1樓：愫睿愫睿
如果老闆沒有付清上個月的工資，你不想再在這裡繼續做下去了，那你可以停止工作找老闆追逃上個月的工資。如果你還想繼續在這工作下去，那你可以找老闆追討工資，但不能停止工作。
2樓：
建議你還是找仲裁機構出面調解，你乙個人勢單力孤，而且搞不好還會被辭退，有了仲裁機構，你們老闆不敢把你怎麼樣，他就算想強行辭退，已經有案底了，還得再次賠償。
所以還是建議按時上班打卡，找仲裁機構申訴，一般每個行政區都會有乙個勞動仲裁委員會，或者找勞保局也可以。
3樓：寶貝馬龍福
對於這個問題。一般來說。根據公司法規定。企業不得拖欠三個月月以上的工資。才算是拖欠。而你只是上個月拖欠一點工資。可以邊工作。一。邊討要。
4樓：受爾竹
當然是可以的，你完全可以停工，必須把上個月拖欠你的工資給你補發上。
5樓：來自亭林園撩人心懷的香樟
可以，按照我國勞動法規定，用人單位必須按月足額付給勞動者工資，如果惡意拖欠，勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報，討回所欠工資。
6樓：匿名使用者
可以書面通知單位辭職，要求支付工資和經濟補償。
7樓：翹極闊愛的呂紙
如果你不想繼續在這個單位上班了，就可以停止，採取相應法律措施取得自己的工資。
8樓：欺日無窮
可以跟老闆溝通，沒必要停工
9樓：佔韓餘暢
一般要押乙個月的，等下月不發！問其原因，在用合理，合法去解決。
10樓：
有合同嗎 沒有的話也可以 有的話就要看合同裡面的
以在公司幹了七年了，內為有病必須停止工作，但是廠裡給我忇意辭退，請問一下我應當怎麼辦？
11樓：王元頁
醫療期內單位不能按勞動合同法第40.41條解雇，但是單位可以協商解除合同，你可以要求補償金
過了醫療期，單位解雇也需要支付補償金
單位解雇出具解除勞動合同證明，你可以去社保局辦理失業登記，領取失業金
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：匿名使用者
辭退合法的，只能接受；違法的，申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第四十二條（三）項、第四十條（一）項規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得解除合同，並應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除合同，但應按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
用人單位解除合同合法的，勞動者只能接受，另行求職。違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，解除勞動關係的要進行賠償或者補償、一年工齡補償乙個月的基本工資、就是工齡乘以月工資。
我家的變頻空調，室溫到了設定溫度，為啥不停止工作？
14樓：
變頻空調壓縮機達到設定溫度會繼續工作，但壓縮機轉速會降低，功率會變小。交流普通壓縮機達到設定溫度後會停止工作，壓縮機功率降為零。僅風機等低耗電部件產生較少功率。
而且普通定速空調是停機的，但變頻空調通常是不會停機的，變頻空調當室內溫度達到所設定的溫度後，壓縮機會進入低速運轉狀態，此時的製冷量很小，功耗也很小，以維持室內溫度不變的狀態。但但如果空調處於最小製冷狀態下室內溫度還是要降低，室外機就會出現停機狀態，這種情況多是在戶外環境溫度較低的時出現。
15樓：匿名使用者
變頻空調工作特點是開機時低頻啟動，然後慢慢公升頻至高頻運轉，當達到一定溫度值後開始降頻，達到設定溫度後以最低頻運轉恆溫；如果室溫變化大又公升頻運轉從而達到精確控溫的目的。
16樓：耶律慕容
變頻的，在達到溫度後壓縮機會低速旋轉，一直保持低功率執行。定頻的溫度在到達設定值後會停止，溫度變化後又開始工作，這樣對壓縮機不好，當然更費電。格力變頻金剛是很好的產品，好好使用吧。
17樓：匿名使用者
室內溫感探頭變送器檢測失靈了，更換就可以了！
我這個月自動離職，上個月的工資能拿到嗎
看你們公司規定了，你籤勞動合同了嗎？然後自動離職是協解嗎？如果按照正規公司的規定一般自動離職是有底薪的，而且如果離職期間有上班還有按照實際上班天數補發 蓋普希金 擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要...
這個月曠工可以扣上個月的工資嗎，曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
皆有可能 一 曠工一天扣多少工資 1 勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。華律網2 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失...
我女朋友上個月15號來的月經，上個月20日同過房，有做安全措
不在排卵期,不可能會懷孕 按理說做的事後應該是在安全期，不太容易懷孕。如果以前月經穩定的話，用試紙測試下吧 我女朋友是20號來月經，上個月13號我們 了，沒有安全措施，同月19號早上也沒有安全措施，當晚她來月.20 灰太狼 你可以買驗孕試紙 按步驟驗孕的 建議你多買幾張多試幾次 有時候會不準的 月經...