1樓：匿名使用者
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別：
（一）二者的法律性質不同。 勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。 （二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 （三）合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
（四）合同的內容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。 （五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務**是按等價有償的原則支付。 企業若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利. 若臨時特定專案,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的
2樓：匿名使用者
17歲可以稱為勞動合同主體。
《民法通則》第十一條規定：「十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人」。《勞動法》第五十八條規定：
「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護」。「未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者」。17歲的勞動者可以稱為勞動合同的主體。
17歲籤勞動合同算違法嘛？
3樓：匿名使用者
17歲簽訂勞動合同不算違法。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。
《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
4樓：跳跳魚一
不違法，根據我國《民法通則》已滿16周歲未滿18周歲的公民依靠自己的勞動所得生活的可視為民事行為能力人。
5樓：匿名使用者
十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定**人**，或者徵得他的法定**人的同意。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人,可以獨立進行民事活動。
參考內容：法律界**法務通vv
6樓：
在中國17歲屬於未成年工，是合法勞動者。必須簽訂勞動合同
低於16歲是童工。
7樓：匿名使用者
與未成年人訂立勞動合同違法無效。
縱橫法律網 侯健懷律師
不管什麼工作都要籤勞動合同法嗎，如果員工是17歲未滿18歲可以簽合同嗎？
8樓：志在遠方心如願
如果員工年齡未滿18歲，使用童工話這樣的勞動關係不受法律保護。
用人企業不會和勞動者簽合同，萬一將來發生經濟糾紛，企業會受到嚴厲的懲罰。
9樓：擺渡靈魂揮手間
勞動合同是為了保護工人的合法權益，未成年人是無法簽訂勞動合同的，再說僱傭童工也是犯法的。
10樓：植騫北
是的朋友，國家有規定，未滿十八歲。屬於童工。不可以用的
11樓：西安惠律師
滿16周歲都可以簽訂勞動合同，用人單位必須依法簽訂勞動合同，否則要承擔未簽訂合同賠償責任，但學生不屬於勞動合同法適用範圍。
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2018年10月15號新兵已經入伍了，你明年還不到年齡，明年不不可以當兵。 你好，中華人民共和國兵役法規定 12月31日以前年滿18週歲的公民可以應徵，根據軍隊需要和本人自願的原則 徵集12月31日以前年滿17週歲未滿18週歲的公民應徵入伍。所以你2018年110月15滿17週歲是可以當兵的 注 1...