1樓：匿名使用者
完全可以，只要有事實依據及人證就可以追究。
而且量刑情況和在職是一樣的。
主要是證據，破產公司估計取證比較困難。
員工離職後，公司還能追究在職期間的責任嗎
2樓：楊子電影
可以追究，盡快，不要過時效。在員工離職整體中，大約20%的屬於必然離職，而必然離職在企業員工離職整體中所佔的比例是穩定且較低的；
而其他80%的離職都屬於可避免離職，能夠減少甚至消滅這部分離職就是管理的任務和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發的管理成本。
員工離職在性質上可以分為雇員自願離職和非自願離職。自願離職包括員工辭職和退休；非自願離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對於企業更新人員年齡結構具有正面價值。
集體性裁員只發生在企業經營出現嚴重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發行為，一般在離職分析中不予考慮。企業辭退員工往往是對行為嚴重違反企業規定或者無法達到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由於其懲罰性，在離職整體中只佔極少部分。
3樓：home冰若水
當時離職時為什麼不追究呢？只能說明相關部門在員工離職時簽字隨意，把關不嚴，造成損失，應當追究相關負責人的連帶責任，對其進行處罰。主要損失有公司自己承擔，即使該員工未辭職，也是公司承擔主要責任，他本人負責次要責任。
4樓：匿名使用者
只要員工在職期間沒有從事非法活動，對單位造成不利的影響，好像是不追究，具體諮詢律師
5樓：睢睿樂正倩
離職追究呢
能說明相關部門
員工離職
簽字隨意關嚴
造損失應追究相關負責
連帶責任
其進行處罰
主要損失
公司自承擔
即使該員工未辭職
公司承擔主要責任本負責要責任
解除勞動合同後公司可以以職務侵占罪去告我嗎
員工從單位辭職後是否可以繼續追究責任
6樓：柔情西瓜啊
員工從單位辭職後，如果是
在一年之內，用人單位是可以繼續追究責任的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在實際操作時一般離職後一年內可以申請勞動仲裁。
擴充套件資料
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
7樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在實際操作時一般離職後一年內可以申請勞動仲裁。
8樓：詩燕
到勞動監察部門投訴期限是離職後二年，如果申請勞動仲裁期限是一年。
9樓：張雪平平
如果是在職期間的問題 應該繼續追究吧
員工離職不交接引起損失，公司可以追究相關責任嗎
10樓：匿名使用者
這樣的情況，可以追究當事人的責任。
11樓：知心說法
回答您好，可以的。公司如果能證明其損失由辭職員工所為造成，就有權索賠因離職不交接導致的經濟損失。根據《勞動合同法》的相關規定，解除勞動關係之後，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續。
拒不交接相關手續，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。
提問我是手寫、能語音嗎
回答不好意思，晚上不方便語音，您理解一下
提問我們沒有簽訂，勞動合同，只是每個月說好的工資多少錢就給他多少錢，在他跟我要60,000塊錢的時候嗯，我說給不了一年他就不幹了，不幹了拿著資料就沒有給我返還回來我再要的時候他今天嗯，我讓員工過去要出現了乙個男人那個男人罵人口出惡語就說啥拿錢來拿錢來再取資料不拿錢不給資料
回答這種情況屬於違法行為，有證據可以起訴對方
提問回答
這種情況應該儲存聊天記錄，直接起訴
提問哦，我把那個銀行卡的轉賬記錄還有工資表的記錄，我給他看了我問一下嗯歷史，我問一下像他這種的拿著我的資料不給我嗯數，我不髮膠工就是工地無法交工嗎？這是原始資料他這屬不屬於是行竊行為。
回答他這種行為已經嚴重違規，屬於竊取公司資料，如果遲遲不歸還，可以起訴他
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員工辦完離職手續後,能追究其在職期間給公司造成的損失嗎?
12樓：冰雨夢悠悠
當時離職時為什麼不追究呢？只能說明相關部門在員工離職時簽字隨意，把關不嚴，造成損失，應當追究相關負責人的連帶責任，對其進行處罰。主要損失有公司自己承擔，即使該員工未辭職，也是公司承擔主要責任，他本人負責次要責任。
13樓：濟寧市李虎律師
首先你要看這個車輛是否是在執行公務期間違章，如果是的話就應該公司承擔罰款。如果這是個人行為那就應該是被辭退的員工負責。
14樓：趙耀榮律師
可以追究責任，但公司需要承擔舉證責任。
上海嘉之會律師事務所
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可以轉，只有自己繳納部分！保險資訊到社保中心辦理就可以了！1 如果你爸爸是本地城鎮戶籍，可以自己辦理社保繳納的，具體到戶籍所在地的社保局帶上身份證 戶口本 單位離職證明即可辦理。2 你爸爸離職後原單位會幫他辦理社保停繳手續，賬戶暫時封存。你爸爸然後自己辦理社保繳納即可，不是什麼要把保險過到你爸爸名下...