1樓：法律部落
1、必須在上下班途中。包含兩個條件，上下班路線和上下班時間。不一定是必經路線，只要是合理的路線則可。
關於時間，我們認為遲到、早退也是上下班時間。2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車3、必須是本人在事故中不負主要責任。
【法律分析】根據相關法律的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
2樓：阿元
工傷認定的交通事故不一定是機動車交通事故，也可能是城市軌道交通、客運輪渡、火車，還可能是非機動車，如電動自行車等。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
工傷認定中哪些情形必須出具交通事故認定書?
3樓：匿名使用者
職工上下班途中發生交通事故，需要認定工傷的，必須出具交通事故責任認定書，認定不是本人主要責任的，可以認定工傷。
4樓：高勇律師團
應當認定為工傷的法定情形有七種，需要出具交通事故認定書的情形有：上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。因為這一情形中明確規定是非本人主要責任的交通事故，需要確定交通事故的責任劃分。
根據《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
5樓：匿名使用者
2023年1月1日起施行的新修正的《工傷保險條例》第14條第一款第（六）項規定：職工「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應當認定工傷。職工在上下班途中發生交通事故，無論是否是主要責任還是非主要責任，在認定工傷時，勞動部門要求申請方必須提供交警部門的事故責任認定書，並以該認定書認定的責任來確定職工是否是工傷。
因此，在職工上下班途中發生交通事故情形下，如申請認定工傷，必須提供事故責任認定書。
交通事故責任無法認定工傷能認定嗎？
6樓：華律網
當發生交通事故，人們最關心無疑都是責任，因為責任的劃分關係到後期賠償的承擔比例，甚至一些刑事案件的量刑。大家所熟知的比較常見的責任劃分情況，主要有一方全責一方無責；一方主責一方次責；雙方同等責任這幾種。比較少見的就是責任無法劃分這種情況。
這種情況之所以會出現，主要是因為現場無監控錄影，通過技術手段和證人證言依然無法還原事故情況，所以交通對於責任的承擔無法確定，出現這種情況應該是怎麼呢？主要有兩個方法：第一就是跟對方協商，如果可以協商一致且不違反法律法規，可以按照協商內容簽訂和解協議，雙方按照協議履行。
第二就是通過訴訟的方式，由法院最終決定雙方承擔的責任比例問題。
7樓：法律達人
根據《工傷保險條例》的相關規定，交通事故導致受害人**的，在以下兩種情形下應當認定為工傷：一是上下班途中，在交通事故中受到傷害，且本人對事故承擔非主要責任的；一是在工作期間，受到交通事故傷害是因為工作原因的。符合工傷申請條件的，依法進入工傷認定程式。
申請工傷認定的主體一般是用人單位。用人單位一般應當在受害人發生交通事故傷害後30日內提出工傷認定申請。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，受害人或者其近親屬自事故發生之日起1年內申請工傷認定。
在社會保險行政部門作出《認定工傷決定書》後，受害人或者其近親屬並不一定能立即獲得工傷保險待遇。勞動能力鑑定是認定工傷的必經程式，只有經過勞動能力鑑
定程式，才有可能獲得工傷保險待遇。勞動能力鑑定的期限一般為60日，最長不得超過90日。由於我國勞動能力鑑定實行兩級終局制，當事人對鑑定結論不服
的，可以在收到鑑定結論之日起15日內向省級勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。交通事故工傷
當事人經過勞動能力鑑定程式後，其享受的工傷保險待遇的專案、計發基數、具體數額，由社會保險行政部門依法核定，依法享受工傷保險待遇。但是，有下列情形之
一的，受害人應當停止享受工傷保險待遇：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑑定的；3、拒絕**的。可見，進行勞動鑑定對於取得工傷保險待遇
具有重要的影響。
8樓：杭州律師鄭君
向人力資源和社會保障局申請工傷認定即可，這屬於工傷的範圍。
《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。該條文從責任劃分角度僅排除了在交通事故中負主要責任和全部責任的受害人可以享受工傷待遇的情形，並未排除事故責任無法認定情形下的受害職工可以主張享受工傷保險待遇的權利。經公安機關交通管理部門確認為事故責任無法認定，屬於《工傷保險條例》第十四條第（六）項並未排除的可以享受工傷保險待遇的權利的情形。
9樓：匿名使用者
如果你是去年做是工傷認定那你就工傷，但是按2011新工傷管理條理規定，你就必須要有交警部門開具的事故認定書，而且必須你本人沒有主責或全責，那才可以認定工傷
10樓：匿名使用者
首先來講，發生交通事故時，你是上下班途中還是做私人的事，如果不是上下班，那麼不能認定工傷，其次來講，是否非法駕駛（指無照駕駛及違反醉酒駕駛等），如果你的情況屬於上下班途中且不是非法駕駛，那麼應當判定為工傷。
11樓：王元頁
1，《工傷保險條例》規定在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。規定只規定本人主要責任的，不能認定為工傷。
2，在上下班途中的，本人次要責任、無法認定責任的，均可以辦理工傷認定。
3，《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：
工傷認定要在30天之內做
13樓：乙律師
你好，根據新的工傷保險條例，發生在上下班途中的交通事故構成工傷的必須是在不承擔事故全部或者主要責任的情況下。如果沒有事故認定書，勞動局就無法判斷責任情況，所以勞動局的做法是可以說得過去的。
建議在交警隊想辦法，根據法律規定，發生交通事故逃逸的，應當承擔事故責任。所以只要證明發生了事故即可，他們如果願意幫忙，可以以現場痕跡，受害人傷情，車損等等情況做文章。
14樓：印禮梁承基
還得找交警，要求給出具交通事故認定書(工傷認定必須)，認定書中有本次事故責任劃分。全責、主要責任(大部分、70%)、同等責任(50%)、次要責任(部分、30%)、無責任。只有同等、次要、無責任才能認定為工傷。
交通事故全責能申請工傷認定嗎？
15樓：匿名使用者
可以申請工傷，只要是在工作期間造成的，還有就是在上下班途中造成的交通事故只要是機動車造成的都可以申報工傷。
16樓：匿名使用者
你好，不可以的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
17樓：匿名使用者
全責方如果是在上下班途中，很難得到工傷認定。斷兩根肋骨一般是構不成傷殘的
18樓：匿名使用者
能申報工傷。
首先，職工受到事故傷害後，有申請工傷認定的權利（無論最後是否被認定為工傷）；其次，工傷是採用無責任賠償原則，即無論傷害責任是職工、單位或第三者，只要被認定為工傷的，職工都應獲得賠償。
另外，「上班的時候出了交通事故」，表述得不夠清楚。假如是在上班時間，受單位指派外出辦事（如單位會計上班後去銀行取錢），無論是受到機動車事故傷害，還是自己騎自行車或走路摔倒，都可認定為工傷；假如是從家到單位的上班途中，則必須是受到機動車事故傷害的，才能認定為工傷。
19樓：
你方全責就不可以認定工傷
上班的時候出了交通事故，被判定為全責，能申報工傷嗎？
20樓：簡簡單單
上班的時bai
候出了交通du事故，被判定為全責，如果是zhi上班途dao中的話，負主要責任專的，是無法認定為屬工傷的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：匿名使用者
因執行職務或者在上下班途中駕駛機動車發生了交通事故，只要不是醉酒、自殺或者自殘、構成交通肇事罪，可以認定為工傷，
22樓：匿名使用者
可以啊，和工作有關的，因為工作傷的都算，就是能報多少的問題！還有期限的！
23樓：匿名使用者
能申報工傷。
首先bai，職工受到du事故傷害zhi後，有申請工傷認定的權利dao（無論最
專後是否被屬認定為工傷）；其次，工傷是採用無責任賠償原則，即無論傷害責任是職工、單位或第三者，只要被認定為工傷的，職工都應獲得賠償。
另外，「上班的時候出了交通事故」，表述得不夠清楚。假如是在上班時間，受單位指派外出辦事（如單位會計上班後去銀行取錢），無論是受到機動車事故傷害，還是自己騎自行車或走路摔倒，都可認定為工傷；假如是從家到單位的上班途中，則必須是受到機動車事故傷害的，才能認定為工傷。
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