1樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
2樓：匿名使用者
進行申報，收集相關資料，還有勞動局監督的。
3樓：匿名使用者
當然要按工傷保險條例來處理了，請把問題說的詳細些。
4樓：網友
最好是先調解，不成申請仲裁或起訴。
工傷怎麼處理？
5樓：豆包一家
出現工傷必須先做出工傷鑑定，然後才可以申請工傷賠償，在發生工傷48小時內向當地勞動保障局醫療部門報告工傷情況，由單位出具《工傷認定申請表》，寫清楚員工個人資訊和事故時間、診斷時間和事故經過，填寫《事故情況記錄表》，由事故現場負責人簡述事故經過和目擊人資訊，提供員工與公司的有效勞動合同影印件、醫院開具的醫療證明和員工參保證明，然後在事故30內向勞動保障局提出申請即可。
6樓：法律人暢想
提問腳骨折，需要多長時間可以鑑定等級。
回答設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
您好，還有要諮詢的問題嗎？
7樓：秋可欣線昭
一至六級傷殘，用人單位應支付殘疾賠償金，並給近親屬傷殘撫卹金。五至六級，用人單位應支付殘疾賠償金，勞動者解除合同的，還應支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金。15072508393
8樓：匿名使用者
發生工傷事故的處理流程：
1、進行工傷認定。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
工傷處理應該怎麼處理合適？
9樓：aaa星河販賣店
聯絡工作單位領導，上報病歷檔案。
10樓：1lily藍
如果被定性為工傷。那肯定是要有很多手續要辦的。一般的輕微傷，休息幾天就可以好的話。
那只要出具醫院的證明。給單位就可以了。只要你的休息是不會影響到你的工資收入的。
如果是。達到幾級以上的傷殘了。那這個手續就比較麻煩，要有專門的鑑定機構鑑定你的傷殘程度。
然後再根據你的傷殘程度，然後進行賠付。並給你發那個工傷的證明。又可以享受工傷的待遇了，工作上面單位會考慮給你。
換崗或者是轉崗的。退休以後的工資也不會打折扣。
11樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
工傷如何處理
12樓：網友
工傷處理流程。
1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。
若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需盡快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。
勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構，不同於一般的司法鑑定機構，共分十級，最高端別為1級，最低為10級。
3、不同的傷情，醫療期也不同。
醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。
醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。
醫療期內，員工需住院**的，最好住院**。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。
4、勞動能力鑑定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。
未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。
若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。
5、理賠事項。
在解除勞動關係之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。
解除勞動關係後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。
企業員工工傷處理流程？請教了！
13樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間版內，送往社權會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表；2.
工傷員工的身份證影印件；3. 工傷員工的初次診療記錄原件、影印件；4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄；5.
見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份；2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張；3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方；4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告；5.用人單位銀行帳號資料；6.
工傷職工本人銀行帳號資料；7.領取相關待遇須提交的其他資料。
14樓：匿名使用者
企業流程：第一時間交受傷員工送往醫院**，同時要求部門主管提供經過報告版乙份；若有購買保險則要知會保權險公司或到社保局申請工傷認定；等**結束後拿齊所有資料、票據到保險公司或社保局報銷。（注：
社保報銷的話要先出工傷認定書）
員工流程：第一時間知會主管，由主管告知公司領導後公司送至醫院**。未到傷殘等級的等醫療結束後返回原崗位任職；到達傷殘等級的，視等級程式要求公司支付工傷待遇。
按工傷保險法條例執行。
15樓：小螞蟻跑得快
先送員工到醫院 然後準備當事人、證明人的合同，走訪證明人、當事人事實經過，填寫工傷認定書 上報勞動部門工傷科認定。
16樓：一路小跑去
受傷了，不知道公傷是什麼流程。
工傷問題怎麼處理？
17樓：文琳兒
建議由肇事方賠償，交通事故賠償比例要高些！
單位賠償的話安裝如下規定：
在上班途中發生交通事故，對方負全責的，屬於工傷，在交通事故賠償的同時可以享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
受了工傷如何處理？
18樓：使用者和登錄檔
可申請工傷。如果單位在30日內沒有給你父親報，你父親本人，或你們親屬可以個人名義在事故發生之日起1年內向勞動和社會保障局提出申請，如果申請成功不但醫藥費，工資全部100%的給，並且車費，護理費，等等一切費用都會全額報銷。如果工傷申報成功就可去做勞動能力鑑定，若鑑定成功還能得到一筆數額不小的賠償。
並且賠償是由保險公司給的。不是單位出錢。相信你爸單位不會太為難他的。
祝你父親早日**！！！
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