1樓：湯安吉
1、公司拖欠工資不合法，但你可以通過勞動仲裁等手段維權。
2、你如果有非法占有貨款的事實，那麼涉嫌職務侵占，有可能會承擔刑事責任。
2樓：lo藍雪
這還是理智一點，去看一下相關法律吧，現在你那錢回家也是不合理的
3樓：芝童雅秋
公司違法是明顯的，但是訴諸法律是有時間的。建議和公司好好說為上
4樓：莫名其妙
你如拿公司貨款不還的行為，是侵占公司財物的行為。你將由被侵權人變為侵權人，對你不利。
最近老有亂七八糟的**打進來說是什麼貸款公司的，說我欠費逾期，要我不錢，可是我沒貸過，要怎麼處理？
5樓：天道酬勤
打**報警
估計是不是你的**被什麼人亂填了
所以催債的就找到你了
建議你最好報警，讓警察查一下你的身份資訊有沒有被盜用
6樓：況若南
以後遇到這樣的**。把他直接拉黑就行了，不要再理他。這些**都是騷擾**，不要上當受騙
7樓：財務黑色大白
這樣的騷擾**及時處理起來非常簡單，直接拉黑就可以了，**拉黑簡訊，你要拉黑，如果他變著法子再來騷擾你，你可以直接報警。
8樓：迷失
你就別管他，把他們拉黑名單就行
9樓：
可能被人填了催收**，看看周圍有啥認識的人借貸款了
總是把一件事想得很糟糕，並且害怕會發生，害怕發生的後果是會讓我很難受的，所以就一直害怕會發生？
10樓：匿名使用者
可能是你自己太缺乏自信，悲觀了，所以才導致你總是患得患失，凡事總往壞的方面想。你自內己必頎強迫自己做
容出改變才行，外人幫不了你。事情要往好的方面去想，你才會為此而努力去把它變得更好。既使有些事情不好的一面發生了，但至少你努力，就不會太過擔憂了。
11樓：代豔傑克
你是心裡作用。做什麼都那麼去想。慢慢什麼事都不願意去做。時間長了神經會出毛病的。所以以後無論做什麼事情都要往好的一方面去想去做。慢慢你就不會難受了
12樓：臭臭佑佑
做事打算長遠考慮全面是對的,但是要多想想積極的一面!心態好了,做事的結果大多也會朝好的方向發展。
13樓：匿名使用者
改保持bai
良好的心態，不要老糾結du這些事情，也zhi不要放到心上，該來dao的事情，誰也專擋不住？應該做好心裡準備屬，想到事情來了，我要面對它，沒有什麼可怕的，就是困難再大，我也要想辦法把它解決好，人活到世上遇到的事情很多，坎坷也很多，但是我們要勇敢的面對這些事情，一定要把它解決好
14樓：晨曦
事情不是怕bai的，你怕也沒du有用，該來的總會來，zhi沒事的dao
，有些事只有你自己經版歷了，去做了，你才會發現權，其實並沒有你想象的那麼難，做什麼事情也要小心，沒有什麼懼怕的，如果事情真的來了，難道你怕就解決問題了嗎？不可能，對吧？
所以，你要做的是勇敢面對，知道吧？了解吧？
15樓：匿名使用者
我總覺得你這個人太糾結了吧？結果拆開一件事情，但你就不會想辦法嗎？我們要去怎麼面對不管他什麼時候來？我們都要面對現實。難道你害怕他求不來嗎？可是不可能的。
16樓：匿名使用者
無奇不有的大千世界隨時都可能發生不可想象的事情，會讓你感到很壓抑很難過，但是我們必須面對現實，風雨過後會有彩虹的，一切都會慢慢好起來的。
17樓：匿名使用者
是的，因為害怕，所以什麼都不敢，因為害怕，所以會難過。所以不管什麼時候都要先放開心態，一切都會好的
我是公司高管,公司拖欠工資數月,我該怎麼辦 萬一老闆跑路或破產我的工資怎麼拿以什麼標準拿
愛喝粥 勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的週期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。1 你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。2...
辭職後公司拖欠工資怎麼辦，我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？
我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。根據 工資支付暫行規定 第七條第二款規定如果用人單位無故拖欠勞動者工資...
我因公司拖欠工資，離職了，但是他不給把剩下的工資結算，我去勞動部門投訴了，欠錢的人要求我撤訴
韓飛律師 勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局...