1樓：檢曼辭
遲到扣、請假扣、病假扣、kpi不達標扣、績效扣、休年假扣、產檢扣、捐款扣...很多公司都會利用自己的私權制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？
探哥今天就來一探到底。看完記得也轉給你老闆看，我們要有自己的堅持和態度！
以下這些可以作為扣工資的理由嗎？
✪ 上班遲到可以扣工資嗎？
可以。勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位有權在獎懲制度中，進行處罰。中立點來說，這樣才公平嘛！
補充一點，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，不得低於當地月最低工資標準。
✪ 請假要扣3倍工資？
no！這也太無良了，屬於剋扣工資的行為。正常是這樣扣的，勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
例如： 假設小陳每月的工資為6525元，則日工資為6525÷21.75=300元，假若10月份小陳請事假4天，則10月份甲實際工作了17.
75天。因此10月份的工資是17.75×300=5325元。
✪ 孕期女職工產檢扣工資？
no！雖有個笑話是這麼說的：工資就像大姨媽，一懷孕就沒了。
但公司也不可以亂扣啊！《女職工勞動保護規定》第六條規定，在工作時間裡的產前檢查都是計入勞動時間的，而且要相應地減少工作量，以保證產前檢查時間。
✪ 可以用捐贈名義強扣工資？
no！根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，是否捐款以員工自願為原則，不能剋扣！
2樓：鬱童靳州
公司有公司的規章制度，忘記打卡，我認為可以適當扣罰，但如果全天不計算工資，這就太嚴厲了。不過勞動者付出了勞動，企業得需支付工資這是肯定的。對於你這種情形，我認為公司不合理，可以與公司進行協商，如果協商不行，你可以向勞動部門提出訴訟，不過為了一天的工資而搞這麼大，不值。
3樓：匿名使用者
如果從理論上講，是合法的，因為打卡是考核職工是否出勤的重要依據，你上班不打卡，顯然考勤上沒有你的名字，可以不計算上班，不發工資也是合乎道理的，誰知道你上班還是沒上班呢？因此，職工上班打卡也是一種紀律，約束職工遵守，你上班都上了，力氣也出了，何必不去打卡呢，
4樓：左牽手右牽手
這個簡單，如果偶爾忘了可以找我異地幫你簽到一般晚上12點前簽到公司位址都可以
5樓：匿名使用者
不合法！沒有這種規定。
6樓：
這個得看公司怎麼規定，一般私人公司這樣的情況多一點
企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條？
7樓：qq的勾k先生
企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞動報酬的權利。
根據《勞動法》：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：南昌社保飛哥
違法1、勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。這是勞動法的基本原則。《勞動法》第三條就明確規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
同時，《勞動法》第五十條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你當日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，你提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。
2、企業根據管理需要，可以制定制度規定來加強考勤管理，並約定對於忘打卡的處罰，但是該制度應當通過民主程式，不得違反國家的法律法規。對此， 《勞動合同法》第四條 也有明確規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果沒有經過上述程式而直接制定的企業規定，屬於無效規定，不被法律認可。
9樓：鄧顯峰律師
你好，公司的規定違反了勞動法。勞動法規定，勞動者付出勞動後就享有獲得報酬的權利。打卡機損壞的責任不在員工，打卡也只是證明上班的證據之一，還可以根據職工的證明來主張你應得的報酬。
10樓：關辰宇
勞動法是沒有這樣的規定的，應該是你們工廠的管理制度問題，可以跟你們管理層提出意見並修改
11樓：明月請求
是不合法的，如果是由於機器的問題，那麼你是完全不用承擔責任的，但如果是由於你自己的原因，那麼就應當按照公司的規定處理，但是公司的規定也不能違反勞動法，如果是完全扣除你一整天的工資，那麼就是侵犯了你的勞動報酬權。
下班忘記打卡，公司要扣我一天工資，這合法嗎
12樓：左牽手右牽手
這個簡單，如果偶爾忘了可以找我異地幫你簽到一般晚上12點前簽到公司位址都可以
13樓：書生之見是我
如果在公司規定裡有，那就是合法的
上下班沒有打卡要扣工資這樣合法嗎
14樓：匿名使用者
不合法，公司的部門領導可以為你作證呀，還有你們的監控也可以證明你是上班的呀。
15樓：魯冰花
合法的，勞動合同上一般也會寫明的吧！
上下班打卡是一種單位內部的考勤制度，一般是為了便於更規範的管理員工的上下班制度。如果沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將你的考勤工資扣除。因此，上下班沒有打卡扣掉工資是合法的。
16樓：郭珊佑律師
回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
提問您好 我之前的公司在我實習期說公司發展不好 業績不好為理由辭退我 實習期不交社保。最後辭退我的時候我讓他們補繳 他們答應了，然後我是上午打卡了 下午下班忘了打卡了，或者上午沒打卡 下午下班打卡了，用這種沒打卡的理由扣我工資。
而且從來沒有乙個人事部人員和我說過 可以補打卡這種情況怎麼辦 ？回答嗯
現在已經要辭退了嗎？
提問已經辭退了
回答工資發了嗎？
提問沒有
回答你們公司就單獨你有這個情況嗎？
提問不是 前後三四個人吧
回答可以申請勞動仲裁
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17樓：晏樂戎
對，你就算沒打卡，可是這個班我也是上了，你扣工資就有點心情不爽。
18樓：李
樓主你好！如果上下班沒打卡是公司規定要扣工資的，那麼是合理的，有句話說的，國有國法家有家規。現在大部分廠和公司都是沒打卡就扣工資的，沒打卡就等於你沒來上班，記得打卡呦。望採納！
19樓：
打卡是證明你，，，所以是合法的
20樓：
只是只上忘打卡。中午跟晚上是有打卡的，他們說三次以上要按曠工處理。我該怎麼辦
我上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司當做曠工一天扣了兩天的工資，請問公司做法違法嗎？
21樓：愛路路是我
一、扣除日工資三倍是否合理合法決定於公司的規章制度，而這類涉及勞動者切身利益的規章制度是否合法決定於：
1.是否經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；
2.是否公示，或者告知勞動者。
二、如果這類規章制度不合法，用人單位扣除日工資三倍就不合法，你可以申請勞動仲裁或向當地勞動行政監察部門投訴。
而下班忘打卡被公司當做曠工一天扣了兩天的工資這種做法，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
22樓：戚廣利
公司如果有打卡記錄，下班忘記打卡，可以先找公司人事說明情況，如果人事認可就可以改過來就不是問題了。如果還不改就找公司領導反映情況，如果公司領導也犯渾，只能找你當天上班的證據，然後申請勞動仲裁，如果法律解決。
23樓：左牽手右牽手
這個簡單，如果偶爾忘了可以找我異地幫你簽到一般晚上12點前簽到公司位址都可以
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網神 你描述不太清晰呢。我就說正常的早9晚5吧，如果需要特殊的時間工作，一般都是記錄在乙個本子上的，或者快到開支的時候，跟管這個的人說清楚情況，人都是活的，你若是正常工作，但只是不方便打卡，完全沒有問題，只需要把情況說清楚 一天兩天還好說，半個月都這樣，誰能有好辦法？況且是每天還打一次上班卡，你若是...
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