1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及要求用人單位補繳社保和住房公積金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《住房公積金管理條例》第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
2樓：匿名使用者
你和他形成了實際的勞動關係後，就視為你們已經是合法勞動關係了與實際勞動合同具有同等效力！只要實際勞動關係形成，你可以隨時去勞動局反應，要求他和你籤勞動合同。如果一年以後他還不和你籤，就自動轉為無固定期勞動合同。
注意收集公司給你發工資、你的考勤記錄等等證據，發生糾紛的時候有用。
但是還是建議你可以考慮去其他公司，不一定非要在這個公司，就像一樓說的不正規
只要是公司就應該給簽訂了勞動合同的員工上保險
3樓：雷鋒律師
只要是註冊成立的公司都要跟勞動者簽訂合同並給勞動者辦理社會保險。但是否到該公司工作取決於你的個人意願。如果你與該公司形成勞動關係，那麼將來對於不簽訂合同，不繳納保險費問題可以提起勞動仲裁。
如有幫助請採納
4樓：小毛驢的理想
不**司是不是正規，哪怕是個體工商戶其他的更不用說了都應當為員工辦理社會保險。如果公司不給你辦理社保你可以直接向當地的勞動保障監察部門投訴，祝你維權成功。
5樓：匿名使用者
說明這個公司不正規，上保險是對你的一個基本保障，如果連這個國家規定的都沒有，其他的就更不好說了。
6樓：匿名使用者
到當地的勞動仲裁所去舉報，最有效~
公司不給籤勞動合同，而且不給交養老保險怎麼辦？
7樓：墨汁諾
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補繳社保的請求雖會支援，但由於社保機構明確不辦理補繳業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
8樓：喜氣東來福滿門
辭職，申請勞動仲裁，要求補繳社保，因為，這樣的老闆，沒有必要去巴結他。賠償損失。網友建議，僅供參考。祝你好運！
9樓：匿名使用者
你可以通過法律的途徑來維護自身的權益的
10樓：擾龍含玉
國家勞動法，監管部門，下私人企業，物業公司調查，不籤勞動合同，不給交養老保險，打工人員不敢舉報
11樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
勞動合同不續約，公司也不給不續簽勞動合同通知書
1 如果你不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期後公司可以不再續簽。2 由於是公司不再與你續簽合同的，屬於 勞動合同法 第四十六條第五款的情況，公司應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。3 提前乙個月交接工作無所謂，只要公司仍然讓你繼續工作，且按照原工資標準不變支付，何樂不為呢？你說合...
不給籤勞動合同不給辦理任何保險的企業解聘員工有什麼補償加班費怎麼算
你與公司成立事實勞動關係，雖然沒有籤勞動合同但公司仍然要給予補償。根據勞動部頒布的 違反 中華人民共和國勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第二條第 一 項 用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同 對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失...
公司不給員工籤勞動合同還不買社會保險這合理嗎
韓飛律師 該用人單位行為違法！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開...