1樓：山野柴胡
除經濟補償金外，還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：歸十與想
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
工傷七級後病退
3樓：匿名使用者
工傷七級，不符合病退條件。
工傷職工經過勞動能力鑑定為七級的，屬於部分損失勞動能力，不《工傷保險條例》規定的可以退出勞動崗位的條件，也不符合***《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的病退休條件，不能病退。
附：《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
……第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
***《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
企業如何處理危機公關，企業如何制定危機公關處理策略
結合近段時間四川電視台事件分析如下 一 及時採用官方發聲無論是對於電視台還是企業，一旦發生危機，及時並選擇官方發聲都是首要選擇。在此次事件中，四川電視台在事後通過 四川電視台新聞現場 這個官方渠道及時向公眾發布了道歉信，並表示嚴肅處理相關負責人，杜絕此類事件發生。在道歉宣告中也給出了具體的調查結果，...
工傷賠付如何處理（菜鳥求助），急急急
1.你所說的情況我看了一下，由於你們單位沒有給該員工繳納工傷保險，所以，一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，包括醫療費等各項費用都有單位承擔，工傷保險 不會出一分錢！2.一次性傷殘補助 10級為7個月本人工資 按規定是做完勞動能力鑑定後就必須支付的，一次性工傷醫療補助金和一...
企業庫存多財務如何處理
你的這個事挺麻煩，不知道你意識到沒有？一 你為什麼要處理？賬存數大於實存數有很多種原因，你知道原因嗎？只要是不合理的處理了就一定有痕跡，將來隨時都有可能被發現，如果是因為偷盜 挪用，你把它處理了，事後被查出來，那麼你是不是有合夥做案的賺疑？二 一般你要調減庫存不是進生產成本就是進主營業務成本，或者進...