1樓：匿名使用者
會：《勞動合同法》規定：企業違反勞動合同法的行為，當地勞動監察大隊有責任查處。
附：《勞動保障監察條例》相關條款：
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
《勞動合同法》相關條款：
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
2樓：
也是要看地方,如果是一線城市,人員的配備到位的城市,投訴會很快有勞動部門的人員來查,有專門的勞動監察大隊,就是專門處理這樣的事情的工作的人員.
3樓：1949的忘憂草
錄用童工投訴後，勞動部門絕對要來查的，這是違法了
我在一家工廠上班，沒簽合同，突然有急事，我想辭工，但是老闆說辭工要提前乙個月，但是我等不了乙個月了
4樓：某人
能要的，不但能要回押你的工資，他還得雙倍補償你的在職期的工資！因為他沒有和你簽訂勞動合同，這是勞動法規定的，你可以像你當地勞動局諮詢仲裁！採納吧！高分哦
5樓：匿名使用者
當然可以走的 你還可以要求公司支付你雙倍工資呢
6樓：美麗人生
真的那不回來了，我就有過，相當於自離了
7樓：惑心奪魂
可以請假，如果不行的話，可以找勞動局的
8樓：手機使用者
可以 但是別想要工資了
僱傭童工違法嗎？如果檢查到會有什麼處罰?
9樓：
僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一規定，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
10樓：
首先你要明白什麼是童工，一般是指16周歲以下，與雇主有勞動關係的未成年人。
僱傭童工的後果有幾種不同的情況，在此給你講一下：
第一種，沒後果的。具體是指文藝或者體育行業，在未成年人本人和其監護人的同意前提下，僱傭16周歲以下的專業演員、運動員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊的小運動員等等，這就是合法的童工。
第二種，一般違法的僱傭童工。具體一般是普通的公司工廠僱傭童工的。這種一般視其輕重承擔相應的如罰款、拘留等行政責任。
第三種，構成犯罪的僱傭童工。即《刑法》中的僱傭童工從事危重勞動罪，所謂「危重勞動」一般有以下三種：（1）僱傭童工從事超強度體力勞動；(2)僱傭童工從事高空、井下作業；
(3)僱傭童工在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。
希望能幫到你。比樓上幾位說得全面，且大部分手打，望採納。有問題可追問。
11樓：法律快車
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
12樓：匿名使用者
僱乙個月罰款10000左右，嚴重的要坐3年以下的牢。
工廠拖欠員工工資沒依據勞動法規定給工資，收童工，不簽勞動合同，這樣的廠用什麼辦法**
13樓：匿名使用者
去當地勞動監察大對投訴，一般可以在114查詢該機構**。
勞動法諮詢.我剛剛辭職。我今年15歲。經熟人介紹。我進了乙個廠。沒有籤勞動合同。說好是2000左右乙個月
14樓：二貨
你知道廠方為什麼不和你簽訂勞動合同嗎？因為你不到18歲，屬於童工，是違反勞動法的，要是被勞動監察部門查到廠裡會被重罰的，你可以到當地勞動監察大隊直接投訴廠方剋扣你工資情況》注意人身安全！
15樓：來到胡同了
哎，敢用未成年人的工廠本身就是不守法的工廠。
還是讓那位熟人幫你問問吧。
關心中。
16樓：匿名使用者
你有依據嗎，例如：考勤記錄、或者發工資記錄？要的話你可以舉報，不但能拿回你的工資，企業還面臨著處罰（你放心，勞動局的只要聽說有收入，會很快介入）。
要是沒有的話，該幹什麼幹什麼，舉報也無用。
17樓：匿名使用者
未滿18周歲是一般正規的公司是不會請你的，因為不合法勞動法規定，所以沒辦法
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