1樓：匿名使用者
fangqiuna你好！按照《工傷保險條例》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的； （三）自殘或者自殺的。
第十九條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 以及《工傷保險條例》宣傳提綱》二、《條例》體現的主要原則六中可以看出，工傷中辦要沒有違反以上三條，均屬於無責任賠償，否則，單位應該拿出證據證明不是工傷。不然就得按照《工傷保險條例》進行賠償。
另外，以後為了杜絕同類事情，用人單位應該加強管理，雖然這不是萬全之策，但這也是耐之舉。
《條例》體現了以下幾個原則：
（一）與社會主義初級階段生產力發展水平相適應的原則。既要從根本上、制度上充分維護和保障廣大職工的基本權益，又要從我國社會主義初級階段的生產力發展水平出發，確定適當的保障水平，確保工傷保險制度持續平穩發展。
（二）倡導社會主義道德風尚的原則，為了倡導社會主義道德風尚，《條例》把在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也視同為工傷，以鼓勵維護國家利益、公共利益的行為。
（三）切實維護和保障職工基本權益的原則。《條例》明確了工傷待遇標準，並明確了用人單位、行政部門、經辦機構、醫療機構等各行為主體的責任和多種監督形式，以切實維護和保障職工和供養親屬的權益。
（四）**確定基本政策與地方制定具體政策相銜接的原則。《條例》明確了工傷保險基本制度和主要政策框架，同時又給地方決策留有充分的空間，使《條例》更加切合各地實際，更加具有可操作性。
（五）權利與義務相對應的原則，用人單位只要按照規定參加了工傷保險，工傷職工的醫療費用和應享受的工傷保險待遇才由工傷保險**支付。否則，所有費用均由用人單位支出。
（六）無責任補償的原則。是指職工發生工傷事故時，無論在其事故中有沒有責任，都應依法得到補償。
（七）以支定收，收支平衡的原則。工傷保險**要在保證工傷保險待遇、勞動能力鑑定以及法律、法規規定的費用支出的基礎上確定**的規模。因此工傷保險**實行以支定收，收支平衡的原則。
（八）新老制度和政策平穩過渡的原則。《條例》對原已規定的工傷待遇水平均未降低，並對工傷認定範圍和待遇作了進一步規範，以保證政策平穩銜接。
2樓：山野柴胡
非工作時間、非本崗位發生工傷，應當不屬於工傷，但應當由事故發生地勞動部門下達書面通知予以確認，建議報告勞動部門，由勞動部門處理。
3樓：匿名使用者
出現這樣的事，證明廠裡的管理有問題。加強管理，杜絕此類事件的發生才是關鍵。
現在要依照《工傷保險條例》，給工傷員工合理的補償，不合理的部分可以不予理睬。
工廠一般怎樣處理工傷報銷的問題 5
4樓：
我們是這樣處理：製造行業（工傷多由沖床造成）1、與有資質的醫院簽定協議，這樣不要用現金。
2、定期與醫院結帳。
3、及時向社保申報醫藥費等。
5樓：匿名使用者
那要看是私人廠還是國家的，私人的話，一般都是私了，但我們也有辦法，向有關部門舉報，國家廠就會培償你所應得的所有。
6樓：**兔
首先在給員工繳納保險金的情況下，
以公司名義去勞動局辦理員工工傷認定，
拿到認定書以後，就可以帶好報銷的發票，相關病例資料，身份證影印件，工傷認定書拿到地方社保局辦理報銷。
7樓：姑蘇凡巧
我的文庫裡有工傷管理條例,可以下來認真研究下,爭取更多自己的權益
8樓：秦昭君是美女
正規的工廠，有合約，是按照勞動法來的，鑑定工傷是幾級，按照當地的勞動保障法進行相關的賠償，也有私了的，但是也是建立在工廠和受害人願意的前提下，
私人工廠就比較繁瑣了，如果老闆比較好不推卸責任，基本也是按照當地的勞動法進行傷殘鑑定協商進行賠償的，
遇到不好的，就要特別謹慎了，
不管是以上私人的還是正規的受害人特別要注意的是：
保留好所有受傷期間的醫院的單據和病歷，等等，這些不管是在什麼情況下都是對自己最有利的，到時候協商不好打官司什麼的都是很重要的，到時候勞動保障維護受害人權益這些東西也是最有說服力的。
廠裡出現工傷，會對廠子有什麼影響？
9樓：匿名使用者
會對用人單位繳納的社保費率有調整，其他沒有影響。
根據《社會保險法》
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
10樓：
處理好的話沒什麼影響！主要是廠裡工傷要賠錢的
11樓：匿名使用者
廠裡參加了工傷險,勞動者進行工傷傷殘鑑定，對用人單位沒有什麼影響的，工傷傷殘鑑定需要的材料如下：
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
——登陸討教律師。
12樓：晉問苼
不管是由個人或單位來申請工傷認定的，對單位的影響都是一樣的，沒有什麼不同。如果被認定工傷的，單位都應該按照《工傷保險條例》的規定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠有為工人保工傷保險的，根據具體傷殘等級由工傷保險**支付的費用外，其他由工廠承擔（一般費用很少）。
如果工廠沒有為工人保工傷保險，工廠需要承擔所有賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》第七條工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
遇到工傷老闆不理怎麼辦？？
13樓：匿名使用者
你好:去找有關勞動部門解決,現在我們國家勞動法越來越正規完善了,而有關部門也都相對以前更加重視這個員工勞動保護跟福利等問題
在工廠上班受傷,不管是機械故障還是自己不小心受傷,都是工廠的責任,工廠必須全部負責為你父親**,並按照他的基本工資水平每月發還你父親工資等等,用國家的法律去取回你父親應得的待遇跟福利吧
工作時間受傷,公司必須照基本工資發放還你的父親的
14樓：匿名使用者
向勞動監察舉報。
工傷休息是有工資的。
老闆這種做法肯定是違法的，堅決捍衛自己的權益。
15樓：商標註冊
用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法向社會保險行政部門申請工傷認定，此係其法定義務。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
要是用別人的身份證進廠出現了工傷怎麼辦
16樓：匿名使用者
冒用他人身份進廠，工作中遭受事故傷害應認定為工傷，由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。
勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關係，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。
冒用他人身份證進廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實意願訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應當以事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定。
冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險費，社會保險機構記錄的參保物件本人也不再其中，因此，社會保險機構不會對其進行賠付。由此造成的後果，司法實踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同涉嫌欺詐存在過錯，但用人單位未盡到必要的審查義務亦存在過錯，由此造成的法律後果應由雙方根據過錯比例分擔。一些省市規定工傷職工承擔應由社會保險機構支付部分，用人單位承擔應由用人單位支付部分；一些省市規定應由工傷保險**支付部分用人單位也承擔部分。
誠實信用是做人的本分，職工冒用他人求職不可取。
《深圳市中級人民法院關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引》
（2023年3月19日深圳市中級人民法院審判委員會民事行政執行專業委員會第3次會議討論通過）
三、用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規規定由工傷保險**負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任；如冒用人發生工傷時不滿16周歲，由用人單位承擔主要責任，由冒用人承擔次要責任。
對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。
17樓：匿名使用者
借別人身份證進 廠並不影響你主張工傷賠償的權利。工廠應當為你繳納工傷保險，如果不繳納工傷保險，工廠應當在工傷保險範圍進行賠償。但如果故意隱瞞身份，使得工廠在為你繳納工傷保險導致資訊不對稱，對此隱瞞身份者可能承擔工傷保險不賠付的後果。
另外，在入職時，故意隱瞞身份，可能導致勞動合同無效，進而影響工傷主張，但可以勞務關係主張人身損害賠償。
勞動合同法相關法條
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
工傷保險相關法條：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
廈門工廠工傷怎麼處理，工廠工傷一般怎麼處理
到廈門市勞動大廈進行工傷認定，然後再進行傷殘等級鑑定。申請工傷認定應提供的基本材料，並交驗原件。1 填寫 工傷認定申請表 2 勞動合同或事實勞動關係的有效證明 3 首次病歷及相關的疾病診斷證明或職業病診斷證明書 4 傷者身份證影印件 5 單位申請的或個人有授權委託他人辦理的，請附上授權委託書，辦理時...
這樣的工廠合法嗎，工廠這樣的調休合法嗎？
首先回答你的標題問題，這家工廠是不是合法要去工商行政管理部門檢視其是否進行工商登記，也就是企業是不是有營業執照。如果有營業執照，那就是一家合法的工廠。其次，回答你下面陳述的問題。我國勞動法雖然有很多地方不完善，但是對勞動者的基本權利進行了保護，比如工作時間，加班規定，節日休息等等都有規定。根據你陳述...
員工工傷養傷期間去其它工廠上班，怎麼處理
確切地說，對你們公司沒有影響。而她們在你們單位的因工受傷，經工傷認定部門和勞動能力鑑定部門依法認定和鑑定後，不影響她們相應的工傷保險待遇，你單位還得依法向其支付相應的工傷費用。對她們的處理 一是可以召回單位繼續上班，若其稱因工傷不能上班，此時盡量聽取醫療機構意見，看是否需要繼續停工休養，如果確不需要...