供單位的工資條、門禁卡、考勤記錄等證據證明勞動關係存在，以證明單位不簽訂勞動合同、不為您繳納社保的情況。
法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
簽合同後沒到期，想要辭職，五險能不能帶走？
12樓：愛丫丫愛生活
按照勞動合同法規定，提前乙個月提出辭職，到期即可離開，具體條款詳查《勞動合同法》；
辭職後可以將社會保險轉移至新單位繼續繳納，繳費年限累計計算，詳見《社會保險法》。也可以以靈活就業身份參加養老保險，但個人承擔金額較高。
13樓：匿名使用者
如果不是跨統籌地區，你的五險可以帶走三險，因為工傷和生育險是單位交的，跟你沒關係，到新的單位，如果他們不給你交，你也就不享受了，所以你的養老、醫療、失業等三險是可以帶走的。
合同期內可以辭職嗎？
14樓：何曼婷囖
可以選擇辭職，勞動者享有選擇職業的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。
如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
合同的意義：
在於雙方在信任或者不信任的狀態下，因為簽訂了合同就有了法律依靠。
在履行合作期間，雙方的書面承諾，有法可依，有據可尋，使所有的商務合作者，都能規範的承諾和履行合作的過程。
從而使合作的結果完美化，和合法化，對和諧社會和諧治安，起到了不可估量的作用，也社會發展，和法治社會的重要方式方法。
15樓：戈恆史樂
可以啊，只要你提前30天以書面形式提出你的辭職函，以郵政特快的形式郵寄給你們公司人力資源管理部門。在郵寄接受後30天你可以直接辦理辭職手續，如果單位拒絕你可以直接去勞動仲裁處要求仲裁。新勞動法的規定比較保護勞動者。
你切記是辭職函，務必以郵政特快形式寄出。
五險一金是否可以中斷，辭職後五險一金能中斷嗎
你的理解是錯誤的 首先住房公積金是單位扣你多少錢就要單位給你再出乙份相同錢 這2份錢都是你的 有利息。退休後可支取全部費用 很合算的 等於一筆養老補助金。單位上的五險原則不能不交 因為按照勞動合同法和社保法 如單位不繳納社保違法要受重罰。詳細給你說下這幾個保險 養老 今後你可以把個人賬戶合併到自己家...
辭職後沒找新工作五險一金怎麼轉，辭職後五險一金咋轉
五險一金關係到每個人退休後的生計，只有繳滿15年之後，在退休之後才可以獲得退休金補貼。要是從公司辭工後，沒有繼續交五險一金了，那之前交的就等於白交了。因此，很多人有疑問，從公司辭職後，五險一金還能繼續交嗎？其實，是可以繼續交的，方法如下 首先看養老保險，由於養老保險是有個人賬戶的，所以員工辭職後可用...
合同期內可以辭職嗎，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
何曼婷囖 可以選擇辭職，勞動者享有選擇職業的權利，根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。合同的意義 在於雙方在信任或者不信任的狀態下...