1樓：baby無知的螞蟻
員工工傷六級，在未退休之前，只有在員工合同期滿或者員工本人提出的情況下，是可以解除勞動合同的，但是需要支付員工工傷賠償費用。
六級傷殘在和單位解勞動關係時，單位需要支付員工一次性醫療補助金和一次性就業補助金，根據地方法規進行計算。以浙江省為例，6級傷殘可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
用人單位不可以解除勞動合同。
老工傷已經納入社會統籌，適用現行法律法規，工傷職工鑑定為六級傷殘的，屬於大部分喪失勞動能力的，根據《工傷保險條例》第三十六條規定，保留勞動關係，除工傷職工本人提出之外，用人單位不可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的某公司職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
五六級工傷，單位可以給予多少賠償，具體細則？謝謝
3樓：問法網姜律師
《工傷保險條例》規定：
職工因工致殘被鑑定為五級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的70％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
職工因工致殘被鑑定為六級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4樓：山野柴胡
【工傷五級】《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑑定為五級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的70％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【工傷六級】《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑑定為六級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
瀋陽工傷6級一次性賠償除了一次性傷殘補助金，工傷醫療補助金，傷殘就業補助金外，還可以得到什麼補償嗎？
5樓：山野柴胡
【工傷六級】《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑑定為六級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
6樓：歸十與想
如屬雙方協商解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十七條，由用人單位支付經濟補償。
我只是過渡期去飲食店當服務生，你們覺得我做幾個月辭職，老闆會不會受傷
六級工傷私了給45萬高嗎，一般六級工傷應該賠償多少錢
工傷六的主要補償是 16個月本人工資一次性傷殘補助金 如果本人提出解除勞動關係，由一次性工傷醫療補助金和就業補助金的補償。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十六條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為六級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險 支付 2 由工傷保險...
工傷六級大概能賠多少錢，六級工傷能賠多少錢
廣東省工傷六級傷殘賠償標準 1 醫療費 以醫院發票金額為準 社保支付80 左右，單位支付20 2 住院伙食補助費 住院天數 100元 天 70 社保支付 3 交通費 按實際發生 社保支付 4 安裝輔助器具 截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒有購買社保的一次性賠...
月怎麼過六級，乙個月怎麼過六級？
看你對它的重視程度了 給自己點壓力 寫個作息表什麼的 天天按那個執行 要嚴格畢竟就剩乙個月了 至於遊戲要玩的少的話就沒天留出來店時間玩一會把 收不住的話就直接刪了 早起更簡單 早睡早起 不斷的作題！我是過來人！做真題是你最好的出路，保證每天兩套，按考試規定時間做，作文也不額外，而且做完你得看，爭取記...