1樓：
一般在年末雙薪
不過也有些私立學校是分兩次的上半年下半年各一次
2樓：萍水e相逢
年度考核結束後報 教育主管部門
3樓：匿名使用者
國家鼓勵教育事業，逐步提高教育從業者的待遇。這個是沒有法律依據的，但是是依照有關部門精神為證的。
事實上教師發工資一般是按照公務員的標準發的，各個地方的公務員也都是13個月工資。
「第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，無論考核結果如何，都會發放；而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」。
《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
教師現在在編制內的也有13個月工資，但剛進去第一年是得不到的，第一年是試用，第二年轉正就能有13個月工資。還有第13個月的工資相對而言就是基本的了，也要看教師的職稱高低！
每年第13個月工資 什麼時間發
4樓：
一般來說要是有13薪的話，那就是第十三個月的工資作為年終獎了，那也就要在過完年的時候
發放的，一般來說都是跟最後乙個月的工資一起發，有的公司會在年後再發放的。
教師發13個月工資的依據是什麼？
5樓：匿名使用者
勞動法對第十三月工資，沒有明確規定。第十三月工資屬於用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。
正常來說，只要勞動者符合相關發放條件，用人單位應當按約定發放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。
只發基本工資，補發津補貼，沒有明確的法律規定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發放 只要在國家允許的範圍內就不是違法。
6樓：炫邁
教師法第二十五條規定：「教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
正基於此，雖然教師法並沒有明確「年終獎金」這一概念，但大多數教師都認為公務員有第十三個月工資，教師也應該有。
13個月工資是從哪年開始發放的？
7樓：靈兒最美
一般公司是十號或者十五號發上乙個月的工資，如果你是1月15號發的工資的話，
那麼就是發16年12月 、17年1月........一直到17年12月份的工資，共13個月。。。
8樓：裴蓁律師
從勞動合同履行滿12個月後，次月發放
9樓：匿名使用者
人家問哪年開始發放的？
10樓：7元氣少女糖
嬰寧《天荒地老留真情》：我帶著微笑走入人生，萬縷痴情化作一片笑聲。人有虛假，我笑虛假；路有不平，我笑不平。但願人間充滿笑，天荒地老留真情。
教師第十三個月工資發放是如何規定的？
11樓：
教師第十三個月工資問題，按照國家政策規定，事業編制人員實行績效工資後，原年終一次性獎金（即第十三個月工資）取消，不再另行發放。
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
教師法第七十八條規定： 任何機關不得違反國家規定自行更改教師工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低教師的工資、福利、保險待遇，任何機關不得扣減或者拖欠教師的工資。
12樓：劉楊瑞
這個主要針對的是事業單位工資發放，必須嚴格按照國家規定執行
13樓：匿名使用者
不合理，但實際上就是這麼扣的，沒辦法。
我認為應該分攤到12個月的工資裡。
義務教育階段教師的第十三個月的工資應發工資的哪些部分？
14樓：事
（一）課堂教學教分值按公式n=計算。其中為教師所授第i班學時數，為所授第i班課時折算係數。計算以教務科正式下達的學期教學計畫及實際授課學時數為基本依據。
按不同情況取值如下：1．與教學內容有關的（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計畫或教材授課，並編寫了不同教案（簡稱「兩個頭」），則=1.00（2）教師擔任同教材同進度的重複課，其=0.
9。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。
（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課=1.2。（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的=1.
4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的=1.2，否則所接（代）的課，=1.0。
其餘課時按正常情況計算。（6）其餘情況授課，=1.0。
2．與授課班級內學生人數有關的（1）1～20人，=0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.
0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人為間隔類推。
教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據其具體情況復合計算。二）在校外帶領並指導學生野外操作實習按每週每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每週22教分。（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.
6進行計算。四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標準核定教分。（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.
6（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6（五）除教學授課計畫以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標準為：（1）每領做一次早操按0.
5教分計。（2）每領做一次課間操按0.2教分計。
（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計。（4）組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長審核後由校長批准發給一次性獎金，不另計教分。
5）練習代表隊參加經學校批准的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長審核後由校長批准發給體育組一次性獎金。（六）教師因公出差，每週工作量按10教分計。
（七）由專業科、教研室指定並經教學校長批准的指導教師，有指導計畫並予以實施，有檢查考核，期滿有鑑定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計1教分工作量。（九）學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標準答案、評分標準）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。
（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。（十二）教師工作量由所在專業科（部）填報，教務科核定和彙總。
（十三）教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。（十四）假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分）。（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。
二、績效工資及部分津貼的計發（一）任課教師每乙個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高階20元，中級17元，助理級15元，員級13元。（二）教師（含職工）舉辦經學校批准的講座，每次發給講座津貼100元。（三）教師按規定進行早、晚自習輔導，並到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發給津貼10元。
（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。（五）職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、**撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設定一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。
這是最新標準，相信你能滿意。謝謝
教師第13個月工資是全額發放嗎
15樓：森森王
不是，教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。
拓展資料：1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，當年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、新招聘人員折半發放。
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。
7、離崗休息人員必須發放。
16樓：墨汁諾
教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。
第十三個月工資屬於獎勵性工資，2023年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
2023年2月8日，人事部與財政部下發的《關於調整機關工作人員工資標準的實施方案》的第二條第三款，其制定依據是國辦發[2001]14號檔案。
從2023年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放物件是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。
17樓：day安心的生活
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
18樓：匿名使用者
教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。不是每個月的全額工資
19樓：心夢未央
全國 唯獨甘肅平涼教師沒有十三個工資 但人家教育局的有 其他事業單位也有 黑的一批
教師的第十三個月工資是發全額的，還是發基本工資，求解答？
20樓：mono教育
教師的第十三月工資只發月工資裡的基礎工資或崗位工資。
第十三個月工資屬於獎勵性工資，2023年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
2023年2月8日，人事部與財政部下發的《關於調整機關工作人員工資標準的實施方案》的第二條第三款，其制定依據是國辦發[2001]14號檔案。
從2023年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放物件是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。
教師的工資標準究竟是怎樣的，教師的工資福利待遇到底怎麼樣？
六問煒 2007教師漲工資套改 工資計演算法 2007教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資 津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼 生活補貼 適當補貼等不變動。1 崗位工資的套改 中學高階職稱 或其他同級職稱 一律按 事業單位專業技術人員基本工資標準表 套七級崗位，即930元，中...
特崗教師今年的都發工資了沒，特崗教師的工資怎麼回事
中公教育 特崗教師今年1月份工資還沒發，也不知道怎麼回事。教師入編考試又稱教師招聘考試，簡稱招教，是由縣或者區教育局組織的教師競爭上崗考試。考試內容一般為教育理論 教育學 心理學 教育心理學 新課程改革等 和專業知識兩大科 個別地區會有行政職業能力測驗和公共基礎知識及時事政治等 湖南目前的教師招聘考...
教師招聘考試的時間是什麼時候，教師編制每年什麼時候考？
庫課教師 各地教師編制考試時間不同，一般情況下全國各地一整年都有考試，但是5 8月是各地教師招聘考試公告的集中釋出期。 山東中公 今年臨沂不參加教師招聘統考，預計四五月份考試，也意味著臨沂的考生不僅可以參加臨沂的地市單招，也可以參加其他的地市考試 武平中公教育 國家自實施凡進必考制度以來，招教考試在...