1樓：橘子不如橙子
一定要簽訂。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：天傑地靈青島人
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
因此，除非你司與該員工屬於勞務關係而非勞動關係，可以不繳納社保外。否則，這種方式存在巨大風險。
一旦員工反悔，即使雙方有約定，也將因其違反強制性規定而歸於無效。
3樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起乙個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以要求公司補交過去2年的社保。
4樓：天涯一浪
這個一般是不會拿現金的，你可以這樣跟他說：公司沒有這樣的規定，你不交的話是沒辦法給現金的，這樣你也不會那麼麻煩
企業一定要跟員工簽訂勞動合同嗎
5樓：匿名使用者
企業一定要跟員工簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期
勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
注：公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。
6樓：匿名使用者
是的。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：茹戲自
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起乙個月之內訂立勞動合同。
8樓：匿名使用者
按照勞動法規定是必須要簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同勞動者有權向勞動仲裁申請賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
9樓：匿名使用者
我進上海青浦金昆長雄公司快3個月了，公司至今未與我簽訂勞動合同關係，請問一下，這合法嗎？求解答。
臨時用工需要籤勞動合同嗎
10樓：
從2023年《勞動合同法》頒布以後，臨時工就已經成為過時的概念了。
現在還有提到臨時工的，都是在混淆概念。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，只要與企業建立勞動勞務關係，在乙個月內，必須簽訂書面勞動合同。
11樓：晚茶呀呀
回答您好親親，臨時用工需要簽訂臨時合同協議，不需要繳納社保，臨時工屬於公司用人體制之外，不在單位的正式編制裡。 [awsl][awsl]
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關係就需要簽訂勞動合同，且第十七條規定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
更多1條
12樓：霸氣航行天下
你好，臨時用工不需要簽訂勞動合同，需要簽訂協議。
13樓：楊德保律師
你好：聘用臨時工時可以不簽書面協議。
但是，應當注意，為了明確雙方權利義務關係，建議採用書面形式固定下來，以免發生糾紛時對己不利。同時，臨時用工可能無法繳納社保，若因工發生傷害等，單位需要承擔責任，建議單位購買雇主責任險等商業保險以規避風險。
14樓：上海李前軍律師
要根據用人單位具體的用工情況確定
1、非全日制用工可以訂立口頭協議，無需簽訂勞動合同。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要訂立勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
請問試用期的員工需不需要簽訂勞動合同 ？
15樓：
《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
由此可以得出勞動者即使是在試用期內也需簽訂勞動合同。
擴充套件資料
試用期長短的法律規定與合同期限掛
《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。
試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
16樓：華律網
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
要考領隊證一定要去旅行社簽訂勞動合同嗎
總體要求 須擁有全國導遊人員資格證 身體健康 與具備出境組團資格的旅行社簽訂勞動合同 無重大服務質量投訴 持有效導遊證，具有兩年以上導遊帶團經驗 有些地方規定要有三年以上帶團經驗，有本科以上學歷的放寬到兩年。出境旅遊的領隊，是指依照 出境旅遊領隊人員管理辦法 簡稱 領隊人員管理法 規定，取得出境旅遊...
簽完三方協議後企業一定要籤勞動合同嗎
三方協議，畢業後企業一定要籤勞動合同，因為三方協議不是勞動合同，也不能代替勞動合同。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單...
我的東西一定要跟室友嗎，我的東西一定要跟室友分享嗎？
我們一切都行為都是來自自願。你既然後悔那就該說明情況讓並且不要再去這樣的分享。 在中川古鎮哼唱春之歌的天狼星 我覺得大學就是好好交朋友吧，不要因為一點東西把大家關係搞得不好，大學裡的同學，感情是最好的 沐初昳 一樣一樣，我比你嚴重，我室友有時候就給我一點東西，我買東西時買的少也是心疼父母錢，有時候容...