1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，勞動者應當回原單位辦理離職手續（不僅僅是交回工卡），用人單位依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：王浩律師
按你的表述，勞動者與用人單位解除勞動關係需提前30天書面通知用人單位。
3樓：熱情的丫丫
是的，自離算是解除勞動合同了
臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資
您好 很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入 解決了請採納 如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動...
蘇州華碩正式工自離有工資嗎
風動還是行動 華碩正式工自離下月會把餘額發給你，但會扣3天扣款 曠工罰款。另外自離需要到3號還是4號門的 離職視窗辦理勞動關係轉移，轉移的時候會要求你當場繳納入職的時候企業發放的勞保用品等費用 比如鞋子和靜電衣等。話說得不償失，我記得以前正式工很好離職，和組長大組長關係好根本不用提前30天啊。因為這...
富士康派遣工自離到了工資日發不發工資
悉照 沒有的，集團員工曠工三天做自離處理。不辦任何手續離開廠裡沒有工資下發的。建議樓主走正常手續離職，拿回你該拿的，另外再進廠只要一個月。希望幫到你！ 生而神明 不影響，工資該發就得發！直接到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法...