1樓：匿名使用者
這個就看公司的風範和你後期工作安排了，畢竟如果你不離開這個城市、這個行業，那麼有可能hr是相互認識的，而且有的大公司會做一些入職前調查的。你正規離職，公司不給工作，那麼完全可以申請勞動仲裁的，畢竟錯不在你，你可以在打**諮詢當地的勞動保障局**諮詢，但是如果連離職申請都不提交（注意：如果怕和公司扯皮，就不能只口頭說說，最好是郵件，正式辭職申請等可以證明的方式），心裡那關能過去也行
2樓：
您好，事前您已經提前說明，肯定是沒有問題，也做了離職前應該要做的。至於工資問題，肯定會折算成天數，也會給您的，這個不用太擔心。如果不給，是可以維權的。
祝您成功！
3樓：江西匠剌青
你已經提前說離職了就不是你的錯了，你根本無需想那麼糾結，累不累
4樓：別說我愛球
都已經想自離了 那就意味你以後跟公司裡的人一點關係都沒了 又何必介意以後怎麼辦？過好現在先吧
5樓：匿名使用者
自離的人多了，想走就走
6樓：678隕落
工作不開心可以給領導說。或許有用
在某公司工作滿乙個月後，還沒到上月工資發放日期前自離了，可以拿到工資嗎？
7樓：巨集宇
按當時簽訂勞動合同的約定，工作已經滿乙個月了，應當按照乙個月支付工資；可以根據勞動合同的約定向公司要求支付；如果公司不支付或合同中無約定，可以要求勞動管理部門介入調解。
8樓：思語物閣
勞動了就該付報酬，就算一天也是報酬
9樓：匿名使用者
按理可以，不過要看公司制度如何規定!
另外和發工資日無關
10樓：匿名使用者
那得看定你曠工幾天了。
今天8號，我想辭職了但要提前乙個月申請，不想等那麼久，應該怎麼辦？還是十五號拿了工資自離，這樣好嗎
11樓：匿名使用者
公司規定辭職要提前申請的話，就必須提前申請，如果突然離開公司可能會追究責任，扣工資。
12樓：北半球南方
提前乙個月不是硬性的，和你們人事或者直接領導商量好離職日期，工作交接完就可以離職了。
13樓：我滅你賊帥
急辭，扣除幾天的工資！自己搜尋法律規定急辭扣多少，
14樓：陽陽
正常辭職，月底可以走人。
15樓：匿名使用者
按照法律規定，員工離職時如果勞務合同沒有註明則需提前乙個月提交辭職申請，完成工作交接後才能離職，如果你不打算提前乙個月申請，可以和公司人事溝通，一般小型公司人事都會按照當時具體情況做決定，提前離職不是不可以，但是你如果是十五號拿了工資直接離職的話有兩個對你不利的地方：
1、十五號拿了工資離職的話就相當於你當月一號到十五號的工資拿不到了，十五號發工資的目的就是押了半個月工資在公司
2、不提前乙個月提交辭職申請，公司有權申請勞動仲裁，根據勞動法和勞務合同向你索取違約金
所以還是建議你提前乙個月提交辭職申請，然後完成工作交接之後在離職最好。
16樓：來自暨陽湖有樂趣的月季花
正常辭職，要不要扣幾天工資了
上個月的工資，這個月自離了工資會發給我嗎 150
17樓：走向未來
按規定辭職，要提前30前，提出書面申請，如果沒提前跟單位打招呼，沒有工作交接，會給單位造成損失，工資給不給不好說，所以，最後提前打招呼，因為這是做任何事最基本的。
18樓：書生之見是我
單位會因為你曠工扣除許多任務資，比較好一點單位，扣你十天左右工資，壞一點的扣完也有可能的。
19樓：yx豆豆豆豆
如果自離了就不會發給你了，你應該在領了上月的工資以後再自離。自離已經是說明你自己強制跟公司解除勞動關係了，公司就沒必要再給你工資。
20樓：不需要問我
你自離了可能不會發給你了，你應該申請辭職提交申請書，他就一定要發給你。
21樓：1314愛的他
寶龍比亞迪5號自離上個月工資會發嗎？
22樓：匿名使用者
一般工作copy地方只要滿
吧半個月差不多應該都會給，何況你這是滿乙個月的，還有就是看你是什麼原因自己離開的，沒有犯錯，沒有跟老闆鬧意見離開，老闆多數人都會給你，還有就是有合同嗎，有合同的話更不會不給你，還有就是看老闆為人處世了，如果老闆是那種佔便宜，平時扣扣索索的，那就另說了，找老闆好好說說話，態度好點
23樓：匿名使用者
會按照上月考勤，如數發放給。當然會扣除你的當月的扣款項，借支項，違規項後的工資
24樓：白蘭花豔
按理說，上個月的工資，
這個月就算是自離了，
工資也會發給你的。
不過老闆會不會耍賴就難說了。
25樓：匿名使用者
會，工資應該結算到你離職的那一天。
26樓：業餘獵隼
不給可以找勞動局去投訴，肯定給。
27樓：匿名使用者
怎麼說你自己領了難道你就沒想到你拿你要拿的上個月的工資嗎？，自版
己擅自離開公司，就權等於跟公司已經解除解除合約了，公司就沒有必要再發你工資，這你應該想得到的呀，你應該先辭職，等一切手續辦好了，公司他自然而然會把錢打到你的卡上，這樣子就等於違反了公司的規下次可不能再這樣了下次可不能再這樣了定，這個應該是你自己一時的衝動吧，這次就當買個教訓，
28樓：桀洛剛帝士
上個月的工資代表copy的是你再上個月的勞動報酬，按理說應該是你在辦理離職手續的時候就應該結清的。
如果公司沒有支付，你可以先和公司人力、財務溝通，如果依然不願意支付，你可以收集好相關資料（比如勞動合同、歷史工資銀行流水等，具體你問下仲裁部門那邊的老師）去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
29樓：末默未微
這和你與公司簽訂的合同有關係
30樓：匿名使用者
看工作條款 具體情況具體看
31樓：匿名使用者
自離了，要找人事部門了解一下。
32樓：民間小愛
自離不會給，辭職才可以
33樓：wusikang道可道
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為版勞動者的離職給用人單權位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
34樓：楚白
正規企業都會發給你的。
聽說華為15號髮當月工資，也就是預支半月工資給員工。那如果員工發了工資就自離，公司豈不是虧半月工資？
35樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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