1樓：匿名使用者
勞動法有明確規定的。
懷孕期間是不准炒的。（這點很明確）
只要不是你提出辭職。被開除屬於違法行為
公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
就算是平時。公司違反合同辭退你，也必須給你補償，你在職一年有餘。按照兩年算。
算你兩年的平均工資水平給你雙倍補償。也就是補償四個月的工資。
在這個時候。乙個女人。應該拿起法律**保護自己。
可以諮詢
12348法律**
12345市民**
12338婦聯
實在沒辦法，在廣州，直接撥打020-12345市長**進行投訴會有用的。
希望對你有用。純手打！！！！
2樓：匿名使用者
說一說具體情況，只要公司不是以「懷孕」為由辭退您，是比較難得到賠償的，只需要按照規定的要求支付乙個半月的工資作為補償。
如果，公司以「懷孕」為由，對您進行辭退，需要支付雙倍的賠償，就是三個月的工資。
3樓：風雨無情
炒你你可以去勞動局告他
4樓：餘姚韓勇刀模廠
去勞動局告他，懷孕不能辭退的
懷孕四個月公司要辭退我，我能得到什麼樣的賠
5樓：
三期女職工如果未嚴重違反企業管理制度，企業不得辭退。如果企業違法辭退，女職工可以要求以下權益：
1、繼續履行勞動合同，由於企業無權單方面解除勞動合同，因此其辭退行為無效，應當繼續支付合同期間的工資。
2、以單位違法解除勞動合同為由，要求給予雙倍經濟賠償。
6樓：
先確定你是懷孕之後去的還是沒懷孕之前去的，如果沒懷孕之前去的。你可以去找公司進行商量，國家規定，女人在懷孕期間是不可以被辭退的，這是硬性要求，如果說你已經懷孕了，就為了找份工作養胎，這個就是不好說了，人家公司肯定不會要乙個懷孕的上班，這樣公司就很虧，這樣不給你賠償的話只能走司法程式了
請問在公司待了一年零四個月、變相辭退需要補償我幾個月的工資呢？
7樓：分享的知識最有用
補償你三個月的工資，這個是按照法律要求走的，但是有的公司可能會換個說法或者讓你主動辭職就不會給你補償。
無故被公司辭退，工作一年四個月，公司拒不賠償，我該得到多少賠償金？
8樓：離殤雨歇
一、公司解除合同補償
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
二、經濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規定
用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
三、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的「工資」標準如何確定?
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
四、相關法律規定
1、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。
實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，
比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
9樓：上海笙銘律師
1、單位解除的理由違法，應當支付3個月的工資做賠償金；
2、法律依據：《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：匿名使用者
可以申請雙倍經濟賠償金在無理辭退的情況下，是工齡x離職前十二個月的平均工資x2=實際經濟賠償金。不滿六個月按半年算，超過六個月按一年算。我現在就想申請個雙倍經濟補償 按照勞動法第三十八條滿足無理辭退條件，不交社保，不簽勞動合同，不足額及時支付工資。
完全可以申請雙倍經濟補償。拒賠不存在 **了就好了 。就是太折騰 一定要把限定條件找對 ，寫申請書一定要詳細全面 後期還要舉證。
但一般hr開除人不會給你這種機會的。
上班四個月發現自己懷孕了，被公司辭退，我可以告公司嗎？
11樓：顧小郅
這個是可以向相關部門進行起訴的，因為根據合同法公司是沒有權利辭退員工的，只有是員工提交辭職信才能夠被公司辭退，因為我們是和公司簽訂合同的，不能夠單方面就結束合同的，因為這件事情完全是沒有經過懷孕員工的同意就將員工辭退，這就是公司的不對那麼公司是觸犯合同規定的，他們是負全責的要對辭退的員工進行補償，並且詢問員工是否還要回來繼續工作，因為這些都是公司需要做的事情。
作為這個懷孕四個月的女員工有權向公司發起訴訟，因為公司將簽訂的合同單方面取消了，這是對合同的不履行的一種做法，是違反相應規定的做法，那麼公司就要受到法律的制裁，因為公司的做法已經嚴重影響了女員工的工作和生活，理應當做出道歉和賠償，如果公司拒絕履行職責，那麼等待公司的就是法律的傳告。
如果公司認識到了自己的錯誤能夠對女員工進行賠償和道歉，那麼女員工還是可以不對公司進行訴訟的，但是如果公司的做法讓女員工不滿意，那麼女員工也是有權利進行訴訟的，畢竟自己得到的補償並不合理，那麼自己受到的損失得不到補償那麼就要告公司，畢竟這件事情自己有理，自己不用害怕因為自己是被迫辭退的。
所以說遇見這樣的事情就要學會如何保護自己的權益不受到損失，如果自己受到了損失那麼就有權向相關部門進行舉報或者是向法院進行訴訟，以此來解決事情。
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