1樓：小靜狐
合同到期後，可在續約，但勞動合同法並未規定必須要續簽多少年，這得由你和公司協商而定；
合同到期後，如果你主動提出辭職，不再續簽合同，那麼公司是不用支付賠償金的；如果是公司不願與你續簽合同，那麼公司應支付你賠償金，賠償金按你的平均工資計算，公司應賠付2.5個月的工資給你。
2樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、合同續簽，沒有規定年限，也就是說白了，籤一天可以，籤100年也可以。
2、關於連續簽訂兩次勞動合同，是08年1月1日開始，也就是說要從這次合同結束後，再籤兩次合同，然後如果再籤，可以簽訂無固定。
3、關於經濟補償金，要分段計算，你可以拿到2各月，而不是2.5個月。
4、如果單位要求你續簽，你自己不簽，那麼就沒有任何補償。
ps：因為專業，所以信賴！
3樓：匿名使用者
如果公司要與再續簽的,期限可由雙方協商一致的,對第一次續簽新勞動法沒有規定要續簽幾年.如果公司不和你續簽的,是必須給你經濟補償金的.
1、《勞動合同法》第46條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2、《勞動合同法》第14條規定，連續續簽兩次固定期限的勞動合同後，再次續簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。
勞動合同法
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