1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：正氣長春
沒有簽訂勞動合同，是違法行為，不支付勞動報酬更是違法的，你可以依法向當地勞動部門投訴，要求二倍的賠償。
詳情你可以參閱《勞動合同法實施細則》。
3樓：匿名使用者
依法向當地勞動部門投訴或仲裁
4樓：
勞動仲裁
打114 查**
求助： 我在一家私企上班，並沒有簽訂勞動合同，工資方面算是口頭協議吧，現在辭職了老闆不發工資怎麼辦？
5樓：
是可以要到的只要你有證據能證明你在他那裡上了多少班 如果沒證據那就算了沒辦法了 去問一下勞動所看看
我在一家私企打工，又沒簽訂勞動合同，辭職之後老闆不給工資怎麼辦呀
6樓：匿名使用者
你好，根據《勞動
bai法》
du《勞動合同法》及《工資支zhi付暫行規dao定》等法律回法規的規定，公司
答有下列違法行為，一是沒有與你簽訂書面勞動合同，二是沒有向你支付加班費用，三是沒有為你辦理社會保險，四是沒有及時足額向你支付勞動報酬，五是在乙個月內沒有一天休息時間等。你可以依據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定提出辭職，並要求公司和向你支付勞動報酬、加班費並可要求公司為你辦理社保等。如果公司不同意支付以上費用，你可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 王大勇律師
7樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁
8樓：匿名使用者
有權申請進行仲裁。
縱橫法律網 喻遠軍律師
我在一家私企上班，沒有簽訂勞動合同，老闆拖欠了6個月的工資，我該怎麼辦？請高手指點！謝謝！
9樓：中顧法律網權威
協商不成 蒐集在公司工作的證據（工資單 工作證 工作服人證），到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
10樓：卯芬
可以向當地的勞動監察大隊投訴；也可以申請法律援助。
11樓：中國勞動網
要求支付雙倍工資，前提是未籤勞動合同的期限不能超過一年；可以要求公司補發拖欠的工資，這些都必須通過申請勞動仲裁來解決。你可以給公司發乙份解除勞動合同通知書，然後去申請勞動仲裁，申請事項是公司無故拖欠工資。依照法律規定，以這種理由辭職，單位應當向你支付經濟補償金，同時你還可以要求公司向你支付拖欠工資額百分之二十五的賠償金。
12樓：匿名使用者
工作6個月都還沒籤勞動合同，可以到當地勞動監察部門投訴。
法律承認事實勞動關係，一旦確認，超出乙個月之部分會按雙倍賠償的。
看完之後記得給分~~
13樓：匿名使用者
根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
縱橫法律網 貴鑄律師
14樓：玄韶
到所在地勞動部門投訴、仲裁
在公司上班沒到乙個月，沒簽訂勞動合同，現在想辭職，如果公司以各種理由扣我工資該怎麼辦？
15樓：任性
1、你的辭職是合法的，公司以此不發你的工資，屬於拖欠工資的違法行為。依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2、公司不簽勞動合同也是違法行為，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、對於公司的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 4、還可依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 5、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
我在一家私人企業上班，在這幹了一年了也沒簽訂勞動合同，我現在想辭職，怕他不給工資，怎麼辦？
16樓：匿名使用者
1、公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，無須履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並有權得到已工作期間的工資。
具體法律條款：
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
17樓：
勞動合同法：7、10、14、38、46-48、50、82、85、87條
勞動合同法實施條例：5-8、24、27條
工資支付暫行規定：9條
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：3、10條勞動爭議調解仲裁法：6、21、27、29、39、43、53條
18樓：臭豆腐安心
先協商，若真不給工資，可向勞動監察機構投訴。沒簽勞動合同是企業的違法行為，若你在該企業上班至今沒滿一年，你可要求從上班的第二個月起每月支付雙倍工資。這些問題在投訴中沒有解決，可向勞動仲裁機構申請仲裁。
19樓：匿名使用者
付出就會有報酬，根本不用怕，如果單位真的難為你，你可以到勞動部門投訴，他們會幫助你的。還可以因未簽合同要求支付雙倍工資。
20樓：匿名使用者
我快兩年了，也沒合同 。。。。社保卡都沒有。。。。鬱悶啊。。
先看看你們公司，平時是否按時發工資，如果是，辭職提前和老闆打好招呼，交接好工作，就沒什麼問題。
如果不是，可以採取些非常手段。
21樓：匿名使用者
現在國家規定，沒有簽合同一律是用人單位的過錯。你儘管打報告要求辭職。假如他們刁難你，你就到仲裁告他們。說不定仲裁還幫你索賠一些錢。
22樓：永不暗淡的光
公司不給籤勞動合同的額，在一年內，你可以要求支付上倍工資。
申請勞動仲裁就可以。只要你證明和公司存在勞動關係。
求助:我在一家私企上班，工資是雙方口頭協議，現在做滿乙個月後還沒有籤勞動合同，想離職老闆不給工資該
23樓：六和尚
用人單位拖欠勞動者工資的，是違法行為，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我在一家私人公司上班上了一年沒有簽合同後面我走了半個月工資老闆他不給我怎麼辦
收集相關人證和物證，比如打卡記錄，工資記錄這些到當地勞動保障局投訴，而且補充下，如果是老闆讓你走的 那麼上了一年起碼要賠償你乙個月補償金 到當地勞動監察部門反映，他們會依法為你維權的。我在一家公司上班，沒有簽合同，老闆說現在辭職走的話就只發上月的工資 那你看看他做到勞動法以下的了嗎？沒的話難道他是法...
我在一傢俬營企業上班半個月了，沒簽勞動合同，也沒有辦理五險一金,我自動離職，老闆不發工資怎麼辦
韓飛律師 用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。1 勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局 俗稱的勞動局 內，勞動監察投訴不收費 2 投訴時，需要你攜帶本人身份證，如...
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