1樓：匿名使用者
一、工作半年沒簽勞動合同怎麼辦?
1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作。按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件。
保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據法律規定，用人單位與勞動者建立勞務合作關係後，必須簽訂勞動合同，在司法認定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進行勞務工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位拒不賠償的，可以申請勞動仲裁來解決。
2樓：匿名使用者
首先，根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位之間的勞動關係自實際用工之日起建立。用人單位應該自實際用工之日起一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然該員工沒有與你單位簽訂書面的勞動合同，但其已經與公司建立了勞動關係，合法的勞動關係應當受到法律的保護；用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍，最多十一個月的工資。
但員工不得要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
其次，因為用人單位沒有與員工簽訂書面勞動合同，企業可能也就沒有為員工購買相應保險。因此，用人單位還應該補交用工期間員工的社會保險。
再次，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。如果該員工與單位為勞動關係，且經認定為工傷的話，造成一般傷害的，可以要求支付醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費等費用；構成傷殘的，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等費用。因為，企業沒有事先為員工購買工傷保險，所以該部分費用可能需要用人單位全額承擔。
最後，按照工傷保險條例相關規定，員工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，用人單位還應該支付員工停工、留薪期工資、福利等費用。
3樓：會飛的魚飛到你身邊
《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，如果單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要及時向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關資訊，這樣在以後發生爭議時勞動者才能依據合同主張權利。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
4樓：淡墨揚弦
根據國家勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.
退休；2. 患病、負傷；3. 因工傷殘或者患職業病；4.
失業；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委託律師為訴訟**人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
所以說遇到這種情況，先是雙方互相協商，如果對方依舊不籤合同，那麼就需要走法律程式，畢竟我們是合法工作，付出勞動，這個時候就需要據理力爭，保護自己的權益。
5樓：匿名使用者
走法律途徑啊！一般來說，不籤勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。第一，勞動者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了，之後單位不同意續簽的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
第二，用人單位和勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者主動提出不續簽的，用人單位不用支付經濟補償金。但是單位以降低勞動者原有待遇續簽合同而勞動者不願續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。
第三，不續簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。
有一點讓很多勞動者忽略的就是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有什麼好處嗎？其實簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，可以使勞動者有更加穩定的工作環境，不存在法律意義上的風險。
此外，如果已經和單位續簽兩次勞動合同後，第三次應當和單位簽訂無固定期限勞動合同（除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同），或勞動者在單位已經連續工作滿十年應當簽訂無固定期限勞動合同。
對於續簽什麼型別的勞動合同，可以由勞動者來決定續簽什麼型別的勞動合同，同時單位也可以和勞動者協商，如果經過勞動者同意後也可簽訂固定期限勞動合同。在此建議給勞動者一點意見的是若能夠簽訂無固定期限勞動合同的就儘量籤這類合同。
如果單位遲遲不續簽勞動合同的，但是又讓你一直在單位上班的，是違反勞動法的，可以要求單位續簽勞動合同，並且要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。單位不願意做出賠償，那麼可以到當地的勞動局申請仲裁維權
上班半年公司一直未簽訂勞動合同。我應該去**進行處理？
6樓：小狗資訊科技保險諮詢
可以要求賠償，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對於工作半年來單位還未與你籤合同的情況是違反勞動合同法的，其應支付你從工作第2個月開始的雙倍工資至補籤勞動合同之日。（雙倍工資包括你本應領取的工資，也就是多支付你一倍的工資）。參照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒購社保可於離職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補繳。不瞭解社保的用途的可以看看這篇文章：社保的最新解析，到底有什麼用途？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用等。
7樓：酒劍仙
看公司規模和具體執**況，小公司不買保險不籤合同正常。中大型公司一般都會籤合同買保險的。如果公司一個人也沒買實屬正常，如果別人都籤合同買保險，就你沒簽，這個就有問題了，具體諮詢該公司負責人是什麼情況。
8樓：春風拂面簡約快樂
去勞動局勞動仲裁，走法律程式
9樓：格機格嘰格嘰格
不合理，應該請求賠償，應該用仲裁
學徒未簽勞動合同半年沒工資，學徒未簽勞動合同半年沒工資
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者工作半年，用人單位沒有支付工資，學徒同樣屬於勞動者的範疇，用人單位應當支付不低於當地最低工資的合法工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以向用人單位主張未簽勞...
籤勞動合同，籤勞動合同，長好還是短好
合同整體是有效的。但是修改過的地方，如果能證明使對方在未經你同意或授權的情況下，那麼修改的條款是無效的，其他條款仍是有效的。合同有效的要件是當事人具有主體資格，雙方真實意思的表達，達成合意，合同內容不違反法律的強制性規定。除修改的地方，其他合同條款都是雙方真實意思的表達且達成了合意，那麼這些條款是有...
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，籤勞動合同和不籤勞動合同主要的區別在於 對勞動者來講，如果不與用人單位簽訂書面的勞動合同，勞動者的權益得不到法律的保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面的勞動合同將會受到一定懲處。法律分析 簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的主要區別在於 1 與用人單位簽了勞動合...