1樓：王元頁
1，工資數額 應當約定明確，如果沒有約定，可以按本單位同崗位，或者當地相同崗位的工資標準支付
2，勞動法規定是每週工作時間不起44小時，有一天的休息就是合法
3，屬於競業禁止條款，但在禁止期間內單位要支付相應的補償，如果只約定禁止期而不支付期間補償的，該條款無效
2樓：匿名使用者
現在的合同多數都是格式化版本，裡面的條款當然是經過深思熟慮，不違反勞動法的了。
1、勞動合同簽訂後，應該是給勞動者本人乙份的，你們單位不給你，是不對的。（談到工資數目，只要是不低於你們當地的最低生活標準，就是不違法的；後來提到的，詳見工資單，純屬扯淡，那樣的合同本身通不過勞動合同鑑證，是無效的）
2、合同上寫的東西，確實規避勞動法。這點你拿他沒辦法，除非你提供切實的證據，證明超出了合同上的寫的工作時間，到勞動仲裁告他，但是，日後你在這個單位就很難做下去了。
3、這個是競業限制，是可以的。但是有前提的，你不到相同的行業工作期間，原公司是要支付相應的補償的。如果公司什麼都沒給你，這個競業限制自然無效。
3樓：餘村林場
第1個問題：勞動合同簽訂後，在協商一致的情況下，可以進行變更，重新「弄了份合同，」您由籤了字，就等於您同意合同變更。您的工資單，應該可以去查閱。
第2個問題：按照2023年3月25日《***關於職工工作時間的規定》的規定，每日工作8小時、每週工作40小時是硬性規定，工作時間可以少，不能多，依法（合法）延長工作時間的，應發給加班工資。違法延長工作時間的，要給職工賠償。
第3個問題：按照《勞動合同法》第24條的規定，對部分勞動者（高階管理人員、高階技術人員、和其他負有保密義務的人員）可以進行競業限制。但期限不得超過二年。
祝您好運！
4樓：廖曉蘭
1、勞動合同簽定後要雙方各執乙份，你可以要求他們給，你當時有沒簽勞動合同領取表，要是沒有，他們又不肯給你的話，去當地勞動局告他們。
2、公司的上班時間是這樣規定的沒有和法律牴觸。但是要說明超過這個時間要算加班費，月薪制除外。
3、有些是有這個說法的，看你的職務是什麼，一般技術、研發人員離職時都要簽定乙個保密協議，規定在幾年之內不可從事同行同職的工作，以防洩漏原公司的技術。其實職位沒什麼好要求的，以前的公司也不會有那麼多時間去查走了的人去了哪個公司在做什麼。
5樓：
規定的工作時間超過了法定時間，可以主張加班費。如果公司沒有給你特別的待遇，競業禁止條款無效。
6樓：終身追求
1、工資一般需要在合同中明確，如果有調整或調崗，需要重新簽訂勞動合同2、法律上原則規定一周工作時間不超過40小時，一周休息不得少有一天，加班時間需要有加班費
3、有相關規定，員工離職後一年內不允許從事跟原崗位相關的工作，但是原單位要有相應補償，還有的單位在你入職的時候會簽訂保密協議，這一塊也需要公司有一定補償的
再有不清楚的可以直接諮詢北京市博儒律所，他們專做勞動糾紛案件，一定能幫上你的
7樓：匿名使用者
2 一周不超過40小時，合同有規定，但是不能違反法律
3 一般應有競業避止協議，公司應支付錢的，否則是無效的
1 簽訂合同說的工資標準，合同要留好。最後你們發公司如果轉賬，會有記錄的，今後可以作為證據
8樓：匿名使用者
勞動合同只要沒有違反勞動合同法的強制性規定都是有效的。
對於第3個問題，是屬於競業禁止，競業禁止需要支付費用。
員工與公司的有關勞動問題，懂勞動法的高手幫幫忙
9樓：深圳龍華尹律師
公司集團內部調動,工作年限應該連續計算,為了更好地保護員工的合法權益,最好在新的合同中註明原合同中的義務由新的單位承接。另外,如果員工不願意到深圳以外地方工作,可以拒絕公司調動。
求助勞動法！！！~~~~~~請專業人事指教！萬分火急~！ 20
10樓：昂雨晨
1、因為沒有合同，你如何證明你是主管一職？
2、你又怎麼說明你是拿的試用期工資？
3、但是有一點，公司不可以無理由解雇你。
理由：1、雖然你和公司沒有合同，但可以從你領工資等資料中證明你們之間的勞動關係；
2、公司無法證明你現在在試用期，因此沒有可以解除合同的理由是不可以解除你的。
3、你可以就此申請勞動仲裁，但是一般來說解除了不會說還得繼續履行，但會給你經濟補償金，按每滿一年補乙個月工資。（如果公司不是提前乙個月通知而是馬上解除的還得增加乙個月的工資）
請懂勞動法的朋友幫忙，請懂勞動法的朋友幫忙解答。
你做的事情的對錯不是重點。重點是要問以下幾個問題 1.公司是否有相關的書面制度規定？裡面需要註明如果犯怎樣的錯誤要罰款多少元 2.如果有，是否通過職工代表大會討論通過？3.如果有，是否有公示，或是否有給您簽收公司的這份制度規定？如果以上三個問題的答案都是有，那麼他們有權按照你們都認可的制度來作出處罰...
懂勞動法的請進來！懂《勞動法》的進 謝謝了！
1.你簽過合同了，但是手上沒有合同。你可以說沒有籤，沒有籤的賠償是工作乙個月賠兩個月的工資。所以你大可以放心，公司不會說跟你沒簽合同，他們一定會將合同拿出來，只是是否做添減就不知道了。2.如果是公司開除你，公司需要給補償金。一般是一年賠乙個月，沒有提前三十天通知，再加乙個月，也應時平時所說的n 1....
維權，求懂勞動法的大佬解答，求懂勞動法大神幫忙，老闆要和我們幾個員工解除合同，因為賠償金額太多又說不解除了，我們應該怎樣維權？
首先 工作調動是需要雙方協商才能調動，否則你有權不接受。你可以坐你原來的辦公室做原來的事，沒事就坐那，公司照樣的發工資。工資是按合同約定發放的，否則公司違約。再加上公司沒有給員工買社保，以上都可以作為你起訴公司的證據。退一步來說，這事鬧成這樣，肯定是待不下去了，只能把自己的合法權益爭取到，然後拜拜。...